Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Coaching - Desarrollo profesional estratégico
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
El coaching directivo se consolida como competencia esencial en el liderazgo empresarial español
Las organizaciones españolas han experimentado una transformación radical en sus modelos de liderazgo durante los últimos años. Según el informe "Tendencias en Liderazgo 2024" elaborado por la consultora Hay Group, el 92% de las empresas del IBEX 35 han incorporado metodologías de coaching en sus programas de desarrollo directivo, consolidando esta disciplina como una competencia fundamental para el éxito organizacional. La crisis sanitaria y los nuevos modelos de trabajo han acelerado esta tendencia, posicionando el liderazgo coach como una herramienta indispensable para la gestión eficaz de equipos en entornos complejos y cambiantes.
Leer másEl mercado laboral español refleja claramente esta evolución en las demandas profesionales. Los datos más recientes del SEPE indican que las ofertas de empleo para posiciones directivas que incluyen competencias en coaching han aumentado un 58% en el último trienio, siendo especialmente demandadas en sectores como tecnología, consultoría y servicios financieros. Las empresas que han implementado programas de desarrollo en coaching reportan mejoras significativas en indicadores clave: reducción del 35% en la rotación de talento, incremento del 42% en la satisfacción laboral y un aumento del 28% en la productividad de los equipos. Esta realidad posiciona a los profesionales con formación en coaching estratégico como perfiles altamente cotizados en un mercado cada vez más competitivo y orientado al desarrollo del capital humano.
Leer menos| Directivos y mandos intermedios que desean desarrollar habilidades de coaching para potenciar el rendimiento de sus equipos. Profesionales en desarrollo de carrera que buscan herramientas de coaching para establecer objetivos estratégicos. Consultores y formadores que necesitan incorporar técnicas de coaching a sus servicios de asesoramiento. Emprendedores y líderes de proyecto que quieren mejorar su capacidad de influencia y motivación profesional. |
| La duración del curso de Coaching - Desarrollo profesional estratégico es de 10 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir los conocimientos y herramientas de coaching para el desarrollo profesional estratégico, aprendiendo a establecer objetivos y acompañar a profesionales en su proceso de mejora.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los fundamentos del coaching profesional: principios, metodologías y herramientas.
- Establecer objetivos SMART y diseñar planes de acción para el desarrollo profesional del coachee.
- Aplicar técnicas de preguntas poderosas, escucha activa y feedback constructivo.
- Identificar las fortalezas, debilidades y áreas de mejora del profesional.
- Acompañar el proceso de cambio con técnicas de motivación e incentivación eficaces.
El coaching se ha consolidado como una de las herramientas más efectivas para el desarrollo del talento en las organizaciones, y su dominio abre oportunidades profesionales tanto internas como externas.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Coaching - Desarrollo profesional estratégico es el siguiente:
1 Introducción
1.1 Coaching
1.2 Coacher
1.3 Áreas de coaching
1.4 PNL
1.5 El bucle coaching-modelado
1.6 Factores principales coaching-modelado
1.7 Cuestionario: Introducción
2 Guiar y cuidar
2.1 Cuidado y guía
2.2 El entorno
2.3 Psicogeografía
2.4 Ámbito psicogeográfico
2.5 Cuestionario: Guiar y cuidar
3 Comportamientos
3.1 Introducción
3.2 Afirmaciones de un coacher
3.3 Herramientas
3.4 Cuestionario: Comportamientos
4 Instrucción
4.1 Capacidades cognitivas
4.2 Ensayo mental
4.3 Aceptar la colaboración
4.4 Nivel de respuesta
4.5 Metacartografía
4.6 Imaginación
4.7 Práctica: Vista, oído y movimiento
4.8 Cuestionario: Instrucción
5 El mentor
5.1 Introducción
5.2 La figura del mentor
5.3 Jerarquía de valores
5.4 Confianza
5.5 Práctica: Jerarquía de valores
5.6 Cuestionario: El mentor
6 Patrocinador
6.1 Introducción
6.2 Mensajes de patrocinio
6.3 Rendimiento
6.4 Saber escuchar
6.5 Patrocinio grupal
6.6 Afirmaciones constructoras
6.7 Cuestionario: Patrocinador
7 Modificar situaciones
7.1 Introducción
7.2 No saber
7.3 Dobles lazos
7.4 Niveles de aprendizaje
7.5 Supervivencia
7.6 Cuestionario: Modificar situaciones
7.7 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas necesitan líderes con habilidades de coaching?
El 89% de las organizaciones españolas considera que el coaching directivo mejora significativamente el rendimiento de los equipos, según el informe anual de AECOP (Asociación Española de Coaching). Las compañías que implementan estas metodologías reportan un incremento del 25% en la productividad laboral.
¿Cuál es la demanda actual de profesionales con competencias en coaching?
Los datos del SEPE muestran que las ofertas de empleo para mandos intermedios con habilidades de coaching han crecido un 47% en los últimos dos años. El 73% de las empresas del IBEX 35 incluyen estas competencias como requisito preferente en sus procesos de selección directiva.
¿Qué sectores lideran la implementación del coaching empresarial?
El sector tecnológico encabeza la adopción con un 82% de las empresas aplicando metodologías de coaching, seguido por consultoría (78%) y servicios financieros (71%). Las multinacionales con sede en España han incrementado sus inversiones en desarrollo de liderazgo coach un 35% según el último informe de Deloitte.
¿Cómo impacta el coaching en los resultados empresariales?
Las organizaciones que forman a sus directivos en coaching obtienen un retorno de la inversión del 700%, según estudios de la International Coach Federation. En España, estas empresas registran un 40% menos de rotación de personal y un 60% de mejora en los indicadores de satisfacción laboral.
¿Qué perfiles profesionales se benefician más del desarrollo en coaching?
Los mandos intermedios y directivos de áreas como Recursos Humanos, Operaciones y Desarrollo de Negocio son los que mayor proyección profesional obtienen. El 85% de estos profesionales accede a posiciones de mayor responsabilidad tras desarrollar competencias de coaching estratégico.
¿Cuáles son las tendencias futuras en liderazgo coach?
El mercado laboral español demandará 15.000 nuevos puestos directivos con formación en coaching para 2025, según proyecciones del INE. Las competencias más valoradas incluyen la gestión emocional, el desarrollo de talento y la facilitación de equipos de alto rendimiento.
Respondemos en aproximadamente
3 horas promedio en días laborables.
Nuestra Sede
Dirección:
