Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
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Curso Online Bonificado de Agente de Igualdad
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Los agentes de igualdad se consolidan como perfil estratégico en el mercado laboral español
La figura del agente de igualdad ha experimentado un crecimiento exponencial en España, impulsada por la normativa que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a implementar planes de igualdad. Según datos del Ministerio de Igualdad, más de 12.000 empresas españolas necesitan actualmente profesionales especializados en esta materia. El Instituto de la Mujer confirma que la demanda de estos técnicos ha aumentado un 67% en los últimos tres años, consolidándose como una de las especializaciones con mayor proyección en recursos humanos y gestión organizacional.
Leer másEl perfil profesional del agente de igualdad se ha diversificado más allá del ámbito público tradicional, extendiéndose hacia consultorías especializadas, departamentos de compliance y responsabilidad social corporativa. Los datos del SEPE muestran que el salario medio supera los 28.000 euros anuales para posiciones junior, mientras que los perfiles senior alcanzan los 45.000 euros en grandes corporaciones. Las comunidades autónomas con mayor demanda son Madrid, Cataluña y Andalucía, que concentran el 58% de las ofertas laborales. La certificación profesional en igualdad de género se ha convertido en un requisito indispensable para acceder a concursos públicos y licitaciones en administraciones que valoran la perspectiva de género como criterio de adjudicación.
Leer menos| Profesionales que desean ejercer como agentes de igualdad en organizaciones públicas o privadas. Técnicos de recursos humanos que buscan especializarse en políticas de igualdad y perspectiva de género en la empresa. Responsables de planes de igualdad que necesitan formación completa en funciones y competencias del agente de igualdad. Profesionales del ámbito social que desean ampliar su perfil con conocimientos en promoción de la igualdad de género. |
| La duración del curso de Agente de Igualdad es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar las funciones de Agente de Igualdad en organizaciones públicas y privadas, promoviendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Identificar las principales formas de discriminación por razón de género en el ámbito laboral y social.
- Diseñar e implementar planes de igualdad adaptados a la realidad de cada organización.
- Aplicar técnicas de mediación y negociación para la resolución de conflictos relacionados con la igualdad.
- Conocer el marco legislativo vigente en materia de igualdad de oportunidades, incluyendo la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Desarrollar acciones de sensibilización y formación en igualdad dentro de la empresa.
- Evaluar el impacto de las políticas de igualdad mediante indicadores y herramientas de diagnóstico.
La figura del Agente de Igualdad es cada vez más relevante en el tejido empresarial español, especialmente desde que la normativa obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un plan de igualdad.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Agente de Igualdad es el siguiente:
1 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
1.1 Qué es un Agente de Igualdad
1.2 Habilidades y competencias necesarias
1.3 Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo
1.4 Conocimiento de legislación laboral y de género
1.5 Sensibilidad social y perspectiva de género
1.6 El Agente de Igualdad como agente de cambio
1.7 Perspectiva de género e interseccionalidad
1.8 Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad
2 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad
2.1 Qué es un plan de igualdad
2.2 Diagnóstico de la situación de la empresa
2.3 Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc
2.4 Elaboración de un Plan de Igualdad a medida
2.5 Acciones concretas y plazos
2.6 Implementación y seguimiento
2.7 Comunicación interna y externa
2.8 Monitoreo de indicadores clave
2.9 Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad
2.10 Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad
3 Prevención y Gestión del Acoso
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos de acoso y sus consecuencias
3.3 Impacto en el clima laboral y la productividad
3.4 Protocolos de actuación ante situaciones de acoso
3.5 Denuncia, investigación y medidas disciplinarias
3.6 Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal
3.7 Canales de denuncia anónimos
3.8 Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo
3.9 Cómo crear un ambiente de respeto y confianza
3.10 Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso
4 Conciliación de la vida laboral y familiar
4.1 Medidas para fomentar la conciliación
4.2 Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales
4.3 Impacto de la conciliación en la igualdad de género
4.4 Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral
4.5 Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados
4.6 Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad
4.7 Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar
5 Comunicación y Sensibilización
5.1 Comunicación interna y externa sobre igualdad
5.2 Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios
5.3 Cuestionario: Comunicación y Sensibilización
6 Colaboración con otros Agentes
6.1 Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas
6.2 Networking y aprendizaje continuo
6.3 Participación en redes de agentes de igualdad
6.4 Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo
6.5 Plataformas online y eventos para compartir experiencias
6.6 Cuestionario: Colaboración con otros Agentes
7 Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
7.1 Evaluación del Plan de Igualdad
7.2 Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking
7.3 Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial
7.4 Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol
7.5 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un agente de igualdad en España?
El salario medio de un agente de igualdad oscila entre 22.000 y 35.000 euros anuales según datos del SEPE. En administraciones públicas, los técnicos superiores en igualdad pueden alcanzar los 40.000 euros anuales con complementos específicos.
¿Dónde trabajan los agentes de igualdad profesionalmente?
Los agentes de igualdad desarrollan su actividad en ayuntamientos, diputaciones, empresas privadas de más de 50 trabajadores, organizaciones sindicales y entidades del tercer sector. El 78% trabaja en el sector público según el Instituto de la Mujer.
¿Qué competencias profesionales requiere esta especialización?
Los profesionales deben dominar la legislación en igualdad, elaboración de planes de igualdad, análisis de brechas salariales y protocolos de acoso. También requieren habilidades en mediación, formación y evaluación de políticas de género en organizaciones.
¿Cuál es la demanda laboral actual de estos profesionales?
La demanda ha crecido un 45% desde 2022 tras la obligatoriedad de planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados. El SEPE registra más de 800 ofertas anuales específicas para técnicos en igualdad y diversidad.
¿Qué normativa regula el trabajo de agentes de igualdad?
El Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 3/2007 establecen las bases legales. Las empresas deben contar con profesionales especializados para implementar y hacer seguimiento de los planes de igualdad obligatorios.
¿En qué sectores hay mayor oportunidad laboral?
Los sectores industrial, servicios financieros y tecnológico lideran la contratación. El sector sanitario y educativo también demanda estos perfiles, especialmente tras los nuevos requerimientos de certificación en igualdad para contratos públicos.
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