Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
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Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
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Temario Personalizado.
Impulsa tu carrera con el curso de Agente de Igualdad
Realizar este curso te permitirá destacar en sectores clave como diversidad, igualdad y responsabilidad social.
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Realizar este curso te permitirá destacar en sectores clave como diversidad, igualdad y responsabilidad social.
Profesionales en roles como Agente de Igualdad, consultor de RSC o responsable de conciliación encontrarán grandes oportunidades laborales. Empresas como IKEA, Google y Unilever buscan incorporar talento con formación en género, acoso laboral, equidad y liderazgo para crear entornos de trabajo más inclusivos, promoviendo la diversidad, el bienestar y la transformación social de sus empleados y equipos.
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Personal de recursos humanos: Aprende a implementar políticas de igualdad, fomentar la diversidad y garantizar el cumplimiento normativo en las empresas. Responsables de RSC: Desarrolla planes de igualdad efectivos, promueve la inclusión y crea entornos laborales equitativos y libres de discriminación. Consultores y asesores laborales: Amplía conocimientos sobre legislación de igualdad, conciliación y prevención del acoso para ofrecer servicios especializados. Líderes y directivos: Adquiere herramientas para gestionar equipos diversos, impulsar la equidad y mejorar la productividad con una perspectiva de género. |
| La duración del curso Agente de Igualdad es de 60,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será: - Promover la igualdad de oportunidades. - Conocer los derechos y las desigualdades de género. - Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. - Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. - Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.
Un ejemplo claro de la importancia de la igualdad en el ámbito laboral es el caso de IKEA, una empresa que ha implementado planes de conciliación, diversidad y equidad para mejorar el ambiente de trabajo. Gracias a estas medidas, ha logrado una mayor productividad, reduciendo la brecha de género, fomentando un entorno más inclusivo y aumentando la satisfacción de sus empleados.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Agente de Igualdad es el siguiente:
Publicado el 2025-03-21 Por Luis Fernando Igualdad y Diversidad en el Ámbito Laboral: Un Pilar para el Futuro En el entorno laboral actual, la igualdad de género y la diversidad se han convertido en pilares clave para las organizaciones que buscan mejorar su cultura empresarial y su rendimiento. Implementar políticas de igualdad no solo beneficia a los empleados, sino que también potencia la productividad de la empresa. Un ejemplo destacado de ello es IKEA, que ha invertido en promover un ambiente inclusivo, asegurando que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades para acceder a roles de liderazgo. Google, por su parte, ha implementado programas específicos para promover la conciliación familiar y laboral entre sus empleados, lo que mejora el bienestar y la satisfacción de su equipo. La creación de espacios laborales equitativos no solo es una cuestión ética, sino también estratégica, ya que promueve un ambiente donde todos los empleados pueden contribuir de manera plena, generando mayor innovación y desarrollo dentro de las organizaciones. |
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