Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión inteligente del talento bajo la mirada del AI Act y el RGPD
España necesitará alrededor de 44.000 profesionales de recursos humanos en los próximos tres a cinco años , un contexto en el que la inteligencia artificial generativa se ha consolidado como herramienta clave para automatizar procesos de selección, screening de currículums, evaluación de desempeño y diseño de encuestas de clima laboral. El informe del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública señala que las herramientas de IA más utilizadas por las empresas españolas son aquellas que realizan análisis de lenguaje escrito (44,7%) , una funcionalidad central de los modelos conversacionales aplicados a recursos humanos.
Leer másEl marco normativo europeo marca el perímetro de actuación: el Reglamento UE 2024/1689 (AI Act), aprobado el 13 de junio de 2024 , clasifica los sistemas de selección de personal como "alto riesgo" , exigiendo explicabilidad, documentación, auditorías y supervisión humana. Paralelamente, el uso de IA con datos personales en España es legal únicamente si se cumple con el RGPD (Reglamento UE 2016/679) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) . Las soluciones de IA utilizadas en recursos humanos están sometidas a obligaciones reforzadas de transparencia, gestión del riesgo y supervisión humana , que se suman a las de protección de datos. El profesional de RRHH debe dominar tanto la técnica de prompting como el análisis de sesgos, garantizando que las decisiones automatizadas de cribado, entrevistas o evaluación no vulneren los principios de equidad ni infrinjan el artículo 22 del RGPD.
Leer menos| Responsables de recursos humanos que necesitan optimizar procesos de selección y reclutamiento mediante inteligencia artificial. Técnicos de selección de personal que buscan automatizar la creación de descripciones de puestos y screening de candidatos. Consultores de gestión del talento que desean implementar herramientas de IA para evaluar competencias y diseñar entrevistas estructuradas. Directores de desarrollo organizacional que requieren mejorar encuestas de clima laboral y análisis de métricas de reclutamiento con ChatGPT. |
| La duración del curso de ChatGPT para RRHH es de 15 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de ChatGPT para RRHH es el siguiente:
1 Introducción a ChatGPT y RRHH
1.1 Introducción a ChatGPT
1.2 ¿Qué es ChatGPT y qué es un prompt?
2 ChatGPT para selección y reclutamiento Parte 1
2.1 ¿Cómo crear un job description con ChatGPT?
2.2 Métricas de Reclutamiento
Parte 1
2.3 Screening CV y Diseño de entrevista por competencias
3 ChatGPT para selección y reclutamiento Parte 2
3.1 Intro
Próximas clases
3.2 Assessment y Recomendación de mejor candidatos para posición
3.3 Métricas de reclutamiento
Parte 2
4 Encuesta de clima Parte 1
4.1 Introducción a Encuesta de clima
4.2 Diseñar una encuesta de clima
5 Encuesta de clima Parte 2
5.1 Análisis de resultados y métricas de engagement
5.2 Propuestas de mejora y planes de acción con GPT
6 Training y Desarrollo Parte 1
6.1 Introducción a Desarrollo y Training
6.2 Desarrollo de Entrenamiento
6.3 Detección de oportunidades de capacitación
7 Training y Desarrollo Parte 2
7.1 Evaluación de Desempeño
7.2 ¡Ahora te toca a vos! Interactúa con ChatGPT y la base de datos de desempeño
8 ChatGPT para vos
8.1 ¡Tu turno: Trabajemos en tu marca personal!
8.2 ¡Manos a la obra! Trabajemos en nuestro Linkedin y CV
Respondemos en aproximadamente
3 horas promedio en días laborables.
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