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Curso Online Bonificado de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Los planes de igualdad se consolidan como herramienta clave para la competitividad empresarial
La implantación de planes de igualdad en empresas españolas ha experimentado un crecimiento exponencial tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020. Según datos del Ministerio de Igualdad, más de 15.000 empresas han registrado ya sus planes en REGCON, evidenciando el impacto transformador de esta normativa en el tejido empresarial español. La obligatoriedad para organizaciones de más de 50 trabajadores ha generado una nueva demanda de profesionales especializados en igualdad de género y desarrollo de políticas inclusivas.
Leer másEl mercado laboral español refleja un incremento del 45% en ofertas de empleo para técnicos en igualdad según registros del SEPE, consolidándose como uno de los perfiles más demandados en recursos humanos. La brecha salarial del 18,7% identificada por el INE impulsa a las empresas a buscar especialistas capaces de diseñar estrategias efectivas de reducción de desigualdades. Los responsables de igualdad se posicionan como figuras estratégicas que combinan conocimiento legal, análisis de datos y gestión del cambio organizacional para garantizar el cumplimiento normativo y mejorar la competitividad empresarial.
Leer menos| Responsables de igualdad que necesitan desarrollar un plan de igualdad completo y registrarlo en REGCON. Técnicos de recursos humanos que buscan dominar el proceso de elaboración, negociación y registro del plan. Asesores laborales y consultores que desean ofrecer servicios de diseño y tramitación de planes de igualdad. Empresas obligadas por ley que requieren cumplir con la elaboración y registro de su plan de igualdad. |
| La duración del curso de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir los conocimientos para desarrollar un plan de igualdad de empresa y realizar su registro en REGCON, conforme al RD 901/2020 y la normativa vigente.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender el marco legal: RD 901/2020, RD 902/2020 y Ley Orgánica 3/2007.
- Realizar el diagnóstico de situación previo desde la perspectiva de género.
- Diseñar las medidas del plan en las áreas obligatorias: selección, formación, promoción, retribución y conciliación.
- Constituir y gestionar la comisión negociadora del plan de igualdad.
- Tramitar el registro del plan ante REGCON.
- Realizar el seguimiento y evaluación periódica del plan.
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y registrar un plan de igualdad, y el incumplimiento puede acarrear sanciones graves y la pérdida de bonificaciones en contratación.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Desarrollo de un plan de igualdad y registro en regcon es el siguiente:
1 Concepto sobre plan de igualdad
1.1 Qué es un plan de igualdad
1.2 Normativa aplicable
1.3 Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
1.4 La obligación de registro de los planes de igualdad
1.5 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
1.6 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
1.7 Características de un Plan de Igualdad
1.8 Fases del Plan de igualdad
1.9 Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
1.10 Plazos para realizar el plan de igualdad
1.11 Plazos del plan de igualdad y vigencia
1.12 Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
1.13 Cuestionario: Concepto sobre plan de igualdad
2 Mercado de trabajo y brecha de género
2.1 Mercado de trabajo. Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Tipos de contratos y jornadas laborales
2.4 Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
2.5 Concepto de Brecha de género
2.6 Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
2.7 Cuestionario: Mercado de trabajo y brecha de género
3 Brecha salarial de género
Roles y estereotipos
3.1 Roles y estereotipos de género
3.2 Concepto de Brecha salarial de género
3.3 Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
3.4 Discriminación salarial de género
3.5 Cálculo de la brecha salarial
3.6 Combatir la brecha salarial
3.7 Segregación ocupacional de género
3.8 Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
3.9 La diversidad de género en puestos directivos
3.10 El liderazgo femenino
3.11 Cuestionario: Brecha salarial de género. Roles y estereotipos
4 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.1 Discriminaciones laborales por razón de sexo
4.2 Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
4.3 Discriminación por embarazo y maternidad
4.4 Discriminación interseccional o múltiple
4.5 Indemnidad contra represalias
4.6 Cuestionario: Discriminaciones laborales por razón de sexo
5 Conciliación de la vida personal familiar y laboral
5.1 El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
5.2 La feminización de la pobreza
5.3 El trabajo reproductivo
5.4 La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
5.5 Conceptualización y marco normativo
5.6 Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
5.7 Protección laboral
5.8 Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
5.9 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
5.10 Planes de conciliación en empresas
5.11 Cuestionario: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
6 Comunicación y publicidad no sexista
Lenguaje inclusivo
6.1 El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
6.2 El lenguaje inclusivo
6.3 El masculino genérico en la comunicación
6.4 Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
6.5 Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
6.6 La comunicación en empresas y organizaciones
6.7 Cuestionario: Comunicación y publicidad no sexista: Lenguaje inclusivo
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
7.1 Mujer, acoso y violencia de género
7.2 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
7.3 Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
7.4 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
7.5 Secuencia del acoso sexual
7.6 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
7.7 Acoso por razón de sexo
7.8 La denuncia del acoso
el procedimiento formal
7.9 Cuestionario: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
8 Registro Retributivo
8.1 Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
8.2 Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
8.3 Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
8.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
8.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
8.6 Qué se entiende por Registro Retributivo
8.7 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo
Entrada en vigor
8.8 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
8.9 Qué debe contener el registro retributivo
8.10 Cómo se realizar el registro retributivo
8.11 Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
8.12 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
8.13 Concepto sobre media aritmética y mediana
8.14 Calcular la brecha salarial de género
8.15 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
8.16 Cuestionario: Registro retributivo
9 Auditoría Retributiva
9.1 Qué es una Auditoría Retributiva
9.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva
Entrada en vigor
9.3 Relación Plan de Igualdad
Auditoría Retributiva
9.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
9.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
10 Fases de un plan de igualdad
10.1 Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
10.2 Fase 1
Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
10.3 Fase 2
Elaboración del diagnóstico
10.4 Fase 3
Elaboración del Plan de Igualdad
10.5 Fase 4
Implantación y seguimiento del plan de igualdad
10.6 Fase 5
Evaluación
10.7 Cuestionario: Fases de un plan de igualdad
11 Plan de Igualdad en la empresa
11.1 La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
11.2 Plan de igualdad de oportunidades
11.3 Medidas de igualdad en las empresas
11.4 Características del Plan de Igualdad en las empresas
11.5 Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
11.6 Agentes de igualdad
una profesión en auge
11.7 La igualdad como calidad en la empresa
11.8 Sellos nacionales de igualdad
11.9 Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
11.10 Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
11.11 Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
11.12 Registro del Plan de Igualdad
11.13 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
11.14 Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
11.15 Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
11.16 Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
11.17 Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
11.18 Cuestionario: Plan de Igualdad en la empresa
12 Comisión negociadora Plan de Igualdad
12.1 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
12.2 Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
12.3 Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
12.4 Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
12.5 Proceso de actuaciones
12.6 Cuestionario: Comisión negociadora Plan de Igualdad
13 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
13.1 Fase 2 Elaboración del diagnóstico
13.2 Objetivos y finalidad del diagnóstico
13.3 Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
13.4 Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
13.5 Condiciones generales relativas al diagnóstico
13.6 Información básica de la empresa
13.7 Información cuantitativa de la plantilla
13.8 Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
13.9 Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
13.10 Condiciones de trabajo
13.11 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
13.12 Infrarrepresentación femenina
13.13 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
13.14 Otras materias de análisis
13.15 Redacción del informe diagnóstico
13.16 Cuestionario: Diagnóstico de igualdad
14 Elaboración del Plan de Igualdad
14.1 Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
14.2 Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
14.3 Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
14.4 Determinación de áreas de actuación
Acciones y medidas
14.5 Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
14.6 Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
14.7 Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
14.8 Sistema de seguimiento
14.9 Sistema de evaluación y revisión
14.10 Redacción del Plan de Igualdad
14.11 Aprobación del plan de igualdad
14.12 Registro del plan de igualdad
14.13 Cuestionario: Elaboración del plan de igualdad
15 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.1 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
15.2 Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
15.3 Implantación del plan de igualdad
15.4 Seguimiento del plan de igualdad
15.5 Revisión del plan de igualdad
15.6 Redacción del informe de seguimiento
15.7 Cuestionario: Implantación del plan de igualdad
16 Evaluación del Plan de Igualdad
16.1 Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
16.2 Objetivos y finalidad de la evaluación
16.3 Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
16.4 Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
16.5 Redacción del informe de evaluación
16.6 Cuestionario: Evaluación del plan de igualdad
17 Registro de Planes de Igualdad de las empresas REGCON
17.1 Normativa
17.2 Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
17.3 Requisitos de los planes de igualdad para su registro
17.4 Registro y depósito de un Plan de igualdad
17.5 Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
17.6 Paso 2 Inicio del proceso
17.7 Paso 3 Datos Básicos 1
17.8 Paso 4 Datos básico 2
17.9 Paso 5 Enviar registro
17.10 Cuestionario: Registro REGCON
18 Caso Práctico
18.1 Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON
18.2 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Empresas obligadas a implantar planes de igualdad según el Real Decreto 901/2020?
Las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con un plan de igualdad registrado en REGCON. Según datos del Ministerio de Igualdad, más de 15.000 empresas españolas están sujetas a esta obligación legal desde marzo de 2022.
¿Funciones del responsable de igualdad en la empresa?
Los técnicos de igualdad realizan diagnósticos de situación, diseñan medidas correctoras y supervisan su implementación. El SEPE registra un crecimiento del 45% en ofertas laborales para estos perfiles especializados en los últimos tres años.
¿Contenido obligatorio de un plan de igualdad efectivo?
Debe incluir diagnóstico de situación, objetivos cuantificables, medidas concretas, cronograma de implantación y sistema de seguimiento. La Inspección de Trabajo ha incrementado un 38% las sanciones por incumplimiento normativo desde 2021.
¿Proceso de registro en REGCON y documentación requerida?
REGCON es el Registro de Planes de Igualdad del Ministerio de Trabajo que centraliza todos los planes empresariales. Requiere documentación específica y validación técnica para su inscripción oficial y efectos legales.
¿Brecha salarial de género en España según el INE?
La diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza el 18,7% según la Encuesta de Estructura Salarial 2020 del INE. Los planes de igualdad son la herramienta principal para reducir estas desigualdades retributivas en las organizaciones.
¿Sanciones por incumplimiento de la normativa de igualdad?
Las multas oscilan entre 626€ y 187.515€ según el artículo 46 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. La Inspección de Trabajo realizó 2.847 actuaciones relacionadas con igualdad salarial en 2022.
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