Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Desconexión digital
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Desconexión digital: entre el marco normativo consolidado y el reto estructural de su cumplimiento efectivo en España
El 79% de trabajadores en España continúa revisando correos y llamadas fuera de su horario laboral (InfoJobs, 2024) , mientras que 3,2 millones de personas ya teletrabajan en España, el 15,4% de la población ocupada ( INE, cierre de 2024 ). Esta paradoja evidencia la brecha entre reconocimiento legal y cumplimiento real en un panorama laboral marcado por la hiperconectividad tecnológica.
Leer másEl derecho a la desconexión digital está regulado por el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales , el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia . Toda empresa debe contar con una política interna de desconexión digital, que se integre en el sistema de prevención de riesgos laborales . La hiperconectividad, el estrés digital y la presión constante forman parte de los riesgos psicosociales evaluables . Las infracciones graves se sancionan con multas entre 751 y 7.500 €, ampliándose entre 2.451 y 49.180 € por riesgos psicosociales . La Inspección de Trabajo pone el foco en la reiteración y en los patrones organizativos , más allá de conductas aisladas.
Leer menos| Responsables de recursos humanos que necesitan implementar políticas de desconexión digital conforme a la normativa vigente. Mandos intermedios y supervisores que buscan gestionar equipos respetando los horarios laborales en entornos digitalizados. Directivos y gerentes que desean cumplir sus obligaciones específicas en materia de desconexión y bienestar laboral. Delegados de prevención y representantes legales que requieren conocer los derechos de desconexión digital de los trabajadores. |
| La duración del curso de Desconexión digital es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Identificar obligaciones y derechos sobre desconexión digital según normativa vigente en España
- Reconocer efectos del tecnoestrés y aplicar medidas para mejorar salud mental y laboral en teletrabajo
- Elaborar protocolos internos de desconexión digital que equilibren productividad con bienestar del personal
- Implementar políticas empresariales que reduzcan estrés laboral y mejoren retención de talento
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Desconexión digital es el siguiente:
1 La era digital
1.1 La era digital
1.2 Economia digital
1.3 La transformacion digital
1.4 Proceso de digitalizacion laboral
1.5 Ventajas e inconvenientes de la digitalizacion laboral
1.6 Cuestionario: La era digital
2 La desconexion digital laboral
2.1 Introduccion al teletrabajo y la hiperconectividad
2.2 Definicion de desconexion digital
Marco normativo (Art. 88 LOPDGDD
Art. 20 bis ET)
2.3 Ambito de aplicacion y finalidad de la Ley de desconexion digital
2.4 Obligaciones de la empresa y del personal trabajador
2.5 Obligaciones especificas de los cargos directivos y mandos intermedios
2.6 Desconexion digital en el teletrabajo: Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia
2.7 Medidas que garantizan la desconexion digital
2.8 Beneficios de la desconexion digital
2.9 Cuestionario: La desconexion digital laboral
3 Derechos desconexion digital en el ambito laboral
3.1 Definicion derechos desconexion digital
3.2 Normativa derechos desconexion digital en el ambito laboral
3.3 Desconexion digital y prevencion de riesgos laborales
3.4 Factores de riesgo y consecuencias de la no desconexion digital
3.5 Riesgos emergentes: tecnoestres y ciberacoso
3.6 Brecha digital e integracion de la diversidad
3.7 Medidas preventivas para promover la desconexion digital
3.8 Cuestionario: Derechos desconexion digital en el ambito laboral
4 Politica interna de desconexion digital
4.1 Conceptos y elementos esenciales del protocolo
4.2 Estructura estandar de un protocolo de desconexion digital
4.3 El proceso de audiencia con la representacion legal de los trabajadores
4.4 Relacion del protocolo con el convenio colectivo aplicable
4.5 Vigilancia de la salud y acciones de promocion de la salud
4.6 Cuestionario: Politica interna de desconexion digital
5 Consecuencias del incumplimiento
5.1 Regimen sancionador: LOPDGDD y Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
5.2 Tipos y cuantias de sanciones: infracciones graves y muy graves
5.3 Responsabilidad adicional: contingencia profesional y danos morales
5.4 Criterios de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (Plan ITSS 2025-2027)
5.5 Buenas practicas para demostrar el cumplimiento normativo
5.6 Cuestionario final
Respondemos en aproximadamente
3 horas promedio en días laborables.
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