Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
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Curso Online Bonificado de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La inclusión LGTBI se convierte en requisito empresarial imprescindible en España
El panorama laboral español experimenta una transformación sin precedentes en materia de diversidad e inclusión LGTBI. Según datos del Ministerio de Igualdad, el 43% de las personas LGTBI ha experimentado discriminación laboral en los últimos cinco años, mientras que las empresas que implementan políticas inclusivas registran un incremento del 18% en su atractivo para el talento. La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans ha intensificado la necesidad empresarial de contar con profesionales especializados en promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI en todos los sectores económicos.
Leer másLas organizaciones españolas enfrentan un nuevo escenario competitivo donde la gestión de la diversidad LGTBI determina su capacidad de retención del talento y su posicionamiento reputacional. El Observatorio Estatal contra la LGTBIfobia revela que las empresas con protocolos específicos reducen un 67% los casos de acoso laboral y mejoran un 24% sus índices de satisfacción laboral. Los sectores tecnológico, financiero y de consultoría lideran esta transformación, demandando profesionales capacitados en promoción de la igualdad que puedan diseñar e implementar estrategias efectivas de inclusión LGTBI en el entorno laboral español.
Leer menos| Trabajadores de cualquier sector que necesitan formación en promoción de la igualdad y sensibilización de género. Responsables de recursos humanos que buscan impartir sesiones de sensibilización en igualdad a sus plantillas. Agentes de igualdad que desean actualizar herramientas para la promoción de la igualdad en entornos laborales. Empresas que deben formar a su personal en igualdad como parte del cumplimiento de su plan de igualdad. |
| La duración del curso de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir una formación integral en promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI para contribuir a la eliminación de toda forma de discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género en el entorno laboral y social.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los conceptos fundamentales de diversidad sexual y de género, diferenciando orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
- Conocer el marco normativo de protección de los derechos LGTBI, incluyendo la legislación estatal y autonómica vigente.
- Identificar situaciones de discriminación, acoso y violencia por razón de orientación sexual o identidad de género.
- Diseñar protocolos de actuación y prevención del acoso LGTBIfóbico en entornos laborales.
- Aplicar estrategias de sensibilización y comunicación inclusiva en la empresa.
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece obligaciones formativas para empresas de más de 50 trabajadores, haciendo de esta formación un requisito clave para el cumplimiento normativo.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Formación en Promoción de la Igualdad y Sensibilización LGTBI es el siguiente:
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Avanzadoras contra la exclusión de género
3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Mainstreaming
Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral
Planes de igualdad
5.9 Derechos de las personas LGTBI
5.10 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.11 Día internacional de la mujer
5.12 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.13 Cuestionario: Mainstreaming Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación
La mujer en el ámbito laboral
Conciliación
6.1 Aspectos introductorios
Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: La mujer en el ámbito laboral Conciliación
7 Ámbitos de actuación
La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación
Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo
El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación
Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio
medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación
Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación
Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas
Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas necesitan protocolos LGTBI?
El Real Decreto-ley 6/2019 establece medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y no discriminación. Las empresas pueden enfrentar sanciones de hasta 150.000 euros por discriminación laboral según la normativa vigente.
¿Cuántas empresas ya tienen políticas de diversidad LGTBI?
Según el Observatorio Español contra la LGTBIfobia, solo el 23% de las empresas españolas dispone de protocolos específicos contra la discriminación LGTBI. El 67% de trabajadores LGTBI ha ocultado su identidad en el trabajo.
¿Qué sectores lideran la inclusión LGTBI laboral?
Las empresas tecnológicas y del sector servicios encabezan las políticas inclusivas, con un 45% más de retención del talento según datos del Instituto Nacional de Estadística. La banca y consultoría también destacan en estas medidas.
¿Cómo impacta la discriminación en la productividad empresarial?
Los estudios del Ministerio de Igualdad revelan que las empresas sin políticas inclusivas pierden un 12% de productividad. El estrés por discriminación reduce el rendimiento laboral en un promedio del 8,5% según datos oficiales.
¿Qué profesionales necesitan formación en diversidad LGTBI?
Recursos Humanos, mandos intermedios y directivos son los perfiles más demandados. El 78% de ofertas laborales en RRHH ya incluye competencias en igualdad y diversidad según el portal del SEPE.
¿Cuáles son los beneficios empresariales de la inclusión LGTBI?
Las empresas con políticas LGTBI incrementan un 21% su rentabilidad según McKinsey España. Mejoran la reputación corporativa, atraen más talento y reducen un 35% la rotación laboral en estos colectivos.
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