Lo Mejor
de nuestros cursos
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE
Acceso al curso desde cualquier dispisitivo
Calendario ajustable
Tutores siempre disponibles
Opción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Fortalece la inclusión laboral con un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género
La promoción de la igualdad y equidad de género es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y próspero. Un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar estas cuestiones en su lugar de trabajo.
Leer másLa promoción de la igualdad y equidad de género es fundamental para crear un entorno laboral inclusivo y próspero. Un curso online sobre Igualdad y Equidad de Género brinda a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar estas cuestiones en su lugar de trabajo.
Esta formación enseña cómo identificar y combatir la discriminación y desigualdad de género en el ámbito laboral, así como cómo implementar políticas y prácticas que promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Un curso online en Igualdad y Equidad de Género también ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo efectivas para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el entorno laboral.
Cursos Relacionados| Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad. |
| La duración del curso de Igualdad y Equidad de Género es de 40 horas,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Igualdad y Equidad de Género es el siguiente:
1 Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo
1.1 Mirada histórica: un repaso de la equidad de género en las primeras sociedades
1.2 Lucha contra la discriminacio?n de ge?nero
1.3 Evolución del pensamiento feminista
2 Formas críticas de discriminación
2.1 La mujer, la poli?tica y el trabajo
2.2 Violencia de género
3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género
3.1 Conceptos y definiciones
3.2 Principios jurídicos básicos - 4 Factor Internacional y convenciones
4.1 La Mujer y el Derecho Internacional
4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
4.3 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Legislación de la igualdad de género y políticas
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género
6.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
6.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa -
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