Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
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Curso Online Bonificado de Igualdad y Equidad de Género
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión de la igualdad de género se consolida como competencia clave en recursos humanos españoles
Los departamentos de recursos humanos españoles enfrentan un cambio regulatorio sin precedentes en materia de igualdad laboral. Según datos del Ministerio de Igualdad, más de 25.000 empresas están obligadas a implementar planes de igualdad tras las reformas normativas de 2019 y 2022. Esta transformación ha convertido la gestión de la equidad de género en una competencia estratégica para los profesionales de RRHH, que deben dominar desde auditorías retributivas hasta protocolos de prevención del acoso sexual. La Inspección de Trabajo ha intensificado sus controles, registrando más de 1.200 expedientes sancionadores relacionados con incumplimientos en igualdad durante el último ejercicio.
Leer másEl impacto económico de la desigualdad de género en las organizaciones españolas alcanza cifras alarmantes, con una brecha salarial del 18,7% según el INE que se traduce en pérdidas de productividad estimadas en 200.000 millones de euros anuales. Los profesionales de recursos humanos especializados en igualdad y equidad registran salarios superiores en un 15% respecto a sus homólogos generalistas, según el Informe de Retribuciones de RRHH 2024. La demanda de estos perfiles se ha disparado, con el SEPE contabilizando un incremento del 47% en ofertas laborales que requieren competencias específicas en diversidad e inclusión. Las empresas que incorporan estrategias efectivas de igualdad de género no solo cumplen con la legislación vigente, sino que mejoran sus indicadores de retención de talento y acceden a nuevos mercados y financiación sostenible.
Leer menos| Profesionales de recursos humanos que necesitan comprender los principios de igualdad y equidad de género en profundidad. Agentes de igualdad que buscan fundamentar su trabajo con formación teórica y práctica en perspectiva de género. Responsables de políticas sociales que desean aplicar criterios de equidad de género en programas y proyectos. Profesionales de cualquier sector que requieren formación en igualdad como competencia transversal en su trabajo. |
| La duración del curso de Igualdad y Equidad de Género es de 40 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir una formación integral en igualdad y equidad de género, comprendiendo la evolución histórica y las herramientas necesarias para promover la igualdad en organizaciones.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los conceptos y principios básicos de género, igualdad y equidad.
- Analizar la evolución histórica de la lucha por la igualdad de género.
- Conocer el marco normativo internacional y nacional en materia de igualdad.
- Identificar las manifestaciones de desigualdad en los ámbitos laboral, educativo y social.
- Aplicar la perspectiva de género como herramienta de análisis en la organización.
- Diseñar acciones concretas de promoción de la igualdad en el entorno profesional.
La formación en igualdad y equidad de género mejora el clima laboral, reduce la conflictividad y refuerza el compromiso de la empresa con los valores de justicia social.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Igualdad y Equidad de Género es el siguiente:
1 Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo
1.1 Mirada histórica: un repaso de la equidad de género en las primeras sociedades
1.2 Lucha contra la discriminacio?n de ge?nero
1.3 Evolución del pensamiento feminista
2 Formas críticas de discriminación
2.1 La mujer, la poli?tica y el trabajo
2.2 Violencia de género
3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género
3.1 Conceptos y definiciones
3.2 Principios jurídicos básicos
4 Factor Internacional y convenciones
4.1 La Mujer y el Derecho Internacional
4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
4.3 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Legislación de la igualdad de género y políticas
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género
6.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
6.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa -
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas necesitan especialistas en igualdad de género?
El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a empresas de más de 50 trabajadores a tener planes de igualdad registrados. Según el Ministerio de Igualdad, solo el 68% de las empresas obligadas han cumplido esta normativa a fecha de 2024.
¿Cuál es la brecha salarial actual en España?
El INE confirma que la brecha salarial en España se sitúa en el 18,7% en 2023, siendo una de las más altas de la UE. Los departamentos de RRHH deben implementar auditorías retributivas para corregir estas desigualdades estructurales.
¿Qué sanciones enfrentan las empresas sin planes de igualdad?
La Inspección de Trabajo ha impuesto multas de hasta 187.515 euros por incumplimiento de la normativa de igualdad. Las empresas también pierden acceso a subvenciones públicas y contratos con administraciones.
¿Cómo afecta la igualdad de género a la productividad empresarial?
McKinsey Global Institute estima que las empresas con mayor diversidad de género en puestos ejecutivos tienen un 21% más de probabilidades de obtener rentabilidad superior. La equidad impulsa la innovación y reduce la rotación laboral.
¿Qué competencias demandan las empresas en igualdad laboral?
Los profesionales de RRHH deben dominar auditorías retributivas, protocolo de acoso, selección sin sesgos y métricas de diversidad. El SEPE registra un crecimiento del 34% en ofertas laborales relacionadas con igualdad y diversidad.
¿Cuántas empresas españolas tienen certificación de igualdad?
Solo 156 empresas poseen el distintivo "Igualdad en la Empresa" del Ministerio de Igualdad hasta 2024. Esta certificación mejora la reputación corporativa y facilita el acceso a licitaciones públicas con criterios de responsabilidad social.
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