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Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
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Curso Online Bonificado de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La negociación colectiva como palanca de transformación para cerrar la brecha de género en las empresas
Solo 20.000 empresas cuentan con un plan de igualdad en vigor, frente a las 32.000 obligadas legalmente , evidenciando que la brecha salarial de género alcanza el 15,74% según los últimos datos del INE para 2023, con las mujeres percibiendo 4.781 euros menos al año . En este escenario, la negociación colectiva emerge como instrumento decisivo: la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 obligan a las empresas con cincuenta o más trabajadores a negociar planes de igualdad mediante comisiones paritarias con representación sindical, incorporando diagnóstico, auditoría retributiva y registro salarial obligatorio.
Leer másEl marco normativo establece materias obligatorias de diagnóstico y sistemas eficaces de seguimiento , exigiendo registro retributivo anual conforme al RD 902/2020 . La realidad revela que la brecha se incrementa con la edad, alcanzando valores más elevados entre los 45 y 59 años , señal de discriminaciones estructurales. La representación de las trabajadoras en las mesas negociadoras permite incorporar cláusulas contra la segregación vertical, medidas de conciliación y protocolos antiacoso que transforman las condiciones reales de igualdad en convenios y planes de empresa, dotando de eficacia al mandato constitucional del artículo 14 y convirtiendo la negociación colectiva en herramienta indispensable para la equiparación laboral efectiva.
Leer menos| Representantes sindicales y miembros de comités de empresa que necesitan integrar la perspectiva de género en los procesos de negociación colectiva. Responsables de recursos humanos y relaciones laborales que buscan implementar medidas de igualdad efectivas en convenios y acuerdos colectivos. Técnicos de igualdad y asesores laborales que desean conocer el marco normativo de la LOIEMH aplicado a la negociación colectiva. Directivos y gestores de personal que requieren desarrollar políticas retributivas y organizativas sin discriminación por razón de sexo. |
| La duración del curso de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Comprender la LOIEMH identificando el marco legal de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
- Analizar el principio de igualdad, tutela contra la discriminación y políticas públicas de igualdad.
- Interpretar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades según Título IV de la LOIEMH.
- Desarrollar planes de igualdad diseñando fases clave para diseño, registro y ejecución en la empresa.
- Reforzar capacidad de diálogo social en negociación colectiva para alcanzar acuerdos justos y equitativos.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva es el siguiente:
1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
1.1 Análisis de la LOIEMH
1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales
1.4 Contenido de la LOIEMH
1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad
1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación
1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público
1.10 TÍTULO VI al VIII
1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral
2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores
2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa
2.4 Qué es un plan de igualdad
2.5 Normativa aplicable
2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad
2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad
2.10 Registro del Plan de Igualdad
2.11 Cuestionario: La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad
3 Los planes de igualdad
diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora
3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad
3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad
3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación
3.10 Cuestionario: Cuestionario final
Respondemos en aproximadamente
3 horas promedio en días laborables.
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