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Curso online bonificado de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal

Lo Mejor
de nuestros cursos

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

reloj

visto buenoDiploma acreditativo emitido por FUNDAE

Diploma Acreditación

visto buenoAcceso al curso desde cualquier dispisitivo

visto buenoCalendario ajustable

visto buenoTutores siempre disponibles

visto buenoOpción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas


Bonificación

visto buenoBonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

visto buenoDescuentos para cursos grupales

visto buenoNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

visto buenoImpartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

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Curso online bonificado de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.



Beneficios de realizar un curso online de nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal para profesionales

La incorporación de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es cada vez más relevante en el ámbito empresarial. Realizar un curso online sobre estas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal brinda múltiples beneficios a los profesionales.

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La incorporación de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es cada vez más relevante en el ámbito empresarial. Realizar un curso online sobre estas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal brinda múltiples beneficios a los profesionales.

En primer lugar, esta formación permite adquirir conocimientos y habilidades en el uso de herramientas tecnológicas que simplifican y agilizan los procesos laborales y fiscales, mejorando la eficiencia y reduciendo errores humanos en cálculos, presentaciones y trámites.

Además, la modalidad online facilita el acceso a expertos y recursos educativos de calidad desde cualquier lugar y momento, permitiendo compatibilizar la formación con responsabilidades laborales y personales. Esto posibilita un aprendizaje autónomo y ajustable al ritmo de cada profesional.

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Cursos Relacionados Cursos Relacionados

Publico Objetivo Público Objetivo
Dirigido a administrativos, auxiliares, personal de los departamentos de marketing y publicidad, trabajadores del departamento comercial, mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, personal de negocios online y, en general, cualquier persona o trabajador que necesite mejorar sus aptitudes profesionales en el uso de las nuevas tecnologías.
Duracion Duración
La duración del curso de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

Fecha de inicio:

A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Las nuevas tecnologías hoy en día se incorporan en todos los procesos empresariales pues aumentan la eficacia, el control, la rapidez y, en definitiva, producen mejoras en el desempeño del trabajo. Si existe un campo de actuación profesional donde estas nuevas tecnologías son prácticamente imprescindibles su utilización, es precisamente en la gestión laboral, fiscal y empresarial, de ahí la necesidad de realizar un curso como el que nos ocupa que le descubra cómo y qué aplicaciones incorporar en estos ámbitos de actividad.

Bonificacion Bonificación
Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
Modalidades Modalidades
Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es el siguiente:


1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato

1.3 Alta del trabajador

1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 Baja


2 Alta del trabajador - contratos

2.1 El contrato de trabajo

2.2 Modalidades de contratación

2.3 Contrato indefinido

2.4 Contrato temporal

2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje

2.6 Contrato en prácticas

2.7 Derecho de información de los representantes legales

2.8 Presentación del contrato de trabajo

2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@

2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE

2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato

2.13 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos


3 Seguridad Social

3.1 Campo de aplicación

3.2 Inscripción de empresas

3.3 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

3.4 Plazos de presentación

3.5 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador


4 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

4.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

4.2 Bonificaciones de la cuota

4.3 Presentación y conservación de documentos

4.4 Recaudación de cuotas

4.5 Recaudación en período voluntario

4.6 Sistema RED

4.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

4.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)

4.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

4.10 Justificación del pago de las cuotas

4.11 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización


5 IRPF

5.1 IRPF

5.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

5.3 Retenciones a cuenta del IRPF

5.4 Rendimientos de trabajo

5.5 Retribuciones en especie

5.6 Cálculo de la retención

5.7 Límites a la obligación de retener

5.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

5.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares

5.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

5.11 Liquidación trimestral con Hacienda

5.12 Modelo 111 y cumplimentación

5.13 Ejemplo Modelo 111

5.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)

5.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

5.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

5.17 Novedades que afectan al IRPF

5.18 Novedades que afectan a actividades económicas

5.19 Cuestionario: El IRPF


6 Extinción de la relación laboral

6.1 Extinción de la relación laboral

6.2 Comunicación de baja de trabajadores

6.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal


7 Firma Digital

7.1 Introducción

7.2 La criptografía como base de la forma digital

7.3 Las funciones hash

7.4 Los sellos temporales

7.5 La confidencialidad de los mensajes


8 Certificados digitales

8.1 Claves de cifrado

8.2 Prestadores de servicios de certificación

8.3 Obtención del dispositivo para firmar digitalmente

8.4 Cómo funciona la firma digital


9 Autoridades de certificación

9.1 Certificación española

9.2 Objetivos


10 El DNI electrónico

10.1 Ideas básicas

10.2 Ventajas del DNI electrónico

10.3 Descripción del DNI electrónico

10.4 Consejos y buena práctica del DNI electrónico


11 La administración electrónica

11.1 Definiciones y ventajas

11.2 Marco legal en España


12 La factura electrónica

12.1 Definición

12.2 Aspectos generales

12.3 Beneficios

12.4 Formatos usados

12.5 Normativa en España

12.6 Modalidades

12.7 Factura en papel y electrónica

12.8 Cuestionario: Cuestionario del tema 7 al 12


13 Gestión fiscal

13.1 Gestión fiscal

13.2 Modos de liquidar

13.3 Ventajas de la gestión por Internet

13.4 Cuestionario: Cuestionario final


Novedades de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal

Automatización y Eficiencia

Por Santamaria

Publicado el 05 de mayo del 2024

Automatización y Eficiencia

Las nuevas tecnologías están revolucionando la manera en que las empresas manejan la gestión laboral y fiscal. Herramientas innovadoras como el software de recursos humanos y las plataformas de contabilidad están facilitando procesos que antes eran complejos y requerían mucho tiempo. La automatización de tareas y el uso de la inteligencia artificial están permitiendo a las organizaciones aumentar la eficiencia y reducir errores humanos en la gestión administrativa.

En el ámbito de la gestión fiscal, el uso de herramientas digitales permite un manejo más preciso de la información contable y un cumplimiento más riguroso con las regulaciones fiscales. Los programas de contabilidad automatizados ofrecen soluciones integrales para el cálculo de impuestos y la generación de informes financieros, permitiendo a las empresas ahorrar tiempo y recursos. Además, las plataformas de gestión fiscal modernas ofrecen servicios en la nube, facilitando el acceso remoto y la colaboración entre equipos.

Las tecnologías aplicadas a la gestión laboral también están cambiando la forma en que las empresas interactúan con sus empleados. El uso de aplicaciones móviles y sistemas de gestión de nóminas hace que los procesos de recursos humanos sean más transparentes y accesibles. Los empleados pueden gestionar sus horarios, solicitar permisos y acceder a información importante directamente desde sus dispositivos móviles. Esto mejora la experiencia del empleado y permite a las empresas mantener una gestión laboral más eficaz.

Soluciones para un Entorno Empresarial Moderno

Por Santamaria

Publicado el 25 de abril del 2024

La revolución tecnológica ha transformado la forma en que las empresas gestionan sus procesos laborales y fiscales. Con la incorporación de herramientas digitales, las organizaciones ahora pueden automatizar tareas rutinarias y reducir errores humanos. Esto incluye desde software de contabilidad hasta sistemas de recursos humanos que mejoran la eficiencia y la precisión en la gestión laboral.

Una de las áreas más impactadas por estas tecnologías es la gestión fiscal. Los nuevos sistemas permiten una mejor integración de datos y facilitan la generación de informes para cumplir con las normas fiscales. El uso de plataformas digitales para el seguimiento de gastos, impuestos y otras responsabilidades fiscales simplifica el proceso de cumplimiento normativo y reduce el riesgo de sanciones.

En el ámbito laboral, las nuevas tecnologías han permitido una mayor flexibilidad y una gestión más eficaz del personal. Desde sistemas de seguimiento del tiempo hasta plataformas de trabajo remoto, las empresas están adoptando soluciones innovadoras para adaptarse a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Este cambio hacia la digitalización no solo mejora la productividad, sino que también crea un entorno laboral más ágil y adaptable.

Innovación en la Gestión Laboral y Fiscal

Por Santamaria

Publicado el 06 de abril del 2024

Innovación en la Gestión Laboral y Fiscal

Las nuevas tecnologías están revolucionando la manera en que se gestiona la laboral y fiscal en las empresas. En este artículo, exploraremos cómo estas innovaciones están transformando los procesos tradicionales y optimizando la eficiencia en el ámbito laboral y tributario.

La automatización de tareas rutinarias es una de las principales ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal. Desde la generación de nóminas hasta la declaración de impuestos, los sistemas digitales permiten realizar estas actividades de manera rápida y precisa, reduciendo el margen de error y liberando tiempo para otras actividades estratégicas.

Además, la utilización de software especializado facilita el cumplimiento de las regulaciones fiscales y laborales en constante cambio. Estas herramientas ofrecen actualizaciones automáticas para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes, lo que ayuda a evitar sanciones y conflictos legales. En resumen, la incorporación de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es fundamental para mantener la competitividad y la eficiencia en el entorno empresarial actual.

Transformación Digital en la Gestión Laboral y Fiscal

Por Santamaria

Publicado el 16 de marzo del 2024

En el panorama empresarial actual, las nuevas tecnologías están revolucionando la forma en que se lleva a cabo la gestión laboral y fiscal. Con herramientas innovadoras y soluciones digitales, las empresas pueden optimizar sus procesos y mejorar su eficiencia operativa.

Una de las áreas donde estas nuevas tecnologías tienen un impacto significativo es en la gestión laboral. Desde el uso de software de recursos humanos hasta aplicaciones de seguimiento de tiempo, las empresas pueden automatizar tareas tediosas y centrarse en actividades de mayor valor agregado. Esto no solo mejora la productividad, sino que también aumenta la satisfacción de los empleados al simplificar procesos administrativos.

En cuanto a la gestión fiscal, las nuevas tecnologías están permitiendo una mayor precisión y cumplimiento en el cumplimiento de las obligaciones tributarias. El uso de software de contabilidad avanzado y soluciones de gestión financiera en la nube facilita el seguimiento de ingresos y gastos, así como la presentación de declaraciones fiscales. Además, estas herramientas proporcionan análisis detallados que ayudan a tomar decisiones informadas para optimizar la situación fiscal de la empresa. En resumen, la adopción de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es esencial para mantenerse competitivo en un entorno empresarial en constante cambio.

Optimización Empresarial

Por Santamaria

Publicado el 26 de febrero del 2024

Optimización Empresarial

La integración de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es un catalizador clave para la eficiencia y la precisión en las operaciones empresariales. La automatización de procesos, respaldada por soluciones digitales, no solo simplifica las tareas administrativas, sino que también reduce errores humanos, proporcionando una gestión laboral más fluida y precisa. La implementación de software fiscal avanzado facilita el cumplimiento normativo y la generación de informes, optimizando la gestión fiscal de la empresa.

Las nuevas tecnologías aplicadas permiten una supervisión en tiempo real de la gestión laboral, desde la programación de empleados hasta el control de asistencia. Además, en el ámbito fiscal, estas herramientas digitales agilizan la presentación de informes y la gestión de impuestos. La incorporación de tecnologías innovadoras en la gestión fiscal y laboral no solo mejora la eficiencia, sino que también proporciona una mayor visibilidad y control sobre los aspectos financieros de la empresa.

En resumen, la adopción de nuevas tecnologías en la gestión laboral y fiscal es esencial para mantenerse competitivo en el entorno empresarial actual. Las empresas que aprovechan estas innovaciones tecnológicas no solo optimizan sus procesos internos, sino que también aseguran una gestión fiscal y laboral eficaz y conforme a las normativas.


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