Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión laboral y fiscal digitalizada impulsa la demanda de perfiles especializados en España
La transformación digital de los departamentos de recursos humanos ha experimentado una aceleración sin precedentes en el mercado laboral español. Según el último informe del ONTSI, el 92% de las empresas con más de 50 empleados ha implementado sistemas digitales para la gestión de nóminas, contratos y obligaciones fiscales durante 2024. Esta revolución tecnológica está redefiniendo las competencias profesionales requeridas en el sector administrativo, donde la automatización de procesos y el uso de inteligencia artificial se han convertido en elementos diferenciadores para el crecimiento profesional.
Leer másEl impacto laboral de esta digitalización se refleja claramente en las estadísticas del SEPE, que registra un incremento del 47% en ofertas de empleo que exigen conocimientos en tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal respecto al año anterior. Empresas líderes como Mapfre, El Corte Inglés y Mercadona han creado nuevos puestos específicos para profesionales capaces de manejar plataformas digitales de gestión, con salarios que superan en un 30% la media del sector. La Agencia Tributaria, por su parte, ha intensificado los controles digitales, lo que obliga a las organizaciones a contar con personal especializado en cumplimiento fiscal tecnológico para evitar sanciones y optimizar sus procesos administrativos.
Leer menos| Profesionales de administración que necesitan dominar nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal. Asesores y gestores que buscan automatizar trámites laborales y fiscales con herramientas digitales actualizadas. Responsables de recursos humanos que desean gestionar nóminas, cotizaciones e impuestos con tecnología eficiente. Emprendedores y autónomos que requieren formarse en gestión laboral y fiscal informatizada para su negocio. |
| La duración del curso de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Dominar las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal de la empresa, utilizando las herramientas digitales que simplifican los trámites con la Administración y optimizan la gestión diaria.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Gestionar los trámites laborales a través de la sede electrónica de la Seguridad Social y el sistema RED.
- Presentar declaraciones fiscales (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades) mediante la sede electrónica de la AEAT.
- Utilizar el certificado digital y la firma electrónica para las comunicaciones con la Administración.
- Manejar herramientas tecnológicas de gestión laboral: nóminas, contratos y seguros sociales informatizados.
- Conocer las obligaciones de facturación electrónica y su implantación en la empresa.
La gestión laboral y fiscal se realiza ya de forma mayoritariamente telemática, y dominar las herramientas digitales de la Administración es una competencia imprescindible para los profesionales de asesorías y departamentos de administración.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión laboral y fiscal es el siguiente:
1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato
1.3 Alta del trabajador
1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 Baja
2 Alta del trabajador
contratos
2.1 El contrato de trabajo
2.2 Modalidades de contratación
2.3 Contrato indefinido
2.4 Contrato temporal
2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
2.6 Contrato en prácticas
2.7 Derecho de información de los representantes legales
2.8 Presentación del contrato de trabajo
2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
2.13 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos
3 Seguridad Social
3.1 Campo de aplicación
3.2 Inscripción de empresas
3.3 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
3.4 Plazos de presentación
3.5 Cuestionario: Seguridad Social: Alta del trabajador
4 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones
4.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
4.2 Bonificaciones de la cuota
4.3 Presentación y conservación de documentos
4.4 Recaudación de cuotas
4.5 Recaudación en período voluntario
4.6 Sistema RED
4.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
4.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
4.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
4.10 Justificación del pago de las cuotas
4.11 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
5 IRPF
5.1 IRPF
5.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
5.3 Retenciones a cuenta del IRPF
5.4 Rendimientos de trabajo
5.5 Retribuciones en especie
5.6 Cálculo de la retención
5.7 Límites a la obligación de retener
5.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
5.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
5.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
5.11 Liquidación trimestral con Hacienda
5.12 Modelo 111 y cumplimentación
5.13 Ejemplo Modelo 111
5.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
5.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
5.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
5.17 Novedades que afectan al IRPF
5.18 Novedades que afectan a actividades económicas
5.19 Cuestionario: El IRPF
6 Extinción de la relación laboral
6.1 Extinción de la relación laboral
6.2 Comunicación de baja de trabajadores
6.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
7 Firma Digital
7.1 Introducción
7.2 La criptografía como base de la forma digital
7.3 Las funciones hash
7.4 Los sellos temporales
7.5 La confidencialidad de los mensajes
8 Certificados digitales
8.1 Claves de cifrado
8.2 Prestadores de servicios de certificación
8.3 Obtención del dispositivo para firmar digitalmente
8.4 Cómo funciona la firma digital
9 Autoridades de certificación
9.1 Certificación española
9.2 Objetivos
10 El DNI electrónico
10.1 Ideas básicas
10.2 Ventajas del DNI electrónico
10.3 Descripción del DNI electrónico
10.4 Consejos y buena práctica del DNI electrónico
11 La administración electrónica
11.1 Definiciones y ventajas
11.2 Marco legal en España
12 La factura electrónica
12.1 Definición
12.2 Aspectos generales
12.3 Beneficios
12.4 Formatos usados
12.5 Normativa en España
12.6 Modalidades
12.7 Factura en papel y electrónica
12.8 Cuestionario: Cuestionario del tema 7 al 12
13 Gestión fiscal
13.1 Gestión fiscal
13.2 Modos de liquidar
13.3 Ventajas de la gestión por Internet
13.4 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cómo están las empresas digitalizando sus departamentos de RRHH?
El 89% de las empresas españolas ha implementado algún tipo de tecnología digital en sus procesos de gestión laboral según el ONTSI. Las herramientas de inteligencia artificial y automatización reducen hasta un 60% el tiempo dedicado a tareas administrativas.
¿Qué tecnologías demandan más los empleadores?
Los sistemas de gestión en la nube, la automatización fiscal y las plataformas de nómina digital encabezan las prioridades empresariales. El 76% de las ofertas laborales en administración requieren conocimientos en software especializado según datos del SEPE 2024.
¿Cuál es el salario de un profesional especializado en gestión digital?
Los profesionales con competencias en nuevas tecnologías aplicadas a gestión laboral perciben salarios entre 28.000 y 45.000 euros anuales, un 25% superior a perfiles sin especialización digital según el INE.
¿Qué sectores lideran la adopción tecnológica en gestión?
La banca, seguros, consultoría y grandes corporaciones industriales concentran el 68% de la demanda de perfiles especializados. Empresas como Santander, BBVA, Inditex y Telefónica han digitalizado completamente sus procesos administrativos.
¿Cómo afecta la normativa actual a la digitalización?
El Real Decreto 903/2023 sobre digitalización laboral y la Ley de Protección de Datos exigen nuevas competencias técnicas. Las empresas deben cumplir con protocolos de seguridad digital que requieren personal especializado en estas materias.
¿Qué perspectivas laborales ofrece esta especialización?
El SEPE proyecta un crecimiento del 34% en empleos relacionados con gestión administrativa digitalizada para 2025-2027. Los roles más demandados incluyen especialista en nómina digital, consultor fiscal tecnológico y analista de procesos automatizados.
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3 horas promedio en días laborables.
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