Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
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Curso Online Bonificado de Promoción de la igualdad
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas aceleran la implementación de políticas de igualdad ante el endurecimiento normativo
La entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 sobre planes de igualdad ha transformado la gestión de recursos humanos en España, obligando a más de 45.000 empresas a desarrollar estrategias específicas de promoción de la igualdad de género. Según el registro del Ministerio de Igualdad, el número de planes registrados creció un 78% en los últimos dos años, evidenciando la urgente necesidad de profesionalización en esta materia. Los departamentos de RRHH se han convertido en piezas clave para garantizar el cumplimiento normativo y evitar las sanciones que pueden alcanzar los 187.515 euros por infracciones muy graves.
Leer másEl mercado laboral español muestra una creciente demanda de profesionales especializados en igualdad de género, con un incremento del 34% en ofertas de empleo que incluyen competencias en esta área según datos de InfoJobs. Las empresas que han implementado planes de igualdad efectivos registran una mejora del 23% en la retención del talento femenino y un aumento del 18% en su valoración como empleador, según el informe anual de Randstad. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) identifica la gestión de la igualdad como una de las cinco competencias más demandadas en recursos humanos, posicionando a los profesionales formados en esta materia con ventajas competitivas significativas en el mercado laboral actual.
Leer menos| Profesionales de recursos humanos que necesitan formación en promoción de la igualdad de género en el entorno laboral. Responsables de igualdad en empresas que buscan herramientas para eliminar barreras de género en sus organizaciones. Representantes sindicales que desean conocer la normativa y las políticas de igualdad de oportunidades en el trabajo. Directivos y gerentes que requieren sensibilización sobre igualdad de género para cumplir obligaciones legales. |
| La duración del curso de Promoción de la igualdad es de 50 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir los conocimientos necesarios para la promoción efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, superando las barreras de género existentes.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender la situación actual de la igualdad de género en España y en el ámbito internacional.
- Identificar las barreras y estereotipos que limitan la igualdad de oportunidades.
- Conocer los instrumentos legales y las políticas públicas de promoción de la igualdad.
- Aplicar estrategias de comunicación inclusiva y lenguaje no sexista.
- Diseñar acciones de sensibilización adaptadas al contexto de la organización.
La promoción de la igualdad no es solo una obligación legal, sino una inversión en equidad que mejora la cohesión social y la competitividad de las organizaciones.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:
1 Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo
1.1 La equidad de género en las primeras sociedades
1.2 Lucha contra la discriminación de género
1.3 Evolución del pensamiento feminista
2 Formas criticas de discriminación
2.1 La mujer y política
2.2 La mujer y Trabajo
2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género
2.4 Discriminación estructural
2.5 Acoso Sexual
3 Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género- 3.1 Conceptos y definiciones
3.2 Principios jurdicos basicos
3.3 Deontologa profesional e igualdad
3.4 El Principio de no discriminacion
3.5 Desigualdad económica y feminización de la pobreza
3.6 La participacipn actual de las mujeres en la sociedad
4 Factor Internacional y convenciones
4.1 La Mujer y el Derecho Internacional
4.2 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
4.3 CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) II: Supervision e Implementacion
4.4 ONU Mujeres
4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Legislación de la igualdad de género y políticas
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Opinión pública e introducción a la comunicación no sexista
6.1 Percepción de la comunidad ante la equidad de género
6.2 Percepción sobre empresas que aplican planes de equidad de género
6.3 La importancia de la comunicación no sexista en la sociedad y las empresas
7 Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género
7.1 ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
7.2 Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
7.3 ¿Cómo promover la equidad de género en la vida diaria?
7.4 Efectos en la calidad de vida de las personas de la empresa
7.5 ¿Qué aporta una empresa igualitaria y sin brechas económicas a la sociedad?
7.6 ¿Cómo podemos reducir la brecha y cual es el rol del Estado en esto?
8 Una mirada actual: ¿Qué esta evidenciando la pandemia en materia de equidad de género?
8.1 ¿Qué está sucediendo con las empresas en pandemia?
8.2 ¿Cuáles son las medidas que están tomando las empresas para poder enfrentar la pandemia y cómo afecta la equidad de género?
8.3 ¿Es posible que aumente la desigualdad de género y oportunidades en un contexto de pandemia?
8.4 ¿Qué medidas pueden tomar las empresas?
Preguntas frecuentes
¿Obligaciones legales en igualdad de género para empresas españolas?
Las empresas de más de 50 trabajadores deben elaborar planes de igualdad según el RD 901/2020. El Ministerio de Igualdad registró 12.847 planes en 2023, un incremento del 23% respecto al año anterior.
¿Impacto de la brecha salarial en las organizaciones?
Según el INE, la brecha salarial de género alcanza el 18,7% en España. Las empresas con políticas activas de igualdad reducen esta diferencia hasta un 12%, mejorando su competitividad y clima laboral.
¿Funciones del departamento de RRHH en promoción de igualdad?
Los profesionales de recursos humanos deben garantizar procesos de selección no discriminatorios, implementar medidas de conciliación y realizar auditorías salariales. El 78% de las empresas considera prioritaria esta competencia según CEOE.
¿Certificaciones y distintivos en igualdad empresarial?
El distintivo "Igualdad en la Empresa" del Ministerio de Igualdad cuenta con 589 organizaciones certificadas. Estas empresas reportan un 15% mayor retención del talento femenino y mejor reputación corporativa.
¿Evolución del liderazgo femenino en España?
Solo el 27,4% de los cargos directivos están ocupados por mujeres según datos del INE. Las empresas del IBEX 35 alcanzaron el 35% de mujeres en consejos de administración tras la Ley 15/2022.
¿Sanciones por incumplimiento de normativa de igualdad?
La Inspección de Trabajo impuso 476 sanciones por discriminación de género en 2023. Las multas oscilan entre 626 y 187.515 euros, siendo la falta de planes de igualdad la infracción más común.
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