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Curso online bonificado de Promoción de la igualdad

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visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

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visto buenoDiploma acreditativo emitido por FUNDAE

Diploma Acreditación

visto buenoAcceso al curso desde cualquier dispisitivo

visto buenoCalendario ajustable

visto buenoTutores siempre disponibles

visto buenoOpción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas


Bonificación

visto buenoBonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

visto buenoDescuentos para cursos grupales

visto buenoNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

visto buenoImpartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

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Curso online bonificado de Promoción de la igualdad

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.

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Publico Objetivo Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de RRHH, asesores laborales, representantes de los trabajadores, sindicatos, asociaciones empresariales, graduados sociales, abogados laboralistas, y todos aquellos profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual, prepararse para ejecutar un plan de igualdad y reconocer el impacto de estos planes en todos los agentes de la sociedad.
Duracion Duración
La duración del curso de Promoción de la igualdad es de 40 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

Fecha de inicio:

A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
empresas de cursos bonificados Objetivos

Durante el curso se detallan y desarrollan los conceptos y principios básicos relacionados con el género y la igualdad de oportunidades, tanto en el ámbito personal como en las organizaciones. Se estudiarán las miradas históricas y actuales de la lucha por la igualdad de derechos sociales y labores de la mujer. Esto nos permitirá tener un mayor conocimiento de la problemática actual y saber detectar la discriminación de género.

Conoceremos las formas criticas de discriminación y las políticas que impulsan los organismos y convenciones internacionales en materia de reconocer el rol y derechos de las mujeres, como las políticas gubernamentales y las formas de promover la equidad de genero en el país y en las organizaciones.

Entenderemos el porqué y el contenido de la nueva legislación en materia de ley de igualdad y marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional.

Comprenderemos con una mirada crítica los beneficios de ejercer planes de igualdad de género y el correcto impulso de nuevas políticas públicas.
Cursos bonificados de Igualdad de género


Bonificacion Bonificación
Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
Modalidades Modalidades
Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Promoción de la igualdad es el siguiente:

Unidad 1: Mirada histórica a la igualdad, equidad de género y feminismo

Una mirada histórica al rol de la mujer en la sociedad y reconocimiento de la evolución de la equidad de género en las edades de la historia. Se enumeran los acontecimientos que sientan las bases para la lucha contra la discriminación y la evolución del pensamiento feminista.

  1. Mirada histórica: un repaso de la equidad de género en las primeras sociedades
  2. Lucha contra la discriminación de género
  3. Evolución del pensamiento feminista

Unidad 2: Formas criticas de discriminación

Una mirada actual a nivel social, pólitico y economico respecto a la discriminación de genero y cambios a favor de la equidad.

  1. La mujer, la política y el trabajo
  2. Violencia de género

Unidad 3: Conceptos, definiciones y principios para entender la equidad de género

Se enumeran todos los conceptos necesarios para entender lo que significa la discriminación y equidad de genero, como los principios que avalan la lucha por la equidad de genero y oportunidades a nivel economico, social, laboral y familiar.

  1. Conceptos y definiciones
  2. Principios jurdicos basicos

Unidad 4: Factor Internacional y convenciones

La mujer y su rol en el derecho internacional, se describe la función de organizaciones como ONU Mujeres y las políticas que impulsa como organismo internacional. Se describe una de las convenciones más importantes en la equidad de genero como es la “Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer”

  1. La Mujer y el Derecho Internacional
  2. CEDAW (Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women) I: Disposiciones Sustantivas
  3. Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales

Unidad 5: Legislación de la igualdad de género y políticas

Se estudiará la Ley de igualdad en materia de género y en que se basó. Se comprenderá el artículo 14 de la Constitución Española, que propugna el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo y detallaremos las politicas publicas que esta impulsando el gobierno desde la perspectiva de género.

  1. ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
  2. Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
  3. Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género

Unidad 6: Equidad de género en la empresa: Ideas económicas desde la perspectiva de género

La brecha laboral, salarial y acoso sexual en el ambiente laboral, son parte de las responsabilidades que recaen sobre el sector privado, sobre las empresas y las acciones que podrían tomar éstas para disminuir estos mecanismos de discriminación. Estudiaremos desde una mirada económica los efectos e impacto de una implementación de equidad de género en la empresa tanto a nivel económico como social.

  1. ¿Cómo promover la equidad de género en el trabajo?
  2. Efectos en la productividad y eficiencia de la empresa
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