Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
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Curso Online Bonificado de Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas intensifican la implementación de registros retributivos ante el endurecimiento de la normativa de igualdad
El panorama de la igualdad salarial en España experimenta una transformación acelerada desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a mantener registros retributivos detallados. Los datos del Ministerio de Igualdad revelan que más de 18.000 organizaciones han adaptado sus sistemas de gestión salarial durante 2023, mientras que la Inspección de Trabajo ha incrementado un 45% las actuaciones de control en materia de discriminación retributiva.
Leer másLos departamentos de recursos humanos se han convertido en el epicentro de esta revolución normativa, asumiendo responsabilidades clave en la implementación de planes de igualdad y la supervisión de políticas retributivas. Según el último informe del INE, la brecha salarial se ha reducido 2,1 puntos porcentuales en sectores donde se han aplicado medidas correctivas específicas, evidenciando el impacto directo de una gestión profesionalizada. El SEPE registra un aumento del 30% en la demanda de perfiles especializados en igualdad dentro de las áreas de RRHH, consolidando esta competencia como esencial para la competitividad empresarial y el cumplimiento normativo en el actual mercado laboral español.
Leer menos| Responsables de recursos humanos que necesitan formación completa en registro retributivo y promoción de la igualdad. Técnicos de igualdad y nóminas que buscan dominar tanto la auditoría salarial como la sensibilización en igualdad. Asesores laborales que desean ofrecer un servicio integral de igualdad retributiva y planes de igualdad a empresas. Empresas obligadas que requieren cumplir simultáneamente con el registro retributivo y la formación en igualdad. |
| La duración del curso de Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad es de 50 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir una formación que integra el registro retributivo conforme al RD 902/2020 con la formación en promoción de la igualdad en el ámbito laboral.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Elaborar el registro retributivo de la empresa conforme al RD 902/2020.
- Comprender el principio de transparencia retributiva y su aplicación práctica.
- Conocer los conceptos fundamentales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Identificar las formas de discriminación retributiva directa e indirecta por razón de género.
- Aplicar medidas correctoras cuando el registro evidencie una brecha salarial superior al 25%.
- Integrar la formación en igualdad con la gestión retributiva de la empresa.
Esta formación combina dos obligaciones legales complementarias — registro retributivo y formación en igualdad — proporcionando una visión integrada para el cumplimiento normativo.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Registro retributivo y formación en promoción de la igualdad es el siguiente:
1 Consideraciones generales
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
2 El trabajo
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo
3 Registro Retributivo
3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de genero
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo
4 Auditoría Retributiva
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final
0 Formación en Promoción de la igualdad
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política -4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Mainstreaming
Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ambito laboral
Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación
La mujer en el ámbito laboral
Conciliación
6.1 Aspectos introductorios
Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7 Ámbitos de actuación
La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación
Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo
El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación
Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio
medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación
Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación
Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas
Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Obligaciones del registro retributivo en España?
Desde 2019, las empresas de más de 50 trabajadores deben mantener un registro retributivo según el Real Decreto 902/2020. El Ministerio de Igualdad ha sancionado a más de 400 empresas por incumplimiento en 2023.
¿Brecha salarial actual en el mercado laboral español?
Según datos del INE 2023, la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 18,4%. Los departamentos de RRHH son clave para implementar medidas correctivas y auditorías internas.
¿Planes de igualdad obligatorios por tamaño de empresa?
Las empresas de más de 50 empleados deben contar con planes de igualdad desde 2022. El SEPE registra más de 15.000 planes aprobados, con especial atención a la promoción profesional femenina.
¿Funciones del responsable de igualdad en RRHH?
Los profesionales de recursos humanos deben supervisar la implementación de políticas igualitarias, realizar auditorías salariales y coordinar con la representación legal de trabajadores para garantizar el cumplimiento normativo.
¿Sanciones por discriminación salarial en 2023?
La Inspección de Trabajo impuso multas por valor de 2,8 millones de euros por discriminación retributiva. Las empresas del sector servicios concentran el 65% de las infracciones detectadas.
¿Herramientas de análisis retributivo disponibles?
El Ministerio de Igualdad ofrece la herramienta digital REGITRA para facilitar el registro. Más del 40% de las empresas utilizan software especializado para auditorías salariales según datos del ONTSI.
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