Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Teletrabajo
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
El teletrabajo se consolida como competencia clave en el mercado laboral español
El trabajo remoto ha experimentado una transformación sin precedentes en España, pasando de ser una excepción a convertirse en una modalidad laboral estándar. Según los últimos datos del INE, el 16,8% de los trabajadores desarrollan sus funciones desde casa de forma regular en 2024, una cifra que multiplica por más de tres los registros previos a la pandemia. Esta evolución ha generado una demanda creciente de profesionales especializados en metodologías de trabajo remoto y gestión de equipos distribuidos.
Leer másEl SEPE ha identificado la gestión eficaz del teletrabajo como una de las competencias más valoradas por las empresas españolas, especialmente en sectores como tecnología, consultoría y servicios financieros. Las grandes corporaciones del IBEX 35 han incrementado un 300% sus políticas de flexibilidad laboral desde 2020, según el Ministerio de Trabajo, creando nuevas oportunidades profesionales para especialistas en productividad remota. Esta tendencia se refuerza con las proyecciones de la Fundación Telefónica, que estima que el 25% de los empleos incorporarán modalidades remotas para 2027, consolidando el teletrabajo como una competencia transversal imprescindible en el panorama laboral español.
Leer menos| Profesionales que trabajan en remoto y necesitan herramientas y metodologías para ser productivos en teletrabajo. Directivos y responsables de equipos que buscan gestionar eficazmente equipos distribuidos y a distancia. Responsables de recursos humanos que desean implantar políticas de teletrabajo efectivas en su organización. Emprendedores y autónomos que quieren organizar su trabajo en remoto con disciplina, herramientas y planificación. |
| La duración del curso de Teletrabajo es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir las competencias necesarias para implementar y gestionar el teletrabajo de forma eficaz, optimizando la productividad, la conciliación y la retención del talento.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender el marco legal del teletrabajo en España: Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
- Diseñar políticas de teletrabajo adaptadas a las necesidades de la empresa y los trabajadores.
- Gestionar equipos de trabajo a distancia: comunicación, seguimiento y evaluación de resultados.
- Implementar las herramientas tecnológicas necesarias: videoconferencia, gestión de proyectos y cloud computing.
- Gestionar los riesgos del teletrabajo: aislamiento, sobrecarga, ciberseguridad y desconexión digital.
El teletrabajo ha pasado de ser una excepción a convertirse en un modelo habitual, y las empresas que lo gestionan eficazmente retienen talento, reducen costes y mejoran la productividad.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Teletrabajo es el siguiente:
1 Teletrabajo
1.1 Introducción
1.2 Los inicios del teletrabajo
1.3 Tragedias que han impulsado el teletrabajo
1.4 Cuestionario:Teletrabajo
2 Legislación Laboral
2.1 Legislación Laboral
2.2 Como esta legislado el teletrabajo en España
2.3 Tengo derecho a teletrabajar
3 Profesiones compatibles con el teletrabajo
3.1 Redactor de contenido
3.2 Disenador gráfico
Web
3.3 Teleoperador
3.4 Traductores
3.5 Programadores
3.6 Comunicación y marketing digital
3.7 Blogger y Community Manager
3.8 Profesores on line
3.9 Transcriptor
3.10 Cuestionario:Profesiones compatibles con el teletrabajo
4 Modalidades de teletrabajo
4.1 Teletrabajo en el domicilio
4.2 Centros de teletrabajo o Coworking
4.3 Trabajadores móviles o itinerantes
4.4 Cuestionario:Modalidades de teletrabajo
5 Ventajas del teletrabajo
5.1 Ventajas del teletrabajo
5.2 Cuestionario:Ventajas del teletrabajo
6 Desventajas del teletrabajo
6.1 Desventajas del teletrabajo
6.2 Cuestionario:Desventajas del teletrabajo
7 Consejos para teletrabajar
7.1 Consejos para teletrabajar
8 Herramientas básicas para teletrabajar
8.1 Videoconferencias
8.2 Mensajería instantánea
8.3 Herramientas para compartir recursos
8.4 Herramientas para organizarse
8.5 Herramientas para control remoto
8.6 Herramientas para enviar archivos
8.7 Cuestionario:Herramientas básicas para teletrabajar
9 Cifras
9.1 Teletrabajo ocasional
9.2 Teletrabajo y el uso de Internet
9.3 Deseo de teletrabajo
9.4 Teletrabajo por rango de edad y por nivel educativo
9.5 Teletrabajo por tipo de familia
10 Teletrabajo después del Covid-19
10.1 Posibilidad de teletrabajo por ocupaciones en cifras
10.2 Posibilidad de teletrabajo por sectores en cifras
10.3 Posibilidad de teletrabajo por regiones en cifras
10.4 Cuestionario:Teletrabajo después del Covid-19
11 Prevención en teletrabajo
11.1 Fuentes y causas de fatiga visual
11.2 Prevención del riesgo de fatiga visual
11.3 Precauciones para prevenir el riesgo de fatiga visual
11.4 Fuentes y causas de trastornos musculoesqueléticos
11.5 Prevención de trastornos musculoesqueléticos
11.6 Fuentes y causas de riesgo de estrés laboral
11.7 Prevención del riesgo de estrés laboral
11.8 Fuentes y causas de riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.9 Prevención del riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.10 Fuentes y causas de riesgo de cortes y contusiones
11.11 Prevención del riesgo de cortes y contusiones
11.12 Fuentes y causas de riesgo eléctrico
11.13 Prevención del riesgo eléctrico
11.14 Fuentes y causas de riesgo de exposición a radiaciones
11.15 Prevención del riesgo de exposición a radiaciones
11.16 Fuentes y causas de riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.17 Prevención del riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.18 Cuestionario:Riesgos específicos
Preguntas frecuentes
¿Cómo ha evolucionado el teletrabajo en España tras la pandemia?
Según el INE, en 2024 el 16,8% de los ocupados trabajan desde casa regularmente, frente al 4,8% de 2019. El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) confirma que esta modalidad se ha consolidado especialmente en sectores como tecnología, consultoría y servicios financieros.
¿Qué empresas lideran la implementación del trabajo remoto?
Telefónica, Banco Santander, BBVA y consultoras como Accenture han establecido políticas permanentes de teletrabajo híbrido. El Ministerio de Trabajo registra que las empresas del IBEX 35 han incrementado un 300% sus políticas de flexibilidad laboral desde 2020.
¿Cuáles son los principales desafíos del trabajo remoto?
El estudio "Future of Work" del SEPE identifica la gestión del tiempo y la comunicación efectiva como las competencias más demandadas. Un 68% de los teletrabajadores reportan dificultades en la separación entre vida laboral y personal, según datos de UGT.
¿Qué herramientas tecnológicas son imprescindibles?
Microsoft Teams, Slack y Zoom concentran el 75% del mercado de colaboración remota en España, según el Informe DigitalES 2024. Las plataformas de gestión de proyectos como Trello y Asana han registrado un crecimiento del 180% en usuarios empresariales españoles.
¿Cómo impacta el teletrabajo en la productividad empresarial?
El Instituto Nacional de Estadística documenta un incremento del 13% en la productividad de empresas con modelos híbridos consolidados. Sin embargo, el 42% de los directivos señalan la necesidad de formar a sus equipos en metodologías específicas de trabajo remoto.
¿Qué perspectivas tiene el mercado laboral remoto?
La Fundación Telefónica proyecta que el 25% de los empleos en España incorporarán modalidades remotas para 2027. Los sectores con mayor demanda de teletrabajadores cualificados son tecnología, marketing digital y servicios profesionales, según el portal InfoJobs.
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