Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
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Bonificación
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Curso Online Bonificado de Teletrabajo y desconexión digital
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
El teletrabajo redefine el panorama laboral español: cifras y garantías jurídicas
El 14,6% de los empleados españoles teletrabaja de forma regular, según el INE en 2024 , cifra que duplica los 1,6 millones de profesionales registrados en 2019 . El 37,4% de las empresas de 10 o más empleados permite el teletrabajo en el primer trimestre de 2025 (INE) , consolidando una tendencia que exige dominio técnico-jurídico por parte de directivos, responsables de RRHH y mandos intermedios.
Leer másLa Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia vertebra el marco normativo nacional, estableciendo requisitos de acuerdo escrito, compensación de gastos y control horario obligatorio. El artículo 18 consagra el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, referenciando el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 , herramienta esencial frente a riesgos psicosociales en entornos remotos. El número medio de días de teletrabajo por semana es 2,4 (INE, 2025) , evidenciando la implantación del modelo híbrido. Sectores con alta implantación tecnológica lideran la adopción: el 70% de los puestos ofertados en informática y telecomunicaciones incluyen trabajo remoto . El conocimiento profundo de las políticas internas de desconexión, los procedimientos de evaluación de riesgos ergonómicos y la gestión documental del acuerdo de teletrabajo distinguen a organizaciones que transforman la flexibilidad en ventaja competitiva sostenible.
Leer menos| Responsables de recursos humanos que necesitan implementar políticas de teletrabajo conformes a la legislación vigente española. Mandos intermedios y supervisores que buscan gestionar equipos remotos respetando el derecho a la desconexión digital. Trabajadores en modalidad de teletrabajo que desean conocer sus derechos laborales y obligaciones en el trabajo a distancia. Empresarios y directivos que requieren establecer marcos normativos internos para regular el teletrabajo en sus organizaciones. |
| La duración del curso de Teletrabajo y desconexión digital es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Conocer normativas laborales relacionadas con teletrabajo y derecho a desconexion digital en Espana
- Reducir costes asociados al teletrabajo implementando medidas eficaces para mejorar rentabilidad empresarial
- Desarrollar estrategias efectivas de retencion de talento a traves del teletrabajo y flexibilidad laboral
- Mejorar productividad de trabajadores mediante teletrabajo motivacion y cultura de objetivos
- Implementar politicas internas de desconexion digital que garanticen cumplimiento normativo y bienestar laboral
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Teletrabajo y desconexión digital es el siguiente:
1 Teletrabajo
1.1 Introducción al teletrabajo
1.2 Los inicios del teletrabajo
1.3 Tragedias que han impulsado el teletrabajo
1.4 Cuestionario: Teletrabajo
2 Legislación Laboral
2.1 Legislación Laboral
2.2 Cómo está legislado el teletrabajo en España
2.3 Tengo derecho a teletrabajar
2.4 Derecho a la desconexión digital
3 Profesiones compatibles con el teletrabajo
3.1 Redactor de contenido
3.2 Diseñador gráfico
Web
3.3 Teleoperador
3.4 Traductores
3.5 Programadores
3.6 Comunicación y marketing digital
3.7 Blogger y Community Manager
3.8 Profesores online
3.9 Transcriptor
3.10 Cuestionario: Profesiones: compatibles con el teletrabajo
4 Modalidades de teletrabajo
4.1 Teletrabajo en el domicilio
4.2 Centros de teletrabajo o Coworking
4.3 Trabajadores móviles o itinerantes
4.4 Cuestionario: Modalidades de teletrabajo
5 Ventajas del teletrabajo
5.1 Ventajas del teletrabajo
5.2 Cuestionario: Ventajas del teletrabajo
6 Desventajas del teletrabajo
6.1 Desventajas del teletrabajo
6.2 Cuestionario: Desventajas del teletrabajo
7 Consejos para teletrabajar
7.1 Consejos para teletrabajar
8 Herramientas básicas para teletrabajar
8.1 Videoconferencias
8.2 Mensajería instantánea
8.3 Herramientas para compartir recursos
8.4 Herramientas para organizarse
8.5 Herramientas para control remoto
8.6 Herramientas para enviar archivos
8.7 Cuestionario: Herramientas básicas para teletrabajar
9 Cifras
9.1 Teletrabajo ocasional
9.2 Teletrabajo y el uso de Internet
9.3 Deseo de teletrabajo
9.4 Teletrabajo por rango de edad y por nivel educativo
9.5 Teletrabajo por tipo de familia
10 Teletrabajo después del Covid-19
10.1 Posibilidad de teletrabajo por ocupaciones en cifras
10.2 Posibilidad de teletrabajo por sectores en cifras
10.3 Posibilidad de teletrabajo por regiones en cifras
10.4 Cuestionario: Teletrabajo después del Covid-19
11 Prevención en teletrabajo
11.1 Fuentes y causas de fatiga visual
11.2 Prevención del riesgo de fatiga visual
11.3 Precauciones para prevenir el riesgo de fatiga visual
11.4 Fuentes y causas de trastornos musculoesqueléticos
11.5 Prevención de trastornos musculoesqueléticos
11.6 Fuentes y causas de riesgo de estrés laboral
11.7 Prevención del riesgo de estrés laboral
11.8 Fuentes y causas de riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.9 Prevención del riesgo de caída de persona al mismo nivel
11.10 Fuentes y causas de riesgo de cortes y contusiones
11.11 Prevención del riesgo de cortes y contusiones
11.12 Fuentes y causas de riesgo eléctrico
11.13 Prevención del riesgo eléctrico
11.14 Fuentes y causas de riesgo de exposición a radiaciones
11.15 Prevención del riesgo de exposición a radiaciones
11.16 Fuentes y causas de riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.17 Prevención del riesgo de exposición a contaminantes químicos
11.18 Cuestionario: Riesgos específicos en teletrabajo
11.19 Cuestionario: Cuestionario final
El teletrabajo redefine el panorama laboral español: cifras y garantías jurídicas
El 14,6% de los empleados españoles teletrabaja de forma regular, según el INE en 2024, cifra que duplica los 1,6 millones de profesionales registrados en 2019. El 37,4% de las empresas de 10 o más empleados permite el teletrabajo en el primer trimestre de 2025 (INE), consolidando una tendencia que exige dominio técnico-jurídico por parte de directivos, responsables de RRHH y mandos intermedios.
Leer másLa Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia vertebra el marco normativo nacional, estableciendo requisitos de acuerdo escrito, compensación de gastos y control horario obligatorio. El artículo 18 consagra el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, referenciando el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, herramienta esencial frente a riesgos psicosociales en entornos remotos. El número medio de días de teletrabajo por semana es 2,4 (INE, 2025), evidenciando la implantación del modelo híbrido. Sectores con alta implantación tecnológica lideran la adopción: el 70% de los puestos ofertados en informática y telecomunicaciones incluyen trabajo remoto. El conocimiento profundo de las políticas internas de desconexión, los procedimientos de evaluación de riesgos ergonómicos y la gestión documental del acuerdo de teletrabajo distinguen a organizaciones que transforman la flexibilidad en ventaja competitiva sostenible.
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