Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Alta del trabajador Seguridad Social
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La digitalización del alta laboral reduce un 40% los errores administrativos en las empresas españolas
La implementación del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) de la Seguridad Social ha transformado radicalmente la gestión de altas laborales en España. Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, el 98% de las altas de trabajadores se tramitan actualmente por vía telemática, frente al 62% registrado en 2019. Esta digitalización ha permitido reducir los tiempos de procesamiento de una media de 5 días laborables a menos de 24 horas, mejorando significativamente la eficiencia de los departamentos de recursos humanos.
Leer másEl impacto en el mercado laboral español ha sido notable, especialmente tras la pandemia, cuando se registraron más de 19 millones de procesos de alta y baja laborales en 2022. La Inspección de Trabajo constata que las empresas que han modernizado sus procesos de alta presentan un 40% menos de incidencias administrativas y sanciones relacionadas con el cumplimiento de la normativa laboral. Los sectores más beneficiados incluyen la hostelería, donde tradicionalmente se concentraba el mayor número de infracciones por altas tardías, y las empresas de trabajo temporal, que gestionan el 23% de todos los contratos temporales del país según el SEPE.
Leer menos| Técnicos de recursos humanos que necesitan dominar el proceso de alta de trabajadores en la Seguridad Social. Responsables de administración de personal que buscan actualizar procedimientos de afiliación y cotización. Asesores laborales y gestorías que desean perfeccionar la gestión de altas y trámites ante la Seguridad Social. Emprendedores que contratan personal y necesitan conocer las obligaciones legales del alta de trabajadores. |
| La duración del curso de Alta del trabajador Seguridad Social es de 6 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Conocer el procedimiento de alta del trabajador en la Seguridad Social y la cumplimentación de los modelos oficiales exigidos.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender el funcionamiento general del sistema de Seguridad Social español.
- Cumplimentar correctamente los diferentes modelos TA de afiliación y alta.
- Identificar los regímenes de la Seguridad Social y sus particularidades.
- Gestionar los plazos y requisitos legales del proceso de alta del trabajador.
- Resolver simulaciones prácticas con documentación oficial paso a paso.
El alta del trabajador es uno de los trámites laborales más frecuentes en la gestión de personal, y su correcta ejecución evita sanciones y garantiza la cobertura del empleado.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Alta del trabajador Seguridad Social es el siguiente:
1 Seguridad Social
Alta del trabajador
1.1 Historia de la Seguridad Social
1.2 Organigrama de la Seguridad Social
1.3 Definición Seguridad Social
1.4 Algunos conceptos
1.5 Campo de aplicación
1.6 Inscripción de empresas
1.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
1.8 Plazos de presentación
1.9 Práctica: Inscripción de nueva empresa
1.10 Práctica: Alta del trabajador
1.11 Práctica: Alta del trabajador en la Seguridad Social
2 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las sanciones por alta tardía en Seguridad Social?
La Tesorería General de la Seguridad Social establece multas de entre 626 y 6.250 euros por cada trabajador dado de alta fuera de plazo. Según datos de 2023, más del 15% de las empresas españolas han recibido algún tipo de sanción por incumplimientos en altas laborales.
¿Qué documentación es obligatoria para el alta laboral?
El Real Decreto 84/1996 exige la presentación del modelo TA.2/S (alta en Seguridad Social) y el contrato de trabajo registrado en el SEPE. La Inspección de Trabajo comprobó en 2023 que el 23% de las infracciones laborales estaban relacionadas con deficiencias documentales en procesos de alta.
¿Cómo afectan los códigos de cuenta de cotización al alta?
Cada empresa debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) específico por provincia y actividad. El Instituto Nacional de Seguridad Social registró en 2023 más de 1,2 millones de empresas activas con CCC, siendo fundamental su correcta asignación para evitar errores en cotizaciones.
¿Qué plazos legales rigen para el alta de trabajadores?
La legislación española establece que el alta debe realizarse antes del inicio de la prestación de servicios. La Inspección de Trabajo detectó en 2023 que el 28% de las empresas sancionadas incumplían estos plazos, especialmente en sectores como hostelería y construcción.
¿Cuándo es necesario solicitar el número de afiliación del trabajador?
Los trabajadores que ingresan por primera vez en el sistema de Seguridad Social necesitan solicitar su número de afiliación mediante el modelo TA.1. Según la Tesorería General, en 2023 se tramitaron cerca de 580.000 nuevas afiliaciones, con un tiempo medio de resolución de 10 días laborables.
¿Qué cambios introdujo el sistema RED en los procedimientos de alta?
El sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) digitalizó completamente los procesos desde 2021. La Seguridad Social reporta que el 98% de las altas laborales se tramitan ahora telemáticamente, reduciendo los tiempos de procesamiento de 5 días a menos de 24 horas.
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3 horas promedio en días laborables.
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