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Sobre esta formación
Gestión administrativa y contable: la columna vertebral operativa de 3,2 millones de empresas españolas
Las áreas de gestión y administración constituyen funciones transversales presentes en toda organización, independientemente de su tamaño o sector. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) identifica los perfiles administrativos y contables entre las diez categorías profesionales con mayor volumen de contratación anual, con más de 800.000 contratos registrados en 2024 en ocupaciones vinculadas a la contabilidad, la facturación, la gestión laboral y las operaciones de oficina.
Leer másLa digitalización ha transformado radicalmente estos puestos: el software de gestión empresarial (ERP) ha sustituido los procesos manuales, la facturación electrónica obligatoria (Ley Crea y Crece) exige competencias técnicas específicas, y las actualizaciones del Plan General Contable y la normativa fiscal requieren reciclaje permanente. Aplicaciones como ContaPlus, FacturaPlus, NominaPlus, A3 Software o SAP son herramientas de uso cotidiano cuyo dominio determina la productividad del departamento y la calidad de la información financiera que maneja la dirección. Grandes despachos profesionales y asesorías -desde Grupo Garrigues hasta las consultoras regionales- valoran especialmente los perfiles que combinan el conocimiento normativo actualizado con la capacidad de operar con fluidez en entornos digitales de gestión integrada.
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Actitud Emprendedora y Oportunidades de Negocio
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Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
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ContaPlus 2008
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Contaplus Flex
Contratación en el Sector Público. Ley 9/2017, de 8 de Noviembre
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Dirección de la Actividad Empresarial de Pequeños Negocios o Microempresas
Dirección de Operaciones
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El almacén como gestión comercial en la empresa
El archivo en la oficina
El contrato de trabajo
El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina
El recibo de salarios o nómina
El recibo salarial
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Elaboración y Edición de Presentaciones con Aplicaciones Informáticas
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Estrategia y Operaciones
Estructura y Diseño Organizativo
Facturación electrónica - VeriFactu
Facturación electrónica para pymes
Facturación electrónica para Pymes y FIRMA DIGITAL
Facturación y Almacén
FacturaPlus 2008
FacturaPlus 2012
FacturaPlus Flex
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Gestión Administrativa del Proceso Comercial
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Plan de Empresa
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Power Point. Presentaciones Gráficas.
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Prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo
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Es un sistema por el que las empresas que cotizan a la Seguridad Social recuperan el coste de la formación de sus empleados. No es una subvención que se ingrese en cuenta: la empresa paga el curso y después descuenta ese importe de las cuotas de la Seguridad Social. Lo gestiona FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).
Depende de lo que tu empresa cotizó el año anterior y del tamaño de la plantilla. Las empresas de 1 a 9 trabajadores pueden bonificar el 100%, de 10 a 49 el 75%, de 50 a 249 el 60% y a partir de 250 el 50%. El mínimo garantizado es de 420 € al año, independientemente del tamaño. Puedes consultar tu crédito exacto en el simulador de FUNDAE.
Si tu empresa tiene entre 1 y 5 trabajadores, puede bonificar el 100% sin aportar nada adicional. A partir de 6 empleados, FUNDAE exige una pequeña cofinanciación privada. En la práctica, si la formación se hace en horario laboral, el coste salarial del trabajador durante esas horas ya cuenta como cofinanciación, por lo que muchas veces no hay desembolso adicional real.
Se pierde. El crédito es anual y caduca el 31 de diciembre. Sin embargo, si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores, puedes solicitar la acumulación del crédito no consumido para los dos ejercicios siguientes. Para ello hay que marcarlo en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
Si contratas la formación con nosotros, nos encargamos de toda la gestión con FUNDAE: alta de la acción formativa, comunicaciones de inicio y fin, cálculo de costes y aplicación de la bonificación. La empresa solo necesita facilitarnos los datos del trabajador y firmar la documentación. Si hay representación legal de los trabajadores, hay que informarles con 15 días de antelación.
Pueden formarse todos los trabajadores asalariados que coticen por Formación Profesional: contratos fijos, temporales, a tiempo parcial y fijos discontinuos en sus periodos de no actividad. También quienes pasen a desempleo durante el curso si completan al menos el 75%. Los autónomos sin empleados no pueden acogerse a este sistema, aunque existen programas específicos del SEPE para ellos.
No necesariamente. La formación online está accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El trabajador organiza su estudio a su ritmo dentro del plazo del curso. Si se realiza en horario laboral, ese coste salarial computa como cofinanciación de la empresa, lo cual es una ventaja para cumplir los requisitos de FUNDAE.
Al completar el curso con aprovechamiento (superando las evaluaciones y al menos el 75% del contenido), el trabajador recibe un diploma acreditativo con indicación de horas lectivas, contenidos y fecha. No son títulos oficiales del sistema educativo, pero sí acreditan la formación realizada y son válidos a efectos curriculares y profesionales.
Sí, no hay límite en el número de cursos por trabajador. El único límite es el crédito disponible de la empresa para ese año. Es buena práctica planificar la formación a principio de año para aprovechar al máximo el presupuesto.
Sí. Para aplicar la bonificación, la empresa debe estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda en el momento de iniciar la formación. Si durante el curso la empresa entra en situación de deuda, podría perder el derecho a bonificarse. Conviene verificarlo antes de dar de alta cualquier acción formativa en FUNDAE.
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