Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
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Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
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Curso Online Bonificado de Clima Laboral
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión del clima laboral se consolida como obligación estratégica y preventiva en España
La media del bienestar corporativo entre los empleados españoles es de 5,8 sobre 10 (2024-2025) , y solo el 9% de los trabajadores en España se sienten comprometidos con su empleo (Gallup, 2024) . En este contexto, la solicitud de estudios de clima laboral experimentó un aumento del 32% durante el primer semestre de 2024 , señal inequívoca de que el clima organizacional se ha convertido en un factor determinante tanto para la retención del talento como para el cumplimiento normativo en materia de riesgos psicosociales.
Leer másAunque las encuestas de clima laboral no constituyen por sí mismas una evaluación psicosocial reglamentaria, su uso estratégico ha crecido en entornos de gestión y administración. El Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo establece que las encuestas de clima laboral no pueden considerarse una evaluación psicosocial , pero ambas herramientas pueden coexistir: la base legal se encuentra en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a proteger la salud física y mental de los trabajadores; el INSST proporciona herramientas específicas para la evaluación . Las organizaciones con mayor madurez preventiva combinan encuestas internas de clima con evaluaciones psicosociales técnicas (FPSICO 4.1, métodos validados), análisis de rotación y absentismo, y planes de acción documentados, especialmente tras la inminente reforma de la Ley 31/1995, cuya entrada en vigor se fija para 2027 con ampliación expresa de los riesgos psicosociales, dimensión mental y emocional del daño laboral.
Leer menos| Responsables de Recursos Humanos que necesitan implementar sistemas de evaluación y mejora del ambiente laboral en sus organizaciones. Directores de departamento que buscan interpretar encuestas de clima y desarrollar planes de acción efectivos con sus equipos. Técnicos de prevención de riesgos laborales que desean identificar factores psicosociales y gestionar el bienestar organizacional. Mandos intermedios que requieren habilidades para comunicar resultados de clima laboral y liderar reuniones de mejora continua. |
| La duración del curso de Clima Laboral es de 25 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir conocimiento sobre el clima laboral y su influencia en la organización que permita establecer planes de acción de mejora del clima laboral.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Clima Laboral es el siguiente:
Respondemos en aproximadamente
3 horas promedio en días laborables.
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