Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de El contrato de trabajo
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión contractual se convierte en prioridad estratégica para los departamentos de RRHH
Los departamentos de recursos humanos enfrentan un escenario de mayor complejidad normativa tras la entrada en vigor de la reforma laboral. Según el último informe del SEPE, el 89,4% de las empresas españolas ha modificado sus procedimientos de contratación en los últimos dos años. La necesidad de dominar las nuevas modalidades contractuales y sus implicaciones legales se ha convertido en una competencia crítica para los técnicos de RRHH, especialmente en un mercado laboral donde la rotación de personal alcanza el 15,8% según datos del INE.
Leer másLas empresas que han implementado protocolos rigurosos de gestión contractual reportan una reducción del 23% en conflictos laborales y una disminución significativa en sanciones administrativas. El Ministerio de Trabajo registró 47.320 expedientes sancionadores por irregularidades contractuales en 2023, con multas que ascendieron a 186 millones de euros. Los técnicos especializados en normativa contractual se posicionan como perfiles estratégicos, con una demanda laboral que creció un 18% según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, reflejando la importancia crítica de esta especialización en el actual panorama empresarial español.
Leer menos| Técnicos de recursos humanos que necesitan dominar las modalidades y la normativa del contrato de trabajo en España. Responsables de administración de personal que buscan conocer las obligaciones legales de contratación laboral. Asesores laborales y gestorías que desean actualizar conocimientos sobre tipos de contrato y bonificaciones. Emprendedores y gerentes que requieren comprender la normativa de contratación para gestionar sus plantillas. |
| La duración del curso de El contrato de trabajo es de 6 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Conocer las modalidades de contratación laboral vigentes en España y dominar la cumplimentación de los modelos oficiales de contrato de trabajo.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Identificar los distintos tipos de contrato de trabajo y sus características principales.
- Cumplimentar correctamente los modelos oficiales de contrato según la modalidad.
- Gestionar la comunicación del contrato a los organismos competentes.
- Aplicar la normativa laboral en materia de período de prueba, jornada y extinción.
- Resolver simulaciones prácticas con documentación contractual real.
El contrato de trabajo es el pilar de la relación laboral, y su correcta formalización protege tanto a la empresa como al trabajador conforme a la legislación española.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de El contrato de trabajo es el siguiente:
1 Alta del trabajador
contratos
1.1 El contrato de trabajo
1.2 Modalidades de contratación
1.3 Contrato indefinido
1.4 Contrato temporal
1.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
1.6 Contrato en prácticas
1.7 Derecho de información de los representantes legales
1.8 Presentación del contrato de trabajo
1.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
1.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
1.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
1.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
1.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
1.14 Práctica: Contrato de trabajo de duración determinada
1.15 Práctica: Contrato indefinido ordinario
2 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las modalidades contractuales más utilizadas en España?
El contrato indefinido ordinario representa el 75,2% de los contratos registrados según datos del SEPE de 2024. Le siguen los contratos formativos y los de duración determinada por circunstancias de la producción, que experimentan un crecimiento del 12% interanual.
¿Cómo afecta la reforma laboral a la contratación temporal?
La Ley 32/2021 redujo la temporalidad del 26,1% al 16,9% en dos años. Las empresas deben justificar objetivamente la duración determinada, limitándose a circunstancias de producción o sustitución de personas trabajadoras.
¿Qué obligaciones tienen las empresas en el registro contractual?
Todas las empresas deben comunicar los contratos al SEPE en un plazo máximo de 10 días hábiles. El incumplimiento conlleva sanciones de hasta 6.250 euros según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
¿Cuándo es obligatorio formalizar el contrato por escrito?
Los contratos temporales superiores a cuatro semanas requieren forma escrita obligatoriamente. También los contratos a tiempo parcial, de formación, prácticas y todos los indefinidos, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué diferencias existen entre contrato fijo discontinuo y temporal?
El fijo discontinuo se aplica a actividades estacionales o intermitentes con periodicidad cierta. Supone el 8,3% de la contratación según el INE, ofreciendo mayor estabilidad que los contratos temporales tradicionales al mantener la antigüedad.
¿Cómo calcular correctamente el período de prueba?
La duración máxima es de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores. Los convenios colectivos pueden establecer períodos inferiores, pero nunca superiores a los límites legales del artículo 14 del ET.
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