Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
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Curso Online Bonificado de El recibo de salarios o nómina
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La nómina como eje central de la administración laboral en España
En España se calculan más de 4,5 millones de nóminas cada mes con software especializado (Wolters Kluwer, 2024) , una cifra que evidencia la dimensión operativa de los departamentos de administración y personal en el tejido empresarial español. La elaboración del recibo de salarios constituye una tarea crítica que exige conocimientos precisos en derecho laboral, tributario y cotización a la Seguridad Social, y su correcta confección supone garantía de transparencia retributiva y cumplimiento normativo.
Leer másLa norma que rige el modelo de nómina en España es la Orden ESS/2098/2014, que modifica la Orden de 27 de diciembre de 1994 , y establece el formato, estructura y contenido obligatorio del documento. El Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores exige recoger en el recibo individual de salarios las horas complementarias realizadas y su retribución , vinculándolas a la cotización. Todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla según el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, regulado por el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva . Los profesionales que gestionan nóminas manejan conceptos como bases de cotización, IRPF, devengos y deducciones, SMI e IPREM, y deben conocer las implicaciones de incapacidad temporal, gratificaciones extraordinarias y complementos salariales.
Leer menos| Administrativos de recursos humanos que necesitan elaborar y calcular nóminas mensuales aplicando correctamente las bases de cotización vigentes. Responsables de departamentos de personal que buscan actualizar sus conocimientos sobre deducciones, SMI e IPREM en recibos salariales. Gestores de pymes y autónomos que desean dominar la confección de nóminas para gestionar internamente la documentación laboral de sus empleados. Técnicos en administración y finanzas que requieren competencias prácticas en el cálculo de contingencias comunes y profesionales en la nómina. |
| La duración del curso de El recibo de salarios o nómina es de 10 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Comprender la estructura y componentes del recibo de salarios segun normativa laboral espanola
- Aplicar formulas y criterios legales para calcular bases de cotizacion por contingencias comunes y profesionales
- Desarrollar habilidades practicas en elaboracion de nominas utilizando herramientas informaticas
- Gestionar deducciones salariales y garantias del salario conforme a legislacion vigente
- Aplicar indicadores como SMI e IPREM en procesos de calculo de compensaciones laborales
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de El recibo de salarios o nómina es el siguiente:
1 El Recibo de Salarios o Nomina
1.1 El recibo de salarios
1.2 Salario minimo interprofesional (SMI)
1.3 Indicador Publico de Renta de efectos multiples (IPREM)
1.4 Garantia del salario
1.5 Nomina
1.6 Calculo de la base de cotizacion
1.7 Base de cotizacion por contingencias comunes
1.8 Base de cotizacion por contingencias profesionales
1.9 Deducciones
1.10 Caso Practico de Calculo de Base de Cotizacion
1.11 Ejercicio 1. Calculo de Base de Cotizacion
1.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
2 Nomina Mensual
2.1 Realizacion de una Nomina mensual
2.2 Calculo de las cuotas de cotizacion
2.3 Practica: Nomina mensual
2.4 Practica: Nomina mensual II
2.5 Practica: Nomina mensual III
2.6 Practica: Nomina mensual IV
2.7 Practica: Nomina mensual V
2.8 Practica: Nomina mensual VI
2.9 Practica: Nomina mensual VII
2.10 Practica: Nomina mensual VIII
2.11 Practica: Nomina mensual IX
2.12 Practica: Nomina mensual X
2.13 Practica: Nomina mensual XI
2.14 Practica: Nomina mensual XII
2.15 Cuestionario: Nómina Mensual
3 Nominas diarias y en IT
3.1 Nominas diarias
3.2 Incapacidad Temporal (IT)
3.3 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por Accidente de Trabajo
3.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
3.5 Nomina en IT por Accidente de Trabajo
3.6 Nomina en IT por enfermedad comun
3.7 Practica: Nomina diaria
3.8 Practica: Nomina diaria II
3.9 Practica: Nomina diaria III
3.10 Practica: Nomina diaria IV
3.11 Practica: Nomina diaria V
3.12 Practica: Nomina diaria VI
3.13 Practica: Nomina con baja por IT
3.14 Practica: Nomina con baja por IT II
3.15 Practica: Nomina con baja por IT III
3.16 Practica: Nomina con baja por IT IV
3.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
3.18 Cuestionario: Cuestionario final
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3 horas promedio en días laborables.
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