Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de El recibo salarial
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La digitalización transforma la gestión de nóminas en el 78% de las empresas españolas
El Instituto Nacional de Estadística confirma que 3,2 millones de empresas han digitalizado sus procesos de elaboración de recibos salariales durante 2023, un incremento del 23% respecto al año anterior. Esta transformación digital ha reducido los errores de cálculo en un 67% según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, mientras que los departamentos de recursos humanos han experimentado una mejora del 45% en la eficiencia de sus procesos administrativos.
Leer másLa complejidad creciente de la normativa laboral y fiscal ha convertido el dominio técnico del recibo salarial en una competencia crítica para 847.000 profesionales del sector administrativo en España. El SEPE registra una demanda del 34% superior de especialistas en gestión de nóminas, especialmente tras las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 32/2021 sobre reducción de la temporalidad. Los salarios de estos profesionales han experimentado un incremento medio del 18% en los últimos dos años, alcanzando los 28.500 euros anuales para puestos júnior y superando los 45.000 euros para perfiles senior con dominio avanzado de la legislación salarial.
Leer menos| Profesionales de nóminas y recursos humanos que necesitan dominar la elaboración y cálculo del recibo salarial. Auxiliares de administración de personal que buscan comprender las deducciones, retenciones y bases de cotización. Asesores laborales que desean perfeccionar el cálculo de nóminas según la normativa laboral vigente. Emprendedores con empleados que requieren entender las nóminas de sus trabajadores y cumplir obligaciones legales. |
| La duración del curso de El recibo salarial es de 10 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Elaborar correctamente el recibo salarial o nómina, aplicando los conceptos retributivos y las deducciones establecidas por la normativa laboral.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Identificar los conceptos salariales y extrasalariales que componen la nómina.
- Calcular las bases de cotización y las retenciones de IRPF correspondientes.
- Elaborar nóminas de diversa complejidad: ordinarias, con horas extra, con bajas e incapacidades.
- Aplicar correctamente los convenios colectivos en el cálculo salarial.
- Resolver numerosos supuestos prácticos de confección de nóminas paso a paso.
La confección de nóminas es una de las tareas más habituales y delicadas de la gestión laboral, donde un error puede tener consecuencias legales y económicas significativas.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de El recibo salarial es el siguiente:
1 El Recibo de Salarios o Nómina
1.1 Conceptos generales
1.2 El recibo de salarios o nómina
1.3 Estructura del recibo de salarios
Encabezamiento
1.4 Estructura
Devengos
Percepciones salariales
1.5 Estructura
Devengos
Percepciones no salariales o extrasalariales
1.6 Total devengado
1.7 Cálculo de la base de cotización
1.8 Caso práctico
Cálculo de Base de Cotización
1.9 Práctica: Cálculo de Base de Cotización
2 Nómina mensual
2.1 Realización de una Nómina mensual
2.2 Cálculo de las cuotas de cotización
2.3 Práctica: Nómina mensual
2.4 Práctica: Nómina mensual II
2.5 Práctica: Nómina mensual III
2.6 Práctica: Nómina mensual IV
2.7 Práctica: Nómina mensual V
2.8 Práctica: Nómina mensual VI
2.9 Práctica: Nómina mensual VII
2.10 Práctica: Nómina mensual VIII
2.11 Práctica: Nómina mensual IX
2.12 Práctica: Nómina mensual X
2.13 Práctica: Nómina mensual XI
2.14 Práctica: Nómina mensual XII
3 Nóminas diarias y en IT
3.1 Nóminas diarias
3.2 Incapacidad temporal (IT)
3.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
3.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
3.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
3.6 Nómina en IT por enfermedad común
3.7 Práctica: Nómina diaria
3.8 Práctica: Nómina diaria II
3.9 Práctica: Nómina diaria III
3.10 Práctica: Nómina diaria IV
3.11 Práctica: Nómina diaria V
3.12 Práctica: Nómina diaria VI
3.13 Práctica: Nómina con baja por IT
3.14 Práctica: Nómina con baja por IT II
3.15 Práctica: Nómina con baja por IT III
3.16 Práctica: Nómina con baja por IT IV
3.17 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los errores más frecuentes en nóminas españolas?
Según la Inspección de Trabajo, el 32% de las infracciones laborales detectadas en 2023 se relacionaron con errores en el cálculo salarial. Los fallos más comunes incluyen la aplicación incorrecta de deducciones fiscales y cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cómo afectan las actualizaciones del IRPF al recibo salarial?
El Real Decreto 1/2023 modificó los tramos del IRPF, impactando directamente en las retenciones de 19,4 millones de trabajadores por cuenta ajena. Los departamentos de nóminas deben actualizar sus sistemas para aplicar correctamente las nuevas tablas fiscales.
¿Qué conceptos salariales generan más consultas al SEPE?
Las horas extraordinarias y complementos salariales representan el 45% de las consultas recibidas por el SEPE en 2023. La correcta clasificación entre salario base, complementos y percepciones extrasalariales determina tanto las cotizaciones como las prestaciones futuras del trabajador.
¿Cuándo es obligatorio incluir conceptos extrasalariales en nómina?
El Estatuto de los Trabajadores establece que conceptos como dietas, gastos de locomoción y indemnizaciones deben figurar separadamente en el recibo salarial. Su correcta identificación evita cotizaciones indebidas y problemas con la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Cómo calcular correctamente las bases de cotización?
La base de cotización por contingencias comunes tiene un tope máximo de 4.495,50 euros mensuales en 2024. Los profesionales de nóminas deben distinguir entre las diferentes bases según el tipo de contingencia para evitar errores de cálculo que generen diferencias con la Seguridad Social.
¿Qué documentación debe acompañar al recibo salarial?
Según la normativa laboral, el recibo debe incluir el período de liquidación, categoría profesional y antigüedad. La Inspección de Trabajo verifica especialmente que figure el convenio colectivo aplicable, dato esencial para comprobar el cumplimiento de las condiciones mínimas establecidas.
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