Lo Mejor
de nuestros cursos
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE
Acceso al curso desde cualquier dispisitivo
Calendario ajustable
Tutores siempre disponibles
Opción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Cursos Relacionados| Dirigido a personal de administración, auxiliares, personal de secretariado, trabajadores de los departamentos de RR.HH. y nóminas, gestores, contables, asesores y sus empleados, empresarios, responsables sindicales y, en general, cualquier trabajador del ámbito de la gestión y administración de empresas. |
| La duración del curso de El recibo salarial es de 10 horas,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
| El sentido de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia su empresa, y como consecuencia, la correspondencia de ésta última al trabajador en forma de remuneración. El presente curso es realmente práctico y no hay forma mejor para demostrarlo que las numerosas nóminas diferentes que el alumno tendrá que realizar. El curso incluye simulaciones siendo numerosas las prácticas” paso a paso” descargables (PDF), así como las explicaciones audiovisuales y los cuestionarios. |
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
NOTA: El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional. 1 El Recibo de Salarios o Nómina1.1 Conceptos generales 1.2 El recibo de salarios o nómina 1.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento 1.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales 1.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales 1.6 Total devengado 1.7 Cálculo de la base de cotización 1.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización 1.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización 2 Nómina mensual2.1 Realización de una Nómina mensual 2.2 Cálculo de las cuotas de cotización 2.3 Práctica - Nómina mensual 2.4 Práctica - Nómina mensual II 2.5 Práctica - Nómina mensual III 2.6 Práctica - Nómina mensual IV 2.7 Práctica - Nómina mensual V 2.8 Práctica - Nómina mensual VI 2.9 Práctica - Nómina mensual VII 2.10 Práctica - Nómina mensual VIII 2.11 Práctica - Nómina mensual IX 2.12 Práctica - Nómina mensual X 2.13 Práctica - Nómina mensual XI 2.14 Práctica - Nómina mensual XII 3 Nóminas diarias y en IT3.1 Nóminas diarias 3.2 Incapacidad temporal (IT) 3.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 3.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 3.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo 3.6 Nómina en IT por enfermedad común 3.7 Práctica - Nómina diaria 3.8 Práctica - Nómina diaria II 3.9 Práctica - Nómina diaria III 3.10 Práctica - Nómina diaria IV 3.11 Práctica - Nómina diaria V 3.12 Práctica - Nómina diaria VI 3.13 Práctica - Nómina con baja por IT 3.14 Práctica - Nómina con baja por IT II 3.15 Práctica - Nómina con baja por IT III 3.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV 3.17 Cuestionario: Cuestionario final |
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