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Curso Online Bonificado de Embarazo, Parto y Puerperio
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
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Temario Personalizado.
La atención al embarazo, parto y puerperio en España: brecha profesional en un contexto de cambio demográfico
En España hay 10.487 enfermeras con el título de matronas (INE, 2024) , pero se necesitaría el doble de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica para atender la salud materno-fetal con garantías óptimas. Durante 2024 se registraron 322.034 nacimientos en España , una cifra que marca un ligero repunte tras una década de caída sostenida, pero que convive con una ratio de 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, frente a las 25 de media OCDE .
Leer másEl déficit estructural limita la capacidad del sistema para desplegar las competencias especializadas que abarcan no solo asistencia al parto sino educación sexual, atención al climaterio, salud reproductiva y prevención de la violencia obstétrica. El Real Decreto 39/1997 reglamenta las medidas de prevención de riesgos para la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en lactancia , mientras el Real Decreto 295/2009 desarrolla las prestaciones económicas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural . La escasez de profesionales condiciona la personalización del seguimiento prenatal, la reducción de intervenciones innecesarias y la mejora de indicadores de supervivencia. Sin formación suficiente de nuevas especialistas ni reconocimiento competencial efectivo, el sistema sanitario ve comprometida su capacidad de responder a las necesidades de las 25 millones de mujeres en edad reproductiva que residen en España.
Leer menos| Matronas y enfermeras obstétricas que necesitan actualizar conocimientos en atención integral durante embarazo, parto y puerperio. Auxiliares de enfermería en unidades de obstetricia que buscan especializarse en cuidados maternos y neonatales. Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería que desean dominar protocolos de atención en consultas de ginecología y obstetricia. Personal sanitario de atención primaria que requieren formación específica en seguimiento prenatal y educación para la salud reproductiva. |
| La duración del curso de Embarazo, Parto y Puerperio es de 250 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Dominar los términos desarrollados a lo largo de la unidad.
- Conocer los principales test y pruebas que se llevan a cabo en la investigación de los estudios analíticos.
- Además de conocer las pruebas, saber aplicarlas y para qué sirven en cada ocasión.
- Dominar los términos que se desarrollan a lo largo del temario.
- Conocer los principales problemas por los que se realizan los tratamientos de esterilidad/infertilidad.
- Saber el desarrollo de cada uno de los procesos de inseminación.
- Dominar la actuación que se debe llevar a cabo en caso de fracaso.
- Conocer tanto el objetivo principal de la Educación para la salud como los específicos.
- Tener claras todas las dimensiones de la sexualidad y su influencia en el origen de numerosos trastornos sexuales.
- Identificar cada una de las fases de la respuesta sexual.
- Tener conocimiento sobre los distintos modelos de educación sexual y sobre lo que plantea cada uno.
- Conocer las partes del órgano sexual masculino y femenino
- Tener conocimiento sobre los distintos métodos anticonceptivos que existen así como de sus ventajas e inconvenientes
- Entender la caracterización de las ITS así como la repercusión psicosocial que tienen y el riesgo que conllevan.
- Tener claras las vías de contagio de las ITS
- Conocer cómo está actuando la OMS en este campo
- Saber qué es y en que ámbito se desarrolla la violencia de género
- Ser capaz de diferenciar los distintos tipos de violencia
- Categorizar adecuadamente los delitos sexuales
- Conocer las tendencias en la MGF
- Conocer los cambios durante el embarazo y el control prenatal
- Estudiar la fase del parto y del puerperio inmediato
- Conocer las posibles dificultades que pueden surgir durante el embarazo.
- Estudiar los consejos aplicables durante todo el proceso de embarazo.
- Conocer los cambios durante el embarazo y los fármacos a ingerir.
- Clasificar los fármacos sugeridos durante el embarazo según categorías.
- Conocer los diversos riesgos obstétricos que pueden surgir a lo largo del embarazo.
- Clasificar las patologías más frecuentes en la primera y segunda mitad del embarazo.
- Identificar los síndromes hipertensivos del embarazo. " • Conocer las complicaciones asociadas al período de puerperio, así como las posibles medidas preventivas y tratamiento en cada caso.
- Conocer las enfermedades de transmisión embarazo-feto, así como el posible tratamiento en cada caso.
- Conocer los cuidados a aplicar en el recién nacido sano teniendo en cuenta las características anatómicas y fisiológicas normales y sus alteraciones.
- Conocer los cuidados óptimos tras el nacimiento en la sala de partos.
- Identificar las características de un recién nacido prematuro para poder ofrecer unos cuidados de calidad.
- Identificar las patologías más prevalentes en el neonato prematuro, así como conocer el cuidado y el tratamiento en cada caso.
- Conocer las técnicas frecuentes y especiales a aplicar en el recién nacido prematuro.
- Conocer las características y elementos de la incubadora y saber manejarla correctamente.
- Conocer lo que es el estrés y para qué sirve.
- Diferenciar los tipos de estrés.
- Saber que hay un tipo de estrés que juega a nuestro favor.
- Introducirse en la gestión del estrés.
- Conocer la influencia del exceso estrés en la salud.
- Conocer los tipos de dolencias que actúan como primeras señales de que sufrimos exceso de estrés.
- Conocer cómo funciona la ansiedad.
- Dar soluciones para evitar la ansiedad.
- Conocer cómo influye el exceso de estrés en la productividad del trabajo.
- Conocer cómo influye el exceso de estrés tanto al individuo como al equipo.
- Dar soluciones al estrés en el trabajo.
- Saber cómo crear hábitos saludables que ayudan a trabajar el estrés.
- Saber cómo motivarse y ser optimista.
- Conocer el Mindfulness.
- Saber cómo estar presente
- Conocer más herramientas que ayudan a la gestión del estrés "
- Conocer qué es la asertividad.
- Conocer los diferentes perfiles de personas “no asertivas”.
- Saber a qué se debe el comportamiento “no asertivo”. • Conocer los derechos asertivos.
- Conocer las cualidades necesarias para ser personas asertivas
- Saber qué es la comunicación verbal, no verbal y paraverbal y cómo trabajarlas para ser más asertivos.
- Trabajarse personalmente para comunicaciones conflictivas.
- Trabajar la ansiedad previa.
- Conocer y localizar las creencias irracionales y saber cómo funcionan.
- Trabajar las creencias irracionales
- Conocer diferentes herramientas que se pueden utilizar en diferentes circunstancias de comunicación conflictiva.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Embarazo, Parto y Puerperio es el siguiente:
Alteraciones y Cambios Ciclo Femenino
UD1. Endocrinología reproductiva
UD2. Intervenciones ante esterilidad e infertilidad
UD3. Intervención en el climaterio y la menopausia
UD4. Disfunción sexual
Educación Sexual y Riesgos
UD1. Educación para la salud
UD2. Educación sexual
UD3. Etapas de la sexualidad
UD4. Conductas sexuales
Fisiología del embarazo
UD1. Adaptación biológica y atención al embarazo, parto y puerperio
UD2. Consejos durante el embarazo
UD3. Farmacología en el embarazo
UD4. Embarazo de riesgo y urgencias obstétricas
UD5. Lactancia materna
Cuidados enfermeros al recién nacido
UD1. Complicaciones en el postparto. enfermedades de transmisión en el embarazo-parto
UD2. Valoración general del recién nacido sano
UD3. Valoración general del recién nacido prepaturo o pretérito
UD4. Alimentación en el recién nacido
UD5. Reanimación cardiopulmonar neonatal
Gestión del estrés
UD1. ¿Qué es el estrés?
UD2. Estrés y salud
UD3. El estrés laboral
UD4. Reducción y prevención del estrés
UD5. Herramientas
Asertividad
UD1. La Escucha.
UD2. La Empatía.
UD3. La Asertividad.
La atención al embarazo, parto y puerperio en España: brecha profesional en un contexto de cambio demográfico
En España hay 10.487 enfermeras con el título de matronas (INE, 2024), pero se necesitaría el doble de especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica para atender la salud materno-fetal con garantías óptimas. Durante 2024 se registraron 322.034 nacimientos en España, una cifra que marca un ligero repunte tras una década de caída sostenida, pero que convive con una ratio de 12,4 matronas por cada 1.000 nacimientos, frente a las 25 de media OCDE.
Leer másEl déficit estructural limita la capacidad del sistema para desplegar las competencias especializadas que abarcan no solo asistencia al parto sino educación sexual, atención al climaterio, salud reproductiva y prevención de la violencia obstétrica. El Real Decreto 39/1997 reglamenta las medidas de prevención de riesgos para la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en lactancia, mientras el Real Decreto 295/2009 desarrolla las prestaciones económicas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural. La escasez de profesionales condiciona la personalización del seguimiento prenatal, la reducción de intervenciones innecesarias y la mejora de indicadores de supervivencia. Sin formación suficiente de nuevas especialistas ni reconocimiento competencial efectivo, el sistema sanitario ve comprometida su capacidad de responder a las necesidades de las 25 millones de mujeres en edad reproductiva que residen en España.
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