Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Gestión Auxiliar de Personal
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión auxiliar de personal ante el déficit de talento especializado en administración laboral
Más del 60% de las compañías españolas reconoce dificultades para cubrir posiciones en recursos humanos , según datos de 2025, un fenómeno que sitúa la administración de personal en el epicentro de la tensión organizativa. La tramitación de contratos, nóminas y altas en Seguridad Social requiere perfiles con dominio técnico de un marco legal que pivota sobre dos ejes normativos: el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores) y el Real Decreto Legislativo 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social).
Leer másLa correcta cumplimentación de modalidades contractuales, el cálculo de bases de cotización o la liquidación del IRPF en nómina exigen rigor procedimental que muchas pymes carecen de capacidad para internalizar. El 76% de las empresas ofrece ya horarios flexibles , medida que complica la gestión de jornadas y obliga a adaptar registros horarios digitales conforme a la nueva normativa. Paralelamente, el 63% de las organizaciones incorpora inteligencia artificial en procesos de personal , pero la automatización no elimina la necesidad de supervisión humana experta en Seguridad Social y derecho laboral, especialmente en afiliación, variaciones de datos y responsabilidad empresarial ante infracciones. El contexto actual demanda profesionales capaces de traducir normativa cambiante en procedimientos administrativos precisos, garantizando cumplimiento legal en un mercado laboral cada vez más regulado.
Leer menos| Auxiliares administrativos de recursos humanos que necesitan gestionar contratos laborales y documentación de personal con rigor normativo. Responsables de departamentos de administración que buscan actualizar sus conocimientos en legislación laboral y Seguridad Social vigente. Profesionales de asesorías laborales que desean dominar la cumplimentación de contratos y trámites administrativos de personal. Técnicos de gestión empresarial que requieren conocer las modalidades contractuales y obligaciones derivadas del Estatuto de los Trabajadores. |
| La duración del curso de Gestión Auxiliar de Personal es de 100 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
- Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.
- En concreto el alumno será capaz de: Organizar la información referente a los procesos de captación selección comunicación interna formación desarrollo y compensación y beneficios utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación los materiales y otros elementos necesarios en la selección formación y desarrollo de los recursos humanos atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos relacionadas con el control presencial la tramitación de los contratos del salario y de las cotizaciones así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Gestión Auxiliar de Personal es el siguiente:
UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.
- 1.1. Normas Laborales constitucionales.
1.2. El Estatuto de los Trabajadores.
1.3. Ley General de la Seguridad Social.
1.4. Convenios Colectivos.
UD2. El Contrato de Trabajo.
- 2.1. Requisitos.
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
2.3. Forma del contrato.
2.4. Validez.
2.5. Duración.
2.6. Modalidades de contratos.
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
2.10. La jornada de trabajo.
2.11. Modificación del contrato.
2.12. Suspensión contractual del contrato.
2.13. Extinción del contrato.
2.14. El despido objetivo.
2.15. El despido colectivo.
2.16. El despido disciplinario.
2.17. El finiquito.
UD3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
- 3.1. Estructura salarial.
3.2. Estructura del recibo de salario.
3.3. El salario mínimo interprofesional.
3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.
3.5. Garantías salariales.
3.6. Regímenes de la Seguridad Social.
3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
3.8. Afiliación. Altas. Bajas.
3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
3.10. Período de formalización liquidación y pago.
3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
3.13. Infracciones.
3.14. Sanciones.
3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.
3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
UD4. Gestión de Recursos Humanos.
- 4.1. Selección de Personal.
4.2. Formación de Recursos Humanos.
4.3. Control de Personal.
4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
4.6. Normas de protección de datos.
4.7. Prevención de riesgos laborales.
4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
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3 horas promedio en días laborables.
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