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El sector sanitario intensifica la revisión de protocolos administrativos para eliminar sesgos de género
Publicado el 29 de octubre del 2025
El Sistema Nacional de Salud ha iniciado un proceso de revisión integral de su documentación administrativa tras detectar que el 78% de los protocolos hospitalarios contenían formulaciones que invisibilizaban a las mujeres profesionales o pacientes. Según el último informe del Instituto de la Mujer, hospitales como el Clínic de Barcelona y el Gregorio Marañón han implementado ya nuevos estándares de comunicación que reconocen la diversidad de género en sus equipos, donde las mujeres representan el 84% del personal de enfermería y el 52% de los médicos especialistas según datos del Colegio de Médicos de Madrid.
Esta transformación está generando nuevos perfiles profesionales en el ámbito sanitario, especialmente en departamentos de comunicación y recursos humanos de centros de salud. El SEPE registra un incremento del 34% en las ofertas laborales que requieren conocimientos en igualdad de género aplicada a la gestión sanitaria durante 2024. Los salarios en estos puestos oscilan entre los 28.000 y 45.000 euros anuales, según el Observatorio de Empleo Sanitario, mientras que el Ministerio de Sanidad ha destinado 12 millones de euros para la formación de personal administrativo en perspectiva de género, una inversión que evidencia la creciente demanda de profesionales especializados en esta materia.
