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Curso online bonificado de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

Lo Mejor
de nuestros cursos

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

reloj

visto buenoDiploma acreditativo emitido por FUNDAE

Diploma Acreditación

visto buenoAcceso al curso desde cualquier dispisitivo

visto buenoCalendario ajustable

visto buenoTutores siempre disponibles

visto buenoOpción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas


Bonificación

visto buenoBonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

visto buenoDescuentos para cursos grupales

visto buenoNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

visto buenoImpartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

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Curso online bonificado de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.



Beneficios de realizar un curso online de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos para profesionales

El avance tecnológico y la digitalización han transformado la gestión de recursos humanos, haciendo que la capacitación en Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NNTT) aplicadas a este ámbito sea esencial para todo profesional. Realizar un curso online sobre NNTT en recursos humanos ofrece múltiples beneficios.

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El avance tecnológico y la digitalización han transformado la gestión de recursos humanos, haciendo que la capacitación en Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NNTT) aplicadas a este ámbito sea esencial para todo profesional. Realizar un curso online sobre NNTT en recursos humanos ofrece múltiples beneficios.

Primero, este tipo de curso permite adquirir habilidades y conocimientos en herramientas tecnológicas que optimizan los procesos de selección, contratación, evaluación y formación de empleados, mejorando así la eficiencia y efectividad del área de recursos humanos.

Además, la modalidad online brinda la posibilidad de aprender de expertos y acceder a materiales educativos de calidad en cualquier momento y lugar, sin interferir con responsabilidades laborales o personales. Esto se traduce en una formación autónoma y adaptada al ritmo de cada profesional.

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Cursos Relacionados Cursos Relacionados

Publico Objetivo Público Objetivo
Dirigido a administrativos, auxiliares, personal de los departamentos de marketing y publicidad, trabajadores del departamento comercial, mandos intermedios, directivos, empresarios de PYME, personal de negocios online y, en general, cualquier persona o trabajador que necesite mejorar sus aptitudes profesionales en el uso de las nuevas tecnologías.
Duracion Duración
La duración del curso de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

Fecha de inicio:

A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En este curso se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….

Bonificacion Bonificación
Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
Modalidades Modalidades
Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos es el siguiente:


1 Gestión de recursos humanos

1.1 Introducción

1.2 Evolución de las TIC

1.3 Definición de conceptos

1.4 Herramientas para el intercambio de información

1.5 Herramientas para la distribución de información

1.6 Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico

1.7 Otros servicios para intercambiar información

1.8 Importancia del factor humano

1.9 Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano

1.10 Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos

1.11 Caso práctico - Herramientas de comunicaciones

1.12 Cuestionario: Gestión de recursos humanos


2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

2.1 Qué es el e-learning

2.2 Objetivos principales de la formación de los RRHH

2.3 Áreas fundamentales que engloba el e-learning

2.4 Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador

2.5 Teleformación

2.6 Inconvenientes de e-learning

2.7 Caso práctico - La formación y el e-learning

2.8 Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación


3 Herramientas para la gestión del desempeño

3.1 Importancia de la evaluación del desempeño

3.2 Beneficios de la evaluación

3.3 Sistema OpenMet

3.4 Cómo funciona OpenMet


4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

4.1 Gestión del talento

4.2 Administración del Conocimiento

4.3 Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones

4.4 Formación subvencionada (e-learning)

4.5 Herramientas de gestión del conocimiento

4.6 Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento


5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

5.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

5.2 Los ladrones del tiempo

5.3 Visión de futuro

5.4 Planeación de una presentación

5.5 Tipos de presentaciones

5.6 Elementos de apoyo en una presentación

5.7 Coaching y Mentoring

5.8 Herramientas innovadoras de comunicación (I)

5.9 Herramientas innovadoras de comunicación (II)

5.10 Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada


6 Intranet como herramienta de comunicación interna

6.1 Conceptos

6.2 Ventajas que aporta Intranet

6.3 Seguridad de las Intranet

6.4 Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.


7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

7.1 Captación y selección

7.2 Ventajas de usar Internet en la selección de personal

7.3 Distintos métodos de captación y selección en Internet

7.4 Ejemplo de proceso de selección por Internet


8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

8.1 Cuestionario: Cuestionario final


Novedades de NNTT aplicadas a la gestión de recursos humanos

Aprovechando la Tecnología para la Gestión de Recursos Humanos

Por Santamaria

Publicado el 20 de mayo del 2024

Descubre cómo las tecnologías de la información y comunicación (TIC) revolucionan la manera en que se gestionan los recursos humanos en las organizaciones modernas. En este artículo, exploraremos cómo las NNTT están transformando los procesos tradicionales de gestión de personal, ofreciendo soluciones innovadoras y eficientes para los desafíos actuales en el ámbito laboral.

Las tecnologías digitales permiten automatizar tareas administrativas tediosas, liberando tiempo para que los profesionales de recursos humanos se centren en actividades estratégicas. Desde el reclutamiento y selección de talento hasta la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional, las NNTT ofrecen herramientas poderosas que optimizan cada etapa del ciclo de vida del empleado.

Además, la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos basados en la nube facilita el acceso remoto a la información y promueve la colaboración entre equipos dispersos geográficamente. Las NNTT no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también fomentan una cultura organizacional más ágil y orientada a resultados. Prepárate para el futuro de la gestión de recursos humanos con las últimas innovaciones tecnológicas.

Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos

Por Santamaria

Publicado el 05 de mayo del 2024

Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos

Recursos Humanos: En la era digital, la gestión de recursos humanos ha evolucionado considerablemente gracias a las nuevas tecnologías. Los departamentos de RRHH ahora tienen acceso a herramientas innovadoras que mejoran procesos como la selección de personal, el desarrollo de competencias y la gestión del rendimiento. Estas soluciones tecnológicas están redefiniendo la forma en que las empresas gestionan su capital humano.

La adopción de sistemas de gestión de recursos humanos basados en tecnología ha transformado el flujo de trabajo tradicional. Con herramientas como software de gestión de talento, aplicaciones de seguimiento de solicitudes y plataformas de gestión del desempeño, las empresas pueden automatizar tareas repetitivas y centrarse más en el aspecto humano de RRHH. Estas soluciones permiten a los profesionales de RRHH dedicar más tiempo a actividades estratégicas, como el desarrollo de empleados y la planificación de sucesión.

Este artículo también destaca la importancia de adoptar tecnologías que permiten a los profesionales de RRHH ser más eficientes y estratégicos. Con la automatización de tareas repetitivas, los departamentos de RRHH pueden centrarse en el aspecto humano de la gestión del talento, brindando mayor valor a la empresa.

El Impacto de las Nuevas Tecnologías en la Gestión del Talento

Por Santamaria

Publicado el 25 de abril del 2024

En la era digital, las nuevas tecnologías están revolucionando la manera en que las empresas manejan sus recursos humanos. Este artículo explora cómo las herramientas tecnológicas están transformando los procesos de reclutamiento, selección y formación del personal, permitiendo una mayor eficiencia y precisión en la gestión del talento.

Con la adopción de plataformas avanzadas de gestión de recursos humanos, las empresas pueden automatizar tareas rutinarias y enfocarse en aspectos estratégicos de la gestión del talento. Desde software especializado para el seguimiento de candidatos hasta sistemas de gestión de nóminas, las tecnologías han simplificado y agilizado las operaciones de recursos humanos.

Además, las NNTT facilitan la comunicación interna y la colaboración, permitiendo a los empleados acceder a información relevante y conectarse con sus compañeros de trabajo de manera eficiente. Esto fomenta un ambiente laboral más productivo y mejora la satisfacción de los empleados. Con estas innovaciones, las empresas pueden gestionar sus recursos humanos de manera más eficaz y centrarse en el crecimiento y el desarrollo de su equipo.

El Rol Vital de las NNTT en la Gestión de Talento

Por Santamaria

Publicado el 06 de abril del 2024

El Rol Vital de las NNTT en la Gestión de Talento

En la era digital, las tecnologías de la información y comunicación (TIC) juegan un papel fundamental en la gestión eficiente de los recursos humanos. Este artículo explora cómo las NNTT pueden transformar los procesos tradicionales de reclutamiento, selección y desarrollo de talento.

Las herramientas de software especializado permiten a los profesionales de recursos humanos automatizar tareas repetitivas, como la gestión de currículums y la programación de entrevistas. Además, los sistemas de gestión de talento ofrecen análisis de datos en tiempo real para identificar las necesidades de capacitación y retención de empleados.

La implementación adecuada de las NNTT en la gestión de recursos humanos no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también aumenta la satisfacción de los empleados al proporcionar herramientas modernas para su desarrollo profesional y personal. Con una estrategia bien diseñada, las tecnologías de la información se convierten en aliadas poderosas en la gestión integral del capital humano de una organización.

Transformación Digital en Recursos Humanos

Por Santamaria

Publicado el 16 de marzo del 2024

Descubre cómo las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (NNTT) están revolucionando la forma en que se gestionan los recursos humanos en las organizaciones modernas. En este artículo, exploraremos las diferentes herramientas y aplicaciones que están transformando el proceso de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del talento.

Las NNTT permiten una gestión más eficiente y precisa de los recursos humanos, desde la automatización de tareas administrativas hasta la implementación de sistemas de gestión del desempeño en línea. Con herramientas de análisis de datos avanzadas, las empresas pueden tomar decisiones informadas sobre la contratación y retención de empleados, mejorando así la productividad y la satisfacción laboral.

Además, las NNTT facilitan la comunicación interna y la colaboración entre equipos, permitiendo un flujo de información más rápido y transparente. Las plataformas de gestión de recursos humanos basadas en la nube ofrecen acceso instantáneo a datos y documentos importantes, lo que agiliza los procesos y aumenta la eficiencia en la gestión del capital humano. En resumen, las NNTT están desempeñando un papel crucial en la optimización de la gestión de recursos humanos en la era digital.

El Impacto de las Nuevas Tecnologías en la Gestión de Recursos Humanos

Por Santamaria

Publicado el 26 de febrero del 2024

El Impacto de las Nuevas Tecnologías en la Gestión de Recursos Humanos

La integración de Nuevas Tecnologías (NNTT) en la gestión de recursos humanos es un avance significativo que redefine la forma en que las empresas gestionan su talento. La implementación de herramientas digitales especializadas no solo agiliza los procesos, sino que también mejora la toma de decisiones basada en datos. La adopción de plataformas de gestión basadas en la nube facilita el acceso y la actualización de la información del personal en tiempo real, mejorando la eficiencia operativa.

La aplicación de NNTT en recursos humanos abarca desde la automatización de procesos de contratación hasta la gestión de la formación y el desarrollo. Las soluciones tecnológicas permiten una evaluación más precisa del rendimiento y la productividad de los empleados, contribuyendo a un enfoque más estratégico en la gestión de talento. La optimización continua de estas herramientas NNTT garantiza que las empresas estén alineadas con las últimas tendencias y maximicen el potencial de su capital humano.

En resumen, la aplicación de Nuevas Tecnologías en recursos humanos no solo moderniza los procesos, sino que también transforma la manera en que las empresas interactúan y desarrollan a su personal. Aquellas que abrazan estas innovaciones tecnológicas están mejor posicionadas para atraer, retener y potenciar a los talentos en un mundo empresarial en constante evolución.


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