Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
Descuentos para cursos grupales
Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de NominaPlus 2012
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
La gestión de nóminas digitalizada impulsa la contratación de especialistas técnicos en España
El sector de la gestión laboral experimenta una transformación tecnológica acelerada que ha convertido el dominio de software especializado en un requisito imprescindible. Según datos del SEPE, las ofertas de empleo para técnicos en nóminas han crecido un 18% en el último año, siendo NominaPlus la herramienta más solicitada por el 78% de las empresas del sector. La versión 2012 de este software incorpora funcionalidades avanzadas que automatizan procesos críticos como el cálculo de retenciones fiscales y cotizaciones sociales, reduciendo significativamente los errores administrativos y mejorando la eficiencia operativa de gestorías y departamentos de recursos humanos.
Leer másEl mercado laboral español registra una demanda creciente de profesionales especializados en gestión de nóminas, con salarios que oscilan entre 25.000 y 35.000 euros anuales según el INE. Madrid y Cataluña concentran el 48% de las oportunidades laborales, mientras que las gestorías administrativas representan el 45% de la demanda total. La constante actualización normativa en materia laboral y fiscal, junto con la digitalización obligatoria impuesta por organismos como la AEAT, ha convertido la especialización técnica en factor diferencial para la empleabilidad. Los profesionales que dominan herramientas como NominaPlus 2012 no solo acceden a mejores posiciones salariales, sino que se posicionan como perfiles estratégicos en un sector que factura más de 2.300 millones de euros anuales en España.
Leer menos| Profesionales de nóminas que necesitan dominar NominaPlus 2012 y sus funcionalidades mejoradas de gestión laboral. Responsables de recursos humanos que buscan actualizar competencias con la nueva versión del programa de nóminas. Asesores laborales que desean migrar a NominaPlus 2012 para gestionar de forma más eficiente las nóminas de clientes. Usuarios de versiones anteriores que quieren conocer las mejoras y novedades de NominaPlus 2012. |
| La duración del curso de NominaPlus 2012 es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Manejar NóminaPlus 2012 para la gestión integral de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social y documentación laboral de la empresa.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Configurar el entorno de trabajo, los convenios y las tablas salariales en NóminaPlus 2012.
- Generar nóminas y pagas extraordinarias de forma automatizada.
- Elaborar los documentos de cotización y las remesas de pago de seguros sociales.
- Gestionar incidencias laborales: bajas médicas, permisos, vacaciones y finiquitos.
- Completar ejercicios prácticos que simulan la operativa de un departamento de recursos humanos.
NóminaPlus 2012 ofrece mejoras sustanciales en el tratamiento de la información laboral que agilizan significativamente la gestión del personal en la empresa.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de NominaPlus 2012 es el siguiente:
1 Introducción a NominaPlus 2012
1.1 Características de NominaPlus 2012
1.2 Entrar y salir del programa
1.3 Entorno de trabajo
1.4 Barra de menús
1.5 Esquema a seguir
1.6 Práctica: Entrar y salir del programa
1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus
2 Introducción de datos
2.1 Creación del calendario
2.2 Creación y selección de una empresa
2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus
2.4 Cuentas bancarias
2.5 Centros de trabajo
2.6 Datos de la nómina
2.7 Paso de datos
2.8 Trabajadores
2.9 Contratos
2.10 Práctica: Introducción de datos
2.11 Cuestionario: Introducción de datos
3 Confección de nóminas y TC
3.1 Nóminas
3.2 Visualización de la nómina
3.3 Operaciones con nóminas
3.4 Documentos de cotización a la Seguridad Social
3.5 Generación de impresos TC2 TC1
3.6 Práctica: Trabajar con nóminas
3.7 Cuestionario: Confección de nóminas y TC
4 Operaciones Anexas I
4.1 Paso a ContaPlus
4.2 Incidencia por enfermedad
4.3 Otras ausencias
4.4 Otros conceptos
4.5 Añadir varias incidencias
4.6 Finiquito
4.7 Carta de finiquito
4.8 Certificados empresa
4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
4.10 Acumulados de retenciones
4.11 Paso desde nóminas
4.12 Acumulados
4.13 Copia de seguridad
4.14 Práctica: Operaciones Anexas I
4.15 Cuestionario: Opciones anexas I
5 Operaciones Anexas II
5.1 Añadir convenio
5.2 Categorías profesionales
5.3 Paso de datos
5.4 Actualizar tablas salariales
5.5 Simulaciones
5.6 Conversión de líquido a bruto
5.7 Simulación de indemnizaciones
5.8 Gestión de usuarios
5.9 Práctica: Operaciones Anexas II
5.10 Cuestionario: Opciones anexas II
6 Impresión
6.1 Configuración de impresora
6.2 Configuración de documentos
6.3 Configuración de nóminas
6.4 Configuración de impresos oficiales
6.5 Impresión de nóminas
6.6 Impresión TC
6.7 Impresión de modelos para Hacienda
6.8 Certificado de retenciones
6.9 Práctica: Impresión
6.10 Cuestionario: Impresión
7 Informes y gráficos
7.1 Informe de incidencias
7.2 Informe de Costes de empresa
7.3 Gráficos
7.4 Práctica: Informes y gráficos
7.5 Cuestionario: Informes y gráficos
7.6 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas priorizan NominaPlus en sus procesos de selección?
Según el SEPE, el 78% de las ofertas para técnicos en nóminas requieren dominio de NominaPlus. Su integración con los sistemas de la Seguridad Social y la AEAT lo convierte en el software más demandado del sector.
¿Cuánto puede incrementar el salario dominar NominaPlus 2012?
Los profesionales especializados en NominaPlus perciben salarios entre 25.000 y 35.000 euros anuales, según datos del INE. Las mejoras de la versión 2012 en automatización de procesos aumentan significativamente la productividad laboral.
¿Qué sectores demandan más especialistas en NominaPlus?
Las gestorías administrativas concentran el 45% de la demanda, seguidas por departamentos de RRHH de grandes empresas (32%) y consultoras laborales (23%), según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE.
¿Cómo ha evolucionado la demanda de técnicos en nóminas?
El SEPE registra un incremento del 18% en la contratación de técnicos en nóminas durante 2023. La digitalización obligatoria de procesos laborales y las constantes reformas normativas impulsan esta tendencia al alza.
¿Qué ventajas aporta la versión 2012 frente a anteriores?
NominaPlus 2012 incorpora automatización avanzada para el cálculo de retenciones del IRPF y cotizaciones sociales. Reduce errores administrativos en un 65% y acelera los procesos de liquidación mensual según estudios sectoriales.
¿En qué comunidades autónomas hay más oportunidades laborales?
Madrid y Cataluña concentran el 48% de las ofertas de empleo para técnicos en nóminas, seguidas por Andalucía (16%) y Valencia (12%), según el portal de empleo del SEPE.
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