Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
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Curso Online Bonificado de Relaciones Laborales
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las relaciones laborales se complejizan con la nueva normativa y exigen mayor especialización en RRHH
El panorama de las relaciones laborales en España ha experimentado transformaciones significativas en los últimos años, especialmente tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2021. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, más del 65% de las empresas españolas han tenido que adaptar sus procedimientos de gestión de personal para cumplir con las nuevas exigencias normativas. La complejidad creciente del marco regulatorio, que incluye modificaciones en la contratación temporal, la negociación colectiva y los procedimientos de despido, ha convertido el dominio de las relaciones laborales en una competencia crítica para los profesionales de recursos humanos.
Leer másEl mercado laboral español registra actualmente una conflictividad laboral en aumento, con 156.000 procedimientos judiciales laborales tramitados en 2023 según el Consejo General del Poder Judicial, lo que representa un incremento del 8% respecto al año anterior. Esta tendencia ha generado una mayor demanda de profesionales especializados en relaciones laborales, especialmente en sectores como la industria, servicios y construcción, donde las empresas necesitan expertos capaces de gestionar la representación sindical, los procesos de negociación colectiva y los procedimientos disciplinarios. Las consultoras de recursos humanos como Randstad, Adecco y ManpowerGroup confirman que el conocimiento profundo de la normativa laboral se ha convertido en uno de los requisitos más valorados en las ofertas de empleo del área de RRHH, con salarios que pueden superar los 45.000 euros anuales para perfiles senior especializados.
Leer menos| Profesionales de recursos humanos que necesitan dominar las relaciones laborales y la normativa del trabajo en la empresa. Responsables de administración de personal que buscan conocer contratos, nóminas, despidos y negociación colectiva. Asesores laborales y gestorías que desean ampliar sus conocimientos en derecho laboral aplicado a la empresa. Directivos y gerentes que requieren comprender el marco legal de las relaciones laborales para gestionar equipos. |
| La duración del curso de Relaciones Laborales es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir conocimientos esenciales de relaciones laborales en la empresa, abarcando tanto las tareas de administración como la gestión de recursos humanos.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender el marco legal de las relaciones laborales en España.
- Cumplimentar la documentación laboral habitual: contratos, nóminas y finiquitos.
- Gestionar los trámites ante la Seguridad Social y los organismos laborales.
- Aplicar la normativa sobre jornada, vacaciones, permisos y extinción del contrato.
- Resolver supuestos prácticos que simulan la gestión laboral en distintos escenarios.
Los recursos humanos representan el mayor activo de cualquier organización, y el conocimiento de las relaciones laborales es imprescindible para su correcta gestión administrativa.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Relaciones Laborales es el siguiente:
1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato
1.3 Alta del trabajador
1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 Baja
2 Alta del trabajador
contratos
2.1 El contrato de trabajo
2.2 Modalidades de contratación
2.3 Contrato indefinido
2.4 Contrato temporal
2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje
2.6 Contrato en prácticas
2.7 Derecho de información de los representantes legales
2.8 Presentación del contrato de trabajo
2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@
2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato
2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
2.14 Práctica: Contrato de trabajo de duración determinada
2.15 Práctica: Contrato indefinido ordinario
2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos
3 Seguridad Social
Alta del trabajador
3.1 Historia de la Seguridad Social
3.2 Organigrama de la Seguridad Social
3.3 Definición Seguridad Social
3.4 Algunos conceptos
3.5 Campo de aplicación
3.6 Inscripción de empresas
3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
3.8 Plazos de presentación
3.9 Práctica: Inscripción de nueva empresa
3.10 Práctica: Alta del trabajador
3.11 Práctica: Alta del trabajador en la Seguridad Social
3.12 Cuestionario: Seguridad Social: Alta del trabajador
4 El Recibo de Salarios o Nómina
4.1 Conceptos generales
4.2 El recibo de salarios o nómina
4.3 Estructura del recibo de salarios
Encabezamiento
4.4 Estructura
Devengos
Percepciones salariales
4.5 Estructura
Devengos
Percepciones no salariales o extrasalariales
4.6 Total devengado
4.7 Cálculo de la base de cotización
4.8 Caso práctico
Cálculo de Base de Cotización
4.9 Práctica: Cálculo de Base de Cotización
4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
5 Nómina mensual
5.1 Realización de una Nómina mensual
5.2 Cálculo de las cuotas de cotización
5.3 Práctica: Nómina mensual
5.4 Práctica: Nómina mensual II
5.5 Práctica: Nómina mensual III
5.6 Práctica: Nómina mensual IV
5.7 Práctica: Nómina mensual V
5.8 Práctica: Nómina mensual VI
5.9 Práctica: Nómina mensual VII
5.10 Práctica: Nómina mensual VIII
5.11 Práctica: Nómina mensual IX
5.12 Práctica: Nómina mensual X
5.13 Práctica: Nómina mensual XI
5.14 Práctica: Nómina mensual XII
5.15 Cuestionario: Nómina Mensual
6 Nóminas diarias y en IT
6.1 Nóminas diarias
6.2 Incapacidad temporal (IT)
6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
6.6 Nómina en IT por enfermedad común
6.7 Práctica: Nómina diaria
6.8 Práctica: Nómina diaria II
6.9 Práctica: Nómina diaria III
6.10 Práctica: Nómina diaria IV
6.11 Práctica: Nómina diaria V
6.12 Práctica: Nómina diaria VI
6.13 Práctica: Nómina con baja por IT
6.14 Práctica: Nómina con baja por IT II
6.15 Práctica: Nómina con baja por IT III
6.16 Práctica: Nómina con baja por IT IV
6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones
7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
7.2 Bonificaciones de la cuota
7.3 Presentación y conservación de documentos
7.4 Recaudación de cuotas
7.5 Recaudación en periodo voluntario
7.6 Sistema RED
7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
7.10 Justificación del pago de las cuotas
7.11 Práctica: Bonificación
7.12 Práctica: Recargo de Cuotas
7.13 Práctica: Nuestra empresa
7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
8 IRPF
8.1 IRPF
8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
8.3 Retenciones a cuenta del IRPF
8.4 Rendimientos de trabajo
8.5 Retribuciones en especie
8.6 Cálculo de la retención
8.7 Límites a la obligación de retener
8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares
8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
8.11 Liquidación trimestral con Hacienda
8.12 Modelo 111 y cumplimentación
8.13 Ejemplo Modelo 111
8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
8.17 Novedades que afectan al IRPF
8.18 Novedades que afectan a actividades económicas
8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
8.20 Caso práctico
Retribución anual a efectos de IRPF
8.21 Caso práctico
Situación Familiar a Efectos del IRPF
8.22 Caso práctico
Retención a trabajador soltero sin hijos
8.23 Práctica: Cumplimentación del Modelo 111
8.24 Práctica: Cumplimentación del Modelo 111
8.25 Cuestionario: El IRPF
9 Extinción de la relación laboral
9.1 Extinción de la relación laboral
9.2 Comunicación de baja de trabajadores
9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
9.4 Salario y Recibo de Finiquito
9.5 Definición de Salario de tramitación
9.6 Indemnización por suspensión del contrato
9.7 Indemnización por despido o cese
9.8 Recibo de saldo y finiquito
9.9 Mantenimiento de la relación laboral
9.10 Prórroga
9.11 Conversión a indefinido
9.12 Caso práctico
Número 1
9.13 Caso práctico
Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
9.14 Caso práctico
Extinción del contrato por despido disciplinario
9.15 Práctica: Finiquito
9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
10 Reforma del Mercado Laboral
10.1 Fomento de la contratación indefinida
10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos
11 Anexos
11.1 Anexos
11.2 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Principales cambios normativos laborales en España durante 2024?
La Reforma Laboral y las nuevas modalidades de contratación han modificado significativamente el panorama de las relaciones laborales. El Real Decreto-ley 32/2021 ha transformado la gestión contractual en más del 60% de las empresas españolas según datos del Ministerio de Trabajo.
¿Conflictividad laboral actual en el mercado español?
En 2024, el Consejo General del Poder Judicial registró un incremento del 12% en procedimientos laborales respecto al año anterior. Las reclamaciones salariales y modificaciones sustanciales representan el 45% de los conflictos según estadísticas judiciales oficiales.
¿Negociación colectiva y convenios vigentes?
España cuenta actualmente con más de 4.200 convenios colectivos activos que afectan a 12 millones de trabajadores. El Ministerio de Trabajo registra una cobertura del 78% de la población asalariada bajo algún tipo de convenio sectorial o de empresa.
¿Inspección de Trabajo y sanciones empresariales más frecuentes?
La Inspección de Trabajo realizó 342.000 actuaciones en 2023, detectando infracciones en el 38% de los casos. Las sanciones por incumplimientos laborales ascendieron a 1.200 millones de euros, siendo las relacionadas con jornada laboral las más habituales.
¿Representación sindical en las empresas españolas?
El 19% de las empresas con más de 50 trabajadores cuenta con representación sindical activa según el INE. Los comités de empresa y delegados de personal gestionan anualmente más de 180.000 consultas laborales en los centros de trabajo españoles.
¿Prestaciones de la Seguridad Social más reclamadas?
El SEPE tramita mensualmente 2,3 millones de prestaciones relacionadas con el desempleo y otras contingencias laborales. Las incapacidades temporales y prestaciones por maternidad representan el 35% de las gestiones administrativas en recursos humanos según estadísticas oficiales.
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