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Curso online bonificado de Relaciones Laborales y SILTRA

✓ Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

✓ Certificado acreditativo

Diploma Acreditación

✓ Contenidos didácticos de calidad

✓ Calendario flexible

✓ Profesores especializados

✓ Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone

✓ Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)


Bonificación

✓ Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

✓ Descuentos para cursos grupales

✓ Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

✓ Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

Calificación actual: 4.3 de 69 votos



Curso Online Bonificado de Relaciones Laborales y SILTRA

✓ Calendario: Flexible.

✓ Fecha disponible: Inmediata.

✓ Porcentaje de Bonificación: 100%

✓ Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

✓ Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

✓ Temario Personalizado.



Curso online bonificado de Relaciones Laborales y SILTRA

El dominio del SILTRA se convierte en competencia clave para los profesionales de RRHH

La digitalización de la Seguridad Social ha transformado radicalmente la gestión de recursos humanos en España, especialmente tras la implantación progresiva del Sistema de Liquidación Directa. Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, más de 180.000 empresas están obligadas a gestionar directamente las prestaciones de sus trabajadores, lo que requiere un conocimiento especializado de los procedimientos y normativa específica. Esta transformación ha generado una demanda creciente de profesionales capacitados en estas materias, convirtiendo el dominio del SILTRA en una competencia diferencial en el mercado laboral.

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El impacto de esta especialización se refleja en las cifras del mercado laboral español, donde los profesionales de RRHH con conocimientos avanzados en relaciones laborales y sistemas de la Seguridad Social registran un 15% más de oportunidades que el perfil generalista, según el último informe de Infojobs. La Inspección de Trabajo detectó irregularidades por valor de 1.240 millones de euros en 2023, principalmente relacionadas con errores en cotizaciones y aplicación incorrecta de normativa laboral. Esta realidad convierte a los especialistas en relaciones laborales en perfiles estratégicos para las organizaciones, que buscan minimizar riesgos legales y optimizar la gestión de sus obligaciones con la Seguridad Social en un entorno normativo cada vez más complejo.

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Público Objetivo

Profesionales de recursos humanos que necesitan dominar relaciones laborales y el sistema SILTRA de la Seguridad Social.

Responsables de administración de personal que buscan gestionar cotizaciones y comunicaciones telemáticas con TGSS.

Asesores laborales y gestorías que desean integrar SILTRA en su gestión diaria de nóminas y seguros sociales.

Técnicos de nóminas que requieren formarse en la herramienta oficial de liquidación directa de cotizaciones.

Duración

La duración del curso de Relaciones Laborales y SILTRA es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite.

Fecha de inicio:

A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.

Objetivos

Dominar los aspectos fundamentales de las relaciones laborales y manejar el sistema SILTRA para la liquidación directa de cotizaciones a la Seguridad Social.

Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:

  • Gestionar la documentación laboral de la empresa: contratos, nóminas y finiquitos.
  • Instalar, configurar y utilizar el aplicativo SILTRA para el envío de cotizaciones.
  • Tramitar documentos de cotización, afiliación e INSS a través del sistema de liquidación directa.
  • Generar los Recibos de Liquidación de Cotizaciones y la Relación Nominal de Trabajadores.
  • Resolver supuestos prácticos que integran la gestión laboral con el uso de SILTRA.

La integración de la gestión laboral con SILTRA es imprescindible para cualquier departamento de administración de personal que tramite cotizaciones a la Seguridad Social.



Bonificación

Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.

Modalidades

Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Relaciones Laborales y SILTRA es el siguiente:

Relaciones Laborales


1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato de trabajo

1.3 Alta del trabajador

1.4 El salario y el recibo de salarios

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 IRPF

1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo


2 La relación laboral

2.1 La relación laboral

2.2 Relaciones laborales especiales

2.3 Relaciones no laborales o excluidas

2.4 Prestación laboral

2.5 Cuestionario: La Relación Laboral


3 El contrato de trabajo

3.1 El contrato de trabajo

3.2 Comunicar la Contratación

3.3 Tipos de contratos de trabajo

3.4 Contratos indefinidos

3.5 Contrato temporal

3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje

3.7 Contrato en prácticas

3.8 Prórroga del contrato de trabajo

3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

3.11 Práctica: Contrato de trabajo temporal

3.12 Práctica: Contrato indefinido ordinario

3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo


4 Seguridad Social

Alta del trabajador

4.1 Historia de la Seguridad Social

4.2 Organigrama de la Seguridad Social

4.3 Definición Seguridad Social

4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social

4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social

4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF

4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

4.8 Alta en la Seguridad Social

4.9 Plazos de presentación

4.10 Forma de practicarse

4.11 Presentación a través de medios informáticos

4.12 Sistema de la Seguridad Social

4.13 Régimen general de la Seguridad Social

4.14 Régimen especial de Trabajadores Autónomos

4.15 Regímenes especiales integrados

4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa

4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador

4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social

4.19 Cuestionario: Seguridad Social: Alta del trabajador


5 El Recibo de Salarios o Nómina

5.1 El recibo de salarios

5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)

5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)

5.4 Garantía del salario

5.5 Nómina

5.6 Cálculo de la base de cotización

5.7 Base de cotización por contingencias comunes

5.8 Base de cotización por contingencias profesionales

5.9 Deducciones

5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización

5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización

5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina


6 Nómina Mensual

6.1 Realización de una Nómina mensual

6.2 Cálculo de las cuotas de cotización

6.3 Práctica Nómina mensual

6.4 Práctica: Nómina mensual II

6.5 Práctica: Nómina mensual III

6.6 Práctica: Nómina mensual IV

6.7 Práctica: Nómina mensual V

6.8 Práctica: Nómina mensual VI

6.9 Práctica: Nómina mensual VII

6.10 Práctica: Nómina mensual VIII

6.11 Práctica: Nómina mensual IX

6.12 Práctica: Nómina mensual X

6.13 Práctica: Nómina mensual XI

6.14 Práctica: Nómina mensual XII

6.15 Cuestionario: Nómina Mensual


7 Nóminas diarias y en IT

7.1 Nóminas diarias

7.2 Incapacidad Temporal (IT)

7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

7.6 Nómina en IT por enfermedad común

7.7 Práctica: Nómina diaria

7.8 Práctica Nómina diaria II

7.9 Práctica: Nómina diaria III

7.10 Práctica: Nómina diaria IV

7.11 Práctica Nómina diaria V

7.12 Práctica Nómina diaria VI

7.13 Práctica Nómina con baja por IT

7.14 Práctica Nómina con baja por IT II

7.15 Práctica Nómina con baja por IT III

7.16 Práctica Nómina con baja por IT IV

7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT


8 La cuota de cotización

liquidación de cotizaciones

8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

8.2 Bonificaciones de la cuota

8.3 Presentación y conservación de documentos

8.4 Recaudación de cuotas

8.5 Sistema RED

8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

8.9 Justificación del pago de las cuotas

8.10 Práctica: Bonificación

8.11 Práctica: Recargo de Cuotas

8.12 Práctica: Nuestra empresa

8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización


9 IRPF

9.1 IRPF

9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

9.3 Retenciones a cuenta del IRPF

9.4 Rendimientos de trabajo

9.5 Retribuciones en especie

9.6 Cálculo de la retención

9.7 Límites a la obligación de retener

9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

9.9 Caso Práctico 1

Retribución anual a efectos de IRPF

9.10 Caso Práctico 2

Situación Familiar a Efectos del IRPF

9.11 Caso Práctico 3

Retención a trabajador soltero sin hijos

9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares

9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

9.14 Liquidación trimestral con Hacienda

9.15 Modelo 111 y cumplimentación

9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)

9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

9.20 Práctica: Cumplimentación del Modelo 111

9.21 Práctica Cumplimentación del Modelo 111

9.22 Cuestionario: El IRPF


10 Extinción de la relación laboral

10.1 Extinción de la relación laboral

10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

10.3 Comunicación de baja de trabajadores

10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal

10.5 Salario y Recibo de Finiquito

10.6 Definición de Salario de tramitación

10.7 Indemnización por suspensión del contrato

10.8 Indemnización por despido o cese

10.9 Recibo de saldo y finiquito

10.10 Caso práctico 1

Finiquito

10.11 Caso práctico 2

Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

10.12 Caso práctico

Extinción del contrato por despido disciplinario

10.13 Mantenimiento de la relación laboral

10.14 Ejercicio 1

Finiquito

10.15 Conversión a indefinido

10.16 Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral


11 Reforma del mercado laboral

11.1 La reforma del mercado laboral

11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo

11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

11.4 Contrato indefinido para emprendedores

11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo

11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores

11.8 Contrato indefinido para emprendedores

11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo

11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo

11.11 Fondo de Garantía Salarial

11.12 Cuestionario: Cuestionario final: SILTRA


1 Introducción a SILTRA

1.1 Introducción a SILTRA


2 Instalación de SILTRA

2.1 Requerimientos técnicos

2.2 Actuaciones necesarias para la instalación inicial

2.3 Estructura de directorios

2.4 Cuestionario: Cuestionario evaluación


3 Configuración inicial de SILTRA

3.1 Configuración inicial

3.2 Autorizado

3.3 Aplicación

3.4 Comunicaciones

3.5 Localización de ficheros

3.6 Impresora

3.7 Cuestionario: Cuestionario evaluación


4 Pantalla principal de SILTRA

4.1 Pantalla principal de SILTRA


5 Cotización a través de SILTRA

5.1 Generación de ficheros de cotización con el programa de nóminas

5.2 Validación y adaptación del fichero

5.3 Envío de ficheros

5.4 Recepción de ficheros

5.5 Consulta de ficheros

5.6 Consulta de ficheros

Visualización de Buzón de Salida

5.7 Consulta de ficheros

Visualización del Buzón de Entrada

5.8 Consulta de ficheros

Visualización de ficheros de respuesta

5.9 Consulta de ficheros

Visualización de ficheros de trabajadores y tramos

5.10 Consulta de ficheros

Visualización de ficheros de cálculos

5.11 Consulta de ficheros

Reconstrucción Buzón de Entrada

5.12 Consulta de envíos

5.13 Seguimiento de liquidaciones

5.14 Impresión de documentos

5.15 Impresión de Relación Nominal de Trabajadores RNT

5.16 Impresión de Recibo de Liquidación de Cotizaciones RLC

5.17 Impresión de Documento de Cálculo de la Liquidación DCL

5.18 Cuestionario: Cuestionario evaluación


6 Modificación de datos Configuración

6.1 Modificación de datos Configuración


7 Afiliación a través de SILTRA

7.1 Procesar Remesas Afiliación

7.2 Validación y Adaptación del fichero

7.3 Envío de ficheros de Afiliación

7.4 Recepción de Respuestas de Afiliación

7.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación


8 INSS a través de SILTRA

8.1 Procesar Remesas INSS

8.2 Validación y adaptación del fichero

8.3 Envío de ficheros del INSS

8.4 Recepción de Respuestas del INSS

8.5 Cuestionario: Cuestionario evaluación


9 Consulta de Buzones Afiliación-INSS

9.1 Consulta de mensajes

9.2 Visualización de Buzón de Salida

9.3 Visualización del Buzón de Entrada

9.4 Reconstrucción de la Bandeja de Entrada


10 Consulta de envíos Afiliación-INSS

10.1 Consulta de Envíos


11 Utilidades

11.1 Reconstrucción de Seguimiento

11.2 Copia de Seguridad

11.3 Procesar Mensajes Descargados Web

11.4 Cuestionario: Cuestionario final.


Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales obligaciones del SILTRA para las empresas?

El Sistema de Liquidación Directa obliga a las empresas con más de 10 trabajadores a gestionar directamente las prestaciones de incapacidad temporal y maternidad. Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, más de 180.000 empresas están sujetas a este sistema en España.

¿Cómo afecta la reforma laboral a la gestión de recursos humanos?

La Ley 32/2021 ha transformado la contratación temporal, reduciendo su uso del 27% al 14% según el INE. Las empresas deben adaptar sus políticas de RRHH a los nuevos tipos contractuales y criterios de causalidad más estrictos.

¿Cuánto impactan los errores en cotizaciones a la Seguridad Social?

La Inspección de Trabajo detectó en 2023 irregularidades por valor de 1.240 millones de euros en cotizaciones sociales. Los errores más frecuentes se concentran en la aplicación incorrecta de bases y tipos de cotización según el Ministerio de Trabajo.

¿Por qué es crítico dominar las relaciones laborales actuales?

El 78% de las sanciones laborales se relacionan con incumplimientos en jornada, descansos y registro horario según datos del SEPE. La conflictividad laboral ha aumentado un 23% en el último año, especialmente en pymes del sector servicios.

¿Qué cambios introduce la digitalización en la gestión laboral?

El Real Decreto 430/2020 establece la comunicación telemática obligatoria con la Seguridad Social para múltiples trámites. Más del 85% de las altas y bajas laborales se procesan ya digitalmente según la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Cuál es el perfil más demandado en relaciones laborales?

Los profesionales de RRHH especializados en derecho laboral registran un 15% más de ofertas que el perfil generalista según Infojobs. Las empresas buscan especialmente conocimientos en SILTRA y gestión de prestaciones sociales.

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