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España sigue sin transponer la directiva que obliga a justificar diferencias salariales
Publicado el 10 de octubre de 2026 · Por José Luis López
El plazo europeo venció el 7 de junio y el Gobierno tramita un real decreto para que las diferencias de sueldo se expliquen con criterios objetivos.
Según publicó El Periódico el 18 de septiembre, España no completó a tiempo la transposición de la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva e igualdad salarial, cuyo plazo acabó el 7 de junio de 2026. El proyecto de real decreto estuvo en audiencia pública del 4 al 24 de agosto.
El principal efecto de la transparencia salarial no será necesariamente una subida generalizada
Eva López, asesora laboral de Talenom
La reforma modificará el Real Decreto 902/2020, que regula la igualdad retributiva y el registro salarial, para reforzar la transparencia y que las diferencias de sueldo puedan justificarse con criterios objetivos. Eva López, asesora laboral de Talenom, cree que ese será uno de los cambios de mayor calado.
La directiva establece que los candidatos conozcan la retribución inicial o la banda salarial antes de negociar, y que no se les pregunte por su historial salarial. Los empleados podrán pedir su nivel retributivo y los niveles medios por sexo de categorías equivalentes; la empresa tendrá dos meses como máximo para responder.
Talenom advierte de que algunas compañías tendrán que revisar decisiones pasadas, como encuadramientos que no se corresponden con las funciones, complementos sin criterio objetivo o subidas no documentadas. En opinión de López, las diferencias deberían apoyarse en criterios medibles y aplicados por igual a toda la plantilla.
No hay que confundir esta reforma con el Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre, que amplía la información escrita sobre salario, jornada o algoritmos. Mientras llega la norma específica, el registro retributivo anual ya es obligatorio, y Talenom sugiere aprovecharlo para valorar puestos y revisar el encuadramiento.
Fuente: El Periódico — Las empresas tendrán que justificar por qué dos trabajadores cobran distinto: así será la nueva transparencia salarial y cuándo llegará (18/09/2026).
Artículo elaborado con apoyo de herramientas de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial de CursosOnlineBonificados.com.
