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Cursos disponibles
Análisis de Agua Potable y Residual
Análisis Práctico de la Evaluación de Impacto Ambiental
Aspectos Económicos del Cambio Climático
Aspectos Economicos, Legales y Fiscales de la Gestión Ambiental
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Cambio Climático
Caracterización de Residuos Industriales
Contaminacion Atmosferica
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Desarrollo y Aplicación de la Metodología y de las Herramientas de Registro de la Evaluación de Aspectos Ambientales
Determinación y Comunicación del Sistema de Gestión Ambiental (SGA)
Ejecución Práctica de EIA
Elaboración de Inventarios de Consumo de Materias Primas y Recursos
Elaboración de Inventarios de Focos Contaminantes
Emisión de Gases de Efecto Invernadero
Estudio de la Contaminación
Estudio del Medio Fisico. Criterios y Bases de la Evaluación de Impacto Ambiental
Gestión de la Calidad y Medioambiental en Industrias de Proceso
Gestión de Residuos Inertes
Gestión del Cambio Climático
Gestión Medioambiental en el Comercio
Gestión Medioambiental en Empresas de Construcción
Gestión Medioambiental en Empresas de Hostelería
Gestión Medioambiental en Empresas de Limpieza
Gestión Medioambiental en Empresas Químicas
Gestión Medioambiental: Conceptos e Implantación
Gestión Medioambiental:Manipulación de Residuos y Productos Químicos
Identificación de Residuos Industriales
Implantación de un sistema de Gestión Medioambiental
Legislación y Estudio de Proyectos en los Estudios de Impacto Ambiental
Manejo de Equipos de Depuración y Control de Emisiones Atmosféricas
Manejo de Equipos de Medida de Contaminantes Atmosféricos
Mantenimiento del Entorno de Plantas de Tratamiento de Agua y Plantas Depuradoras
Mantenimiento Preventivo de Equipos y Procesos de Plantas de Tratamiento de Aguas y Plantas Depuradoras
Mantenimiento y Reparación Básica de los Equipos de Medida de Contaminación Atmosférica
Marco Legal. Efecto y Minimizacion de Vertidos
Metodología de Elaboración de la Evaluación de Impacto Ambiental
Metodología y Valoración en los Estudios de Impacto Ambiental
Minimización de Vertidos para el Desarrollo Sostenible
Movilizacion de Pacientes para Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería
Normativa de Contaminación Atmosférica
Normativa y Política Interna de Gestión Ambiental de la Organización
Operaciones para la Gestión de Residuos Industriales
Operaciones Previas y Medidas Preventivas para la Toma de Muestras de Contaminantes Atmosféricos
Permisos de Emisión y Mecanismos de Desarrollo Limpio
Plantas Desaladoras y Nuevas Tecnologias
Prevención de Riesgos Ambientales
Prevención del Mobbing o Acoso Psicológico Laboral
Prevención y Actuación Frente a las Agresiones a Trabajadores en Centros Sanitarios y Asimilados
Prevención y Mantenimiento en los Sistemas de Depuración y Control de Emisiones Atmosféricas
PRL en la Hostelería
PRL en la Hostelería + Módulo. Aproximación a la Sostenibilidad y Concepto Circular.
PRL en la Hostelería + Módulo. Implantación Sostenible y Circular.
PRL en la Hostelería + Retos Turísticos en la Era Post Covid-19
Puesta en Marcha de Sistema de Gestión Ambiental
Recogida y Transporte de Residuos Urbanos o Municipales
Reparación de Equipos Mecánicos y Eléctricos de Plantas de Tratamiento de Agua y Plantas Depuradoras
Seguridad y Salud
Sistemas de Gestión Ambiental
Sistemática y Procedimiento en los Estudios de Impacto Ambiental
Sistemática y Procedimiento Técnico Secuencial de la Evaluación de Impacto Ambiental
Toma de Muestras de Contaminantes Atmosféricos
Tratamiento de Residuos Urbanos o Municipales
Es un sistema por el que las empresas que cotizan a la Seguridad Social recuperan el coste de la formación de sus empleados. No es una subvención que se ingrese en cuenta: la empresa paga el curso y después descuenta ese importe de las cuotas de la Seguridad Social. Lo gestiona FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo).
Depende de lo que tu empresa cotizó el año anterior y del tamaño de la plantilla. Las empresas de 1 a 9 trabajadores pueden bonificar el 100%, de 10 a 49 el 75%, de 50 a 249 el 60% y a partir de 250 el 50%. El mínimo garantizado es de 420 € al año, independientemente del tamaño. Puedes consultar tu crédito exacto en el simulador de FUNDAE.
Si tu empresa tiene entre 1 y 5 trabajadores, puede bonificar el 100% sin aportar nada adicional. A partir de 6 empleados, FUNDAE exige una pequeña cofinanciación privada. En la práctica, si la formación se hace en horario laboral, el coste salarial del trabajador durante esas horas ya cuenta como cofinanciación, por lo que muchas veces no hay desembolso adicional real.
Se pierde. El crédito es anual y caduca el 31 de diciembre. Sin embargo, si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores, puedes solicitar la acumulación del crédito no consumido para los dos ejercicios siguientes. Para ello hay que marcarlo en la aplicación de FUNDAE antes del 30 de junio.
Si contratas la formación con nosotros, nos encargamos de toda la gestión con FUNDAE: alta de la acción formativa, comunicaciones de inicio y fin, cálculo de costes y aplicación de la bonificación. La empresa solo necesita facilitarnos los datos del trabajador y firmar la documentación. Si hay representación legal de los trabajadores, hay que informarles con 15 días de antelación.
Pueden formarse todos los trabajadores asalariados que coticen por Formación Profesional: contratos fijos, temporales, a tiempo parcial y fijos discontinuos en sus periodos de no actividad. También quienes pasen a desempleo durante el curso si completan al menos el 75%. Los autónomos sin empleados no pueden acogerse a este sistema, aunque existen programas específicos del SEPE para ellos.
No necesariamente. La formación online está accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El trabajador organiza su estudio a su ritmo dentro del plazo del curso. Si se realiza en horario laboral, ese coste salarial computa como cofinanciación de la empresa, lo cual es una ventaja para cumplir los requisitos de FUNDAE.
Al completar el curso con aprovechamiento (superando las evaluaciones y al menos el 75% del contenido), el trabajador recibe un diploma acreditativo con indicación de horas lectivas, contenidos y fecha. No son títulos oficiales del sistema educativo, pero sí acreditan la formación realizada y son válidos a efectos curriculares y profesionales.
Sí, no hay límite en el número de cursos por trabajador. El único límite es el crédito disponible de la empresa para ese año. Es buena práctica planificar la formación a principio de año para aprovechar al máximo el presupuesto.
Sí. Para aplicar la bonificación, la empresa debe estar al corriente con la Seguridad Social y Hacienda en el momento de iniciar la formación. Si durante el curso la empresa entra en situación de deuda, podría perder el derecho a bonificarse. Conviene verificarlo antes de dar de alta cualquier acción formativa en FUNDAE.
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