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Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
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Curso Online Bonificado de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
El acoso laboral cuesta a las empresas españolas más de 500 millones anuales en pérdidas de productividad
Las situaciones de discriminación y acoso en el entorno laboral han experimentado un incremento del 23% en los últimos tres años según datos del Ministerio de Igualdad, situando a España entre los países europeos con mayor incidencia. El coste económico directo para las organizaciones incluye absentismo, rotación de personal, procesos judiciales y deterioro del clima laboral. La implementación de protocolos de prevención se ha convertido en una necesidad estratégica fundamental para mantener la competitividad empresarial y cumplir con el marco normativo vigente.
Leer másEl impacto en el mercado laboral español es especialmente significativo en sectores como servicios, donde el 42% de las trabajadoras han experimentado algún tipo de discriminación según el INE. Las empresas que invierten en formación específica sobre igualdad y prevención del acoso registran una reducción del 35% en conflictos laborales y mejoran sus indicadores de retención de talento. La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles, imponiendo sanciones que oscilan entre 6.251 euros y 187.515 euros por incumplimientos graves, convirtiendo la prevención en una inversión rentable frente a los costes de la inacción empresarial.
Leer menos| Trabajadores de cualquier sector que necesitan formación básica en igualdad y prevención del acoso laboral. Responsables de equipos que buscan sensibilización sobre acoso y discriminación para crear entornos de trabajo seguros. Personal de recursos humanos que desea conocer los conceptos básicos de igualdad aplicables en la empresa. Empresas que deben formar a su plantilla en prevención del acoso como parte de su plan de igualdad. |
| La duración del curso de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es de 10 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir los conceptos básicos sobre igualdad de oportunidades y los protocolos de prevención del acoso laboral, cumpliendo las obligaciones formativas de la empresa.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los conceptos fundamentales de igualdad de oportunidades y discriminación por razón de género.
- Identificar las diferentes formas de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
- Conocer el protocolo de actuación frente a situaciones de acoso en el ámbito laboral.
- Aplicar los principios de igualdad en las relaciones profesionales diarias.
- Conocer las obligaciones legales de la empresa en materia de igualdad y prevención del acoso.
La formación en igualdad y prevención del acoso es una obligación legal para las empresas, y proporciona las herramientas básicas para un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso es el siguiente:
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Genero y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo- 1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Ámbitos de actuación
Lenguaje con perspectiva de género
3.1 El lenguaje inclusivo
El androcentrismo
3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista
3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género
4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
4.1 Conceptos
4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
4.5 Fases del protocolo de acoso sexual
4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
5 Aproximación al concepto de acoso
5.1 Concepto de acoso
5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
5.4 Mobbing Orígenes y conceptos
5.5 Tipos de mobbing en el trabajo
5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
5.8 Regulación del acoso laboral
5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral
6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo
6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
6.12 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Obligaciones legales empresariales en igualdad y prevención del acoso?
La Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con planes de igualdad. Además, el Código Penal y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obligan a todas las organizaciones a prevenir el acoso laboral y sexual.
¿Responsabilidades de mandos intermedios en materia de igualdad?
Los supervisores y responsables de equipo tienen la obligación de detectar, prevenir y actuar ante situaciones de discriminación o acoso. El Instituto de la Mujer señala que el 67% de los casos de acoso laboral podrían evitarse con formación adecuada de mandos intermedios.
¿Impacto de la discriminación en la productividad empresarial?
Según datos del INE, las empresas con políticas de igualdad efectivas registran un 21% menos de rotación laboral y un incremento del 12% en la satisfacción de empleados. La discriminación genera costes directos por absentismo y procesos judiciales.
¿Sectores con mayor incidencia de acoso laboral en España?
El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer identifica hostelería, comercio y servicios sanitarios como los sectores con mayor índice de denuncias por acoso. En 2023 se registraron 3.847 denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral.
¿Protocolos de actuación ante situaciones de acoso?
Las empresas deben establecer canales confidenciales de denuncia y procedimientos de investigación interna. El Tribunal Supremo ha confirmado que la ausencia de protocolos adecuados puede generar responsabilidad civil empresarial por daños y perjuicios.
¿Beneficios fiscales y ayudas por implementar políticas de igualdad?
Las empresas con distintivo de igualdad del Ministerio de Igualdad acceden a beneficios en contratación pública y subvenciones específicas. Además, los planes de igualdad permiten deducciones fiscales de hasta 2.500 euros anuales por trabajador en ciertas comunidades autónomas.
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