Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
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Curso Online Bonificado de Formación en promoción de la igualdad
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas aceleran la contratación de especialistas en igualdad ante el nuevo marco normativo
La entrada en vigor del Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad ha disparado la demanda de profesionales especializados en promoción de la igualdad de género en el ámbito empresarial. Según datos del SEPE, las ofertas de empleo para agentes de igualdad y técnicos en diversidad han aumentado un 42% en 2023, mientras que el 73% de las empresas de más de 100 trabajadores buscan activamente perfiles con competencias en esta materia. El Ministerio de Igualdad confirma que más de 24.000 organizaciones deben cumplir con la obligatoriedad de elaborar planes de igualdad, generando un mercado laboral emergente con alta proyección profesional.
Leer másLos departamentos de Recursos Humanos han identificado la promoción de la igualdad como una competencia estratégica indispensable para la gestión del talento y el cumplimiento normativo. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) estima que las empresas invierten una media de 15.000 euros anuales en consultorías especializadas para el desarrollo de políticas de igualdad, impulsando un sector que factura más de 180 millones de euros. Grandes corporaciones como Telefónica, BBVA o El Corte Inglés han creado departamentos específicos de diversidad e inclusión, estableciendo nuevos itinerarios profesionales para especialistas en igualdad con salarios que oscilan entre los 28.000 y 55.000 euros anuales según la experiencia y responsabilidad del puesto.
Leer menos| Profesionales de recursos humanos que necesitan formación en promoción de la igualdad en la empresa. Agentes de igualdad y mediadores que buscan herramientas para impulsar la igualdad de género en organizaciones. Responsables de RSC que desean integrar la promoción de la igualdad en las políticas corporativas de su empresa. Trabajadores y trabajadoras que requieren sensibilización sobre igualdad de género para su desarrollo profesional. |
| La duración del curso de Formación en promoción de la igualdad es de 30 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir una formación completa en promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, comprendiendo las herramientas para su aplicación en el ámbito laboral y social.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los conceptos y principios básicos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Analizar las desigualdades de género desde perspectivas históricas, sociales y laborales.
- Conocer el marco legislativo vigente, incluyendo la Ley Orgánica 3/2007.
- Aplicar la perspectiva de género en las políticas y prácticas de la organización.
- Diseñar acciones de sensibilización y formación en igualdad para el entorno laboral.
La promoción de la igualdad efectiva es una obligación legal y una prioridad social, y esta formación proporciona las herramientas necesarias para impulsarla desde cualquier ámbito profesional.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Formación en promoción de la igualdad es el siguiente:
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral
Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación
La mujer en el ámbito laboral
Conciliación
6.1 Aspectos introductorios
Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7 Ámbitos de actuación
La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación
Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo
El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación
Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio
medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación
Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación
Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas
Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las obligaciones legales en materia de igualdad para las empresas?
La Ley Orgánica 3/2007 exige a empresas de más de 50 personas trabajadoras elaborar un Plan de Igualdad. El Ministerio de Igualdad ha registrado más de 18.000 planes desde 2019, con un incremento del 45% tras las reformas normativas.
¿Qué funciones desarrolla un agente de igualdad en el ámbito empresarial?
Diseña, implementa y evalúa políticas de igualdad, realiza diagnósticos de situación y forma a equipos directivos. Según el SEPE, la demanda de estos perfiles ha crecido un 35% en los últimos tres años en sectores como consultoría y grandes corporaciones.
¿Cómo afecta la brecha salarial a la competitividad empresarial?
El INE documenta una brecha salarial del 18,7% en España. Las empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos obtienen un 21% más de rentabilidad, según estudios del Instituto de la Mujer y McKinsey.
¿Qué herramientas utilizan los profesionales de RRHH para promover la igualdad?
Auditorías salariales, protocolos de acoso, lenguaje inclusivo en ofertas de empleo y sistemas de evaluación objetiva. El 68% de las empresas del IBEX 35 han implementado estas medidas según el informe anual de buen gobierno corporativo.
¿Cuál es el perfil profesional más demandado en igualdad de género?
Profesionales con formación en derecho laboral, psicología organizacional o sociología, especializados en políticas de igualdad. La Fundación SEPI registra 2.400 ofertas anuales para técnicos en igualdad, con salarios entre 25.000 y 40.000 euros.
¿Cómo se mide el retorno de inversión de las políticas de igualdad?
A través de indicadores como reducción de rotación, mejora del clima laboral y productividad. Empresas como Iberdrola o Santander reportan una reducción del 15% en la rotación voluntaria tras implementar planes integrales de igualdad.
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