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Curso Online Bonificado de Registro retributivo y auditoría retributiva
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
El registro retributivo se consolida como herramienta clave contra la discriminación salarial en las empresas españolas
La implementación del registro retributivo obligatorio ha experimentado un crecimiento significativo desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, que afecta a más de 48.000 empresas españolas con plantillas superiores a 50 trabajadores. Esta normativa, que complementa las obligaciones derivadas de la Ley de Igualdad, requiere un análisis sistemático de las retribuciones por categorías profesionales, desagregando los datos por sexo para identificar posibles discriminaciones. Los departamentos de recursos humanos enfrentan el desafío de estructurar metodologías de valoración objetiva de puestos que permitan comparar trabajos de igual valor y detectar brechas salariales injustificadas.
Leer másEl impacto en el mercado laboral español se refleja en los datos de la Inspección de Trabajo, que registró un incremento del 34% en las actuaciones relacionadas con igualdad retributiva durante 2023, alcanzando las 2.847 inspecciones. Las empresas que han implementado correctamente estos sistemas reportan una reducción media del 12% en la brecha salarial interna en un período de dos años, según el informe del Instituto de la Mujer. La auditoría retributiva cuatrienal se ha convertido en una herramienta estratégica que trasciende el cumplimiento normativo, permitiendo a las organizaciones identificar sesgos inconscientes en sus políticas retributivas y optimizar la gestión del talento desde una perspectiva de equidad y competitividad empresarial.
Leer menos| Responsables de recursos humanos que necesitan elaborar el registro retributivo y la auditoría salarial de su empresa. Técnicos de nóminas que buscan comprender las obligaciones del Real Decreto 902/2020 en materia retributiva. Asesores laborales que desean ofrecer servicios de auditoría retributiva y análisis de brecha salarial a sus clientes. Empresas con obligación legal que requieren cumplir con el registro retributivo y la transparencia salarial. |
| La duración del curso de Registro retributivo y auditoría retributiva es de 20 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Dominar los conceptos y procedimientos del registro retributivo y la auditoría retributiva, conforme al Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender las obligaciones del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva.
- Elaborar el registro retributivo obligatorio para todas las empresas.
- Realizar la auditoría retributiva exigida a empresas con plan de igualdad.
- Aplicar el principio de igual retribución por trabajos de igual valor.
- Detectar y corregir brechas salariales de género identificadas en el registro.
El registro retributivo es una obligación universal para todas las empresas desde 2021, y su correcta elaboración es clave para cumplir la normativa de igualdad retributiva.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Registro retributivo y auditoría retributiva es el siguiente:
1 Consideraciones generales
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
2 El trabajo
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo
3 Registro Retributivo
3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de genero
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo
4 Auditoría Retributiva
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final
0 Formación en Promoción de la igualdad
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género
Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género
2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos
4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política -4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género
5 Mainstreaming
Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ambito laboral
Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad
6 Ámbitos de actuación
La mujer en el ámbito laboral
Conciliación
6.1 Aspectos introductorios
Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación
7 Ámbitos de actuación
La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos
8 Ámbitos de actuación
Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo
El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género
9 Ámbitos de actuación
Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio
medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación
10 Ámbitos de actuación
Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo
11 Ámbitos de actuación
Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género
12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas
Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Obligaciones legales del registro retributivo?
El Real Decreto 902/2020 establece que empresas con 50 o más trabajadores deben mantener un registro con valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo de igual valor.
¿Periodicidad de la auditoría salarial obligatoria?
Las empresas de 50 o más empleados deben realizar auditoría retributiva cada cuatro años, según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007. Esta auditoría debe incluir diagnóstico de situación, detección de discriminaciones y propuesta de plan de actuación con medidas correctoras.
¿Sanciones por incumplimiento normativo?
La Inspección de Trabajo puede imponer multas de 626 a 6.250 euros por infracciones leves, y de 6.251 a 187.515 euros por infracciones muy graves relacionadas con discriminación salarial. En 2023 se registraron 2.847 actuaciones inspectoras por igualdad retributiva.
¿Metodología de valoración de puestos de trabajo?
El sistema debe evaluar puestos según criterios objetivos: conocimientos, experiencia, iniciativa, responsabilidad, mando, esfuerzo físico y mental, y condiciones de trabajo. La valoración permite identificar trabajos de igual valor para detectar posibles discriminaciones salariales entre hombres y mujeres.
¿Acceso de la representación legal de trabajadores?
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo completo de la empresa, pudiendo solicitar reuniones para analizar los resultados. El comité de empresa puede requerir información adicional sobre las diferencias retributivas detectadas y las medidas correctoras adoptadas.
¿Brecha salarial actual en España?
Según el INE, la brecha salarial de género en España fue del 19,9% en 2022, situándose por debajo de la media europea del 22,7%. El salario medio anual de las mujeres alcanzó los 20.031 euros frente a los 25.001 euros de los hombres, evidenciando la necesidad de herramientas de control retributivo.
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