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de nuestros cursos
Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE
Acceso al curso desde cualquier dispisitivo
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Bonificación
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Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
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Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Fomenta la equidad de género en el ámbito laboral con un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades
La igualdad de género es una preocupación clave en el entorno laboral, y su promoción es esencial para garantizar un espacio de trabajo inclusivo y productivo. Un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades proporciona a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar eficazmente la equidad de género en su entorno laboral.
Leer másLa igualdad de género es una preocupación clave en el entorno laboral, y su promoción es esencial para garantizar un espacio de trabajo inclusivo y productivo. Un curso online sobre Igualdad de género y oportunidades proporciona a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para abordar eficazmente la equidad de género en su entorno laboral.
Esta formación enseña cómo identificar y combatir la discriminación de género y las brechas salariales en el lugar de trabajo, así como cómo promover la igualdad de oportunidades en áreas como el acceso al empleo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Un curso online en Igualdad de género y oportunidades también ayuda a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo efectivas para fomentar una cultura de respeto e inclusión en el entorno laboral.
Cursos Relacionados| Profesionales en general de empresas del sector de Servicios socioculturales y a la comunidad y específicamente con desempeño laboral o interés en Atención social y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación. |
| La duración del curso de Igualdad de género y oportunidades es de 25 horas,
aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. |
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
|
Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.
El
temario predefinido del curso online de Igualdad de género y oportunidades es el siguiente:
1 Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
1.1 Introducción
1.2 Conclusión
2 Marco conceptual de la igualdad.
2.1 Sistema sexo/género
2.2 Socialización diferencial
2.3 Lenguaje sexista
2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
2.5 Igualdad formal e igualdad real
3 Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1 Introducción
3.2. Participación económica
3.3 Participación política
3.4 Participación socioeducativa
3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
4 Normativa y políticas de igualdad.
4.1 Introducción
4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad
4.3 Políticas de igualdad de género
4.4 Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5 Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
5.2 Compromiso de la Empresa
5.3 Comisión de igualdad
5.4 Elaboración del diagnóstico
5.5 Diseño y negociación del Plan de igualdad
5.6 Implantación del Plan de Igualdad
5.7 Seguimiento y evaluación
5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
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