Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
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Contenidos didácticos de calidad
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Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
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Curso Online Bonificado de Igualdad de género y oportunidades
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas aceleran la implementación de políticas de igualdad tras las nuevas exigencias normativas
El panorama empresarial español experimenta una transformación sin precedentes en materia de igualdad de género, impulsada por el endurecimiento del marco normativo y la creciente concienciación sobre los beneficios económicos de la diversidad. Según el último informe del Instituto de la Mujer, el 73% de las grandes empresas ha reforzado sus departamentos de igualdad en los últimos dos años, mientras que las medianas empresas registran un incremento del 45% en la contratación de especialistas en esta materia. Los datos del Ministerio de Trabajo revelan que las inspecciones por incumplimiento de planes de igualdad se han multiplicado por cuatro desde 2021.
Leer másEsta evolución está redefiniendo el mercado laboral español y creando nuevas oportunidades profesionales en todos los sectores. Las empresas del IBEX 35 han destinado una media de 2,3 millones de euros anuales a programas de igualdad y diversidad, generando más de 8.000 empleos especializados según datos de la CNMV. El SEPE confirma que las ofertas laborales que requieren conocimientos en igualdad de género han crecido un 150% en el último biennio, convirtiéndose en una competencia transversal valorada en procesos de selección de mandos intermedios y directivos. La digitalización ha acelerado esta tendencia, con plataformas tecnológicas especializadas en análisis de sesgos que facturaron 45 millones de euros en España durante 2023.
Leer menos| Profesionales de cualquier sector que necesitan formación básica en igualdad de género y oportunidades en la empresa. Responsables de recursos humanos que buscan comprender los conceptos de sexo, género y estereotipo en el ámbito laboral. Delegados de personal que desean conocer la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades. Trabajadores y trabajadoras que requieren sensibilización sobre igualdad para aplicarla en su entorno profesional. |
| La duración del curso de Igualdad de género y oportunidades es de 25 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Comprender los fundamentos de la igualdad de género y oportunidades, identificando las situaciones de desigualdad actuales y las herramientas para abordarlas.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Identificar los momentos clave de la historia del movimiento por la igualdad de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género, estereotipo, igualdad formal e igualdad real.
- Reconocer los indicadores de desigualdad en el ámbito laboral: brecha salarial, techo de cristal y segregación ocupacional.
- Conocer el marco normativo básico en materia de igualdad de género en España.
- Aplicar criterios de igualdad en las decisiones y prácticas cotidianas del entorno de trabajo.
Comprender las dimensiones de la desigualdad de género es el primer paso para construir entornos laborales más justos donde el talento prevalezca sobre los estereotipos.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Igualdad de género y oportunidades es el siguiente:
1 Antecedentes de la igualdad de oportunidades.
1.1 Introducción
1.2 Conclusión
2 Marco conceptual de la igualdad.
2.1 Sistema sexo/género
2.2 Socialización diferencial
2.3 Lenguaje sexista
2.4 Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas
2.5 Igualdad formal e igualdad real
3 Situación actual de la participación de las mujeres.
3.1 Introducción
3.2. Participación económica
3.3 Participación política
3.4 Participación socioeducativa
3.5 La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo
4 Normativa y políticas de igualdad.
4.1 Introducción
4.2 Avance en Europa y España en política de igualdad
4.3 Políticas de igualdad de género
4.4 Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
5 Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
5.1 Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza
5.2 Compromiso de la Empresa
5.3 Comisión de igualdad
5.4 Elaboración del diagnóstico
5.5 Diseño y negociación del Plan de igualdad
5.6 Implantación del Plan de Igualdad
5.7 Seguimiento y evaluación
5.8 Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad
Preguntas frecuentes
¿Por qué las empresas necesitan políticas de igualdad efectivas?
Según el Instituto de la Mujer, las empresas con políticas de igualdad registran un 21% más de rentabilidad y reducen la rotación laboral en un 40%. El Real Decreto 901/2020 obliga a empresas de más de 50 trabajadores a tener planes de igualdad.
¿Cuánto cuesta a las empresas la brecha salarial actual?
El INE cifra la brecha salarial española en el 18,7%, lo que representa pérdidas de productividad estimadas en 200.000 millones de euros anuales. Las empresas del IBEX 35 han incrementado un 12% sus inversiones en igualdad desde 2020.
¿Qué sectores tienen mayor déficit en igualdad de oportunidades?
Según datos del SEPE, tecnología y construcción presentan las mayores brechas, con menos del 25% de mujeres en puestos directivos. El sector financiero lidera las mejores prácticas con un 47% de representación femenina en mandos intermedios.
¿Cómo impacta la legislación actual en los departamentos de RRHH?
La Ley Orgánica 3/2007 y sus modificaciones requieren auditorías retributivas obligatorias y registros salariales transparentes. Los departamentos de Recursos Humanos deben implementar protocolos específicos o enfrentar sanciones de hasta 187.515 euros.
¿Qué ventajas competitivas aporta la diversidad en equipos?
McKinsey Spain documenta que equipos diversos aumentan la innovación en un 70% y mejoran la toma de decisiones. Las empresas españolas con mayor diversidad de género superan en un 15% los resultados de sus competidores homogéneos.
¿Cuáles son las principales barreras profesionales por género?
El Ministerio de Igualdad identifica el "techo de cristal" como principal obstáculo: solo el 28% de puestos directivos están ocupados por mujeres. La conciliación familiar afecta al 67% de las decisiones de promoción profesional femenina.
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