Acceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana
Certificado acreditativo
Contenidos didácticos de calidad
Calendario flexible
Profesores especializados
Aula virtual accesible para PCs, notebook, tablet y smartphone
Opción a disponer de asistencia de profesor o sólo acceso a contenidos (autoestudio)
Bonificación
Bonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)
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Nos ocupamos de toda la gestión de su bonificación
Impartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona
Curso Online Bonificado de Plan de Igualdad de Género
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas aceleran la implementación de planes de igualdad ante el nuevo marco legal
Más de 8.000 empresas españolas han registrado ya sus planes de igualdad en el sistema del Ministerio de Igualdad, según datos de 2023. La obligatoriedad para compañías de 50 o más empleados, establecida por el RD-ley 6/2019, ha transformado la gestión de recursos humanos en el tejido empresarial. Las organizaciones necesitan profesionales especializados capaces de diseñar, implementar y evaluar estos instrumentos normativos que van más allá del cumplimiento legal para convertirse en herramientas estratégicas de gestión del talento.
Leer másLa brecha salarial de género en España se sitúa en el 18,7% según el INE, cifra que los planes de igualdad pretenden reducir mediante medidas específicas en clasificación profesional, promoción y retribuciones. Las empresas que implementan estos planes de forma efectiva registran mejoras en indicadores de productividad y retención del talento, según estudios del Instituto de las Mujeres. Los responsables de igualdad se han convertido en figuras clave para garantizar el cumplimiento normativo y evitar sanciones que pueden alcanzar los 187.515 euros, mientras desarrollan estrategias que impactan positivamente en la competitividad empresarial.
Leer menos| Responsables de igualdad en empresas que necesitan diseñar e implementar un plan de igualdad de género completo. Técnicos de recursos humanos que buscan formación especializada para elaborar planes de igualdad según normativa vigente. Consultores y asesores laborales que desean ofrecer servicios de diseño de planes de igualdad a empresas clientes. Directivos de empresas obligadas que requieren cumplir con la elaboración del plan de igualdad legalmente exigido. |
| La duración del curso de Plan de Igualdad de Género es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Adquirir una formación interdisciplinar para el diseño y gestión de un plan de igualdad de género en la empresa, comprendiendo los elementos teóricos, normativos y operativos necesarios.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender los elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad.
- Conocer las políticas públicas y el marco normativo: LO 3/2007 y RD 901/2020.
- Realizar el diagnóstico de situación de la empresa desde la perspectiva de género.
- Diseñar objetivos, medidas y acciones del plan de igualdad en todas las áreas exigidas.
- Implementar sistemas de seguimiento, evaluación e indicadores.
- Gestionar la negociación, aprobación y registro del plan.
El plan de igualdad es una herramienta estratégica que, más allá del cumplimiento legal, contribuye a mejorar la gestión del talento, la productividad y la reputación corporativa.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Plan de Igualdad de Género es el siguiente:
1 ¿Qué es la igualdad de género?
1.1 Lo que entendemos actualmente como igualdad de género
1.2 Conseguir la igualdad de género
1.3 Claves para conseguir la igualdad de género
2 ¿Cómo se ejerce la desigualdad de género?
2.1 La mujer y política
2.2 La mujer y Trabajo
2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género
3 La igualdad de oportunidades
3.1 Principio de igualdad de oportunidades : alcance e importancia
3.2 El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género
4 Objetivos principales de la igualdad de género
4.1 Objetivo principal
4.2 Eliminar todas las formas existentes de violencia
4.3 Prácticas nocivas contra el género
4.4 Igualdad en cuanto a derechos económicos
4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales
5 Acciones positivas y legislación actual
5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?
5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional
5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género
6 Educar y formar en igualdad de género
6.1 Definición y objetivos
6.2 Ámbitos de actuación para la formación
6.3 Impacto de formar y educar en organizaciones públicas y privadas -
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio implementar un plan de igualdad?
Las empresas de 50 o más trabajadores deben tener un plan de igualdad según el RD-ley 6/2019. También es obligatorio cuando lo establezca el convenio colectivo o tras una sanción por discriminación.
¿Qué sanciones conlleva no cumplir con la normativa?
La Inspección de Trabajo puede imponer multas de hasta 187.515 euros por infracciones muy graves. Además, las empresas pueden perder subvenciones públicas y contratos con las administraciones.
¿Cómo realizar el diagnóstico de situación inicial?
Se debe analizar la plantilla por áreas como selección, clasificación, promoción y retribuciones. El Instituto de las Mujeres proporciona herramientas específicas para este análisis estadístico.
¿Qué papel juega la representación legal de los trabajadores?
Los representantes deben participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del plan. Su colaboración es fundamental para garantizar la efectividad de las medidas implementadas.
¿Cómo medir la efectividad del plan implementado?
Se establecen indicadores cuantitativos y cualitativos para cada objetivo. La evaluación debe ser anual y documentada, permitiendo ajustes en las medidas según los resultados obtenidos.
¿Dónde registrar el plan una vez aprobado?
El plan debe registrarse en el Ministerio de Igualdad en un plazo máximo de tres meses desde su aprobación. Este registro es requisito para su validez legal.
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