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Curso online bonificado de Plan de Igualdad de Género

Lo Mejor
de nuestros cursos

visto buenoAcceso al curso las 24 hs. Todos los días de la semana

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visto buenoDiploma acreditativo emitido por FUNDAE

Diploma Acreditación

visto buenoAcceso al curso desde cualquier dispisitivo

visto buenoCalendario ajustable

visto buenoTutores siempre disponibles

visto buenoOpción a realizar el curso de forma semipresencial para empresas


Bonificación

visto buenoBonificamos su formación a través de FUNDAE (antes Fundación Tripartita)

visto buenoDescuentos para cursos grupales

visto buenoNos ocupamos de toda la gestión de su bonificación

visto buenoImpartimos cursos presenciales en Madrid y Barcelona

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Curso online bonificado de Plan de Igualdad de Género

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

ticket Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.

ticket Temario Personalizado.



Impulsa la equidad laboral con un curso online sobre Plan de Igualdad de Género

La implementación de un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral es fundamental para garantizar la equidad y el respeto entre los empleados. Un curso online sobre Plan de Igualdad de Género proporciona a los profesionales las habilidades necesarias para elaborar e implementar planes de igualdad efectivos y cumplir con las normativas vigentes.

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La implementación de un Plan de Igualdad de Género en el ámbito laboral es fundamental para garantizar la equidad y el respeto entre los empleados. Un curso online sobre Plan de Igualdad de Género proporciona a los profesionales las habilidades necesarias para elaborar e implementar planes de igualdad efectivos y cumplir con las normativas vigentes.

Esta formación enseña cómo identificar y abordar posibles situaciones de discriminación y desigualdad de género en el entorno laboral, así como cómo establecer medidas de acción positiva para promover la equidad. Además, brinda conocimientos sobre las leyes y regulaciones aplicables en este ámbito.

Un curso online en Plan de Igualdad de Género también enseña a los profesionales a comunicar y promover la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, fomentando una cultura inclusiva y respetuosa.

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Cursos Relacionados Cursos Relacionados

Publico Objetivo Público Objetivo
Debido a las modificaciones legislativas y la obligatoriedad de incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas y planes de igualdad en las empresas, el curso se dirige a departamentos de recursos humanos, asesores laborales, representantes de los trabajadores y profesionales dentro de una empresa que buscan actualizar sus conocimientos en la legislación laboral actual y ejecutar un plan de igualdad.
Duracion Duración
La duración del curso de Plan de Igualdad de Género es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

Fecha de inicio:

A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
empresas de cursos bonificados Objetivos
Al finalizar el curso, el participante habrá recibido una orientación interdisciplinaria en los principales tópicos de la equidad de género en términos de elementos históricos, teóricos y conceptuales sobre género y desigualdad, políticas públicas y privadas incrementando las oportunidades para desempeñarse laboralmente en los servicios sociales de las administraciones públicas o sector privado con un enfoque constructivista y de ayuda a víctimas de violencia de género.

Bonificacion Bonificación
Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
Modalidades Modalidades
Existen dos modalidades disponibles:

Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
cursos tripartita Temario


NOTA:

Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997. Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de 2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos, esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos bonificados para trabajadores.

El temario predefinido del curso online de Plan de Igualdad de Género es el siguiente:


1 ¿Qué es la igualdad de género?

1.1 Lo que entendemos actualmente como igualdad de género

1.2 Conseguir la igualdad de género

1.3 Claves para conseguir la igualdad de género


2 ¿Cómo se ejerce la desigualdad de género?

2.1 La mujer y política

2.2 La mujer y Trabajo

2.3 Violencia desde la perspectiva de la equidad de género


3 La igualdad de oportunidades

3.1 Principio de igualdad de oportunidades : alcance e importancia

3.2 El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género


4 Objetivos principales de la igualdad de género

4.1 Objetivo principal

4.2 Eliminar todas las formas existentes de violencia

4.3 Prácticas nocivas contra el género

4.4 Igualdad en cuanto a derechos económicos

4.5 Acciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres desde los organismos internacionales


5 Acciones positivas y legislación actual

5.1 ¿Qué es y en qué consiste la Ley de Igualdad de Género?

5.2 Marco normativo en el tratamiento de la igualdad de género en el país e internacional

5.3 Análisis de políticas públicas desde la perspectiva de género


6 Educar y formar en igualdad de género

6.1 Definición y objetivos

6.2 Ámbitos de actuación para la formación

6.3 Impacto de formar y educar en organizaciones públicas y privadas -


Novedades de Plan de Igualdad de Género

El Impacto del Plan de Igualdad de Género en el Entorno Laboral

Por Santamaria

Publicado el 06 de abril del 2024

El Impacto del Plan de Igualdad de Género en el Entorno Laboral

La implementación de un plan de igualdad de género es esencial en cualquier organización comprometida con la equidad y la inclusión. Este tipo de plan establece medidas concretas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Un plan de igualdad aborda diversas áreas, desde la contratación y promoción hasta la conciliación de la vida laboral y personal. Al priorizar la igualdad salarial, eliminar los sesgos de género y fomentar un ambiente inclusivo, las organizaciones pueden mejorar la diversidad y fortalecer su cultura corporativa.

Además de cumplir con requisitos legales, la implementación de un plan de igualdad de género ofrece beneficios tangibles, como la retención de talento, la mejora del clima laboral y el fortalecimiento de la reputación de la empresa. Es una inversión en el futuro, que contribuye no solo al éxito empresarial, sino también al avance hacia una sociedad más justa y equitativa.

Construyendo la Equidad, La Importancia de Implementar un Plan de Igualdad de Género en el Ámbito Laboral

Por Santamaria

Publicado el 16 de marzo del 2024

Un Plan de Igualdad de Género es una herramienta crucial en la lucha por la equidad en los lugares de trabajo. Este tipo de plan se enfoca en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, abordando las disparidades que puedan existir en aspectos como el acceso al empleo, la promoción laboral y la remuneración. Un Plan de Igualdad bien diseñado no solo beneficia a las empleadas, sino que también contribuye al crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

Al implementar un Plan de Igualdad de Género, las organizaciones demuestran su compromiso con la diversidad y la inclusión. Este tipo de iniciativas pueden incluir acciones como la elaboración de políticas contra la discriminación de género, la promoción de la conciliación entre la vida laboral y personal, y la creación de programas de mentoría para mujeres. Al adoptar un enfoque proactivo hacia la igualdad de género, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades éticas, sino que también mejoran su reputación y atraen a talentos diversos y cualificados.

Al implementar un Plan de Igualdad de Género, las organizaciones demuestran su compromiso con la diversidad y la inclusión. Este tipo de iniciativas pueden incluir acciones como la elaboración de políticas contra la discriminación de género, la promoción de la conciliación entre la vida laboral y personal, y la creación de programas de mentoría para mujeres. Al adoptar un enfoque proactivo hacia la igualdad de género, las empresas no solo cumplen con sus responsabilidades éticas, sino que también mejoran su reputación y atraen a talentos diversos y cualificados.

Fomentando la Equidad

Por Santamaria

Publicado el 26 de febrero del 2024

Fomentando la Equidad

La implementación de un sólido plan de igualdad de género es esencial para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y justos. Este plan no solo es un compromiso ético, sino también una estrategia efectiva para mejorar la diversidad y la inclusión en las empresas. La base de cualquier plan de igualdad radica en la identificación de áreas donde se pueden realizar mejoras, asegurando que las oportunidades laborales sean accesibles para todos, independientemente de su género.

La elaboración de un plan de igualdad de género efectivo implica la colaboración activa de la dirección y la participación de todos los niveles de la organización. Se centra en la eliminación de brechas salariales y promueve la equidad en los procesos de selección y promoción. Además, un buen plan incluye programas de formación y sensibilización para crear una cultura organizacional que valore y respete la diversidad.

En resumen, la implementación de un plan de igualdad de género no solo cumple con requisitos legales, sino que también fortalece la reputación de la empresa y contribuye a la construcción de entornos de trabajo más justos y sostenibles. Las empresas que adoptan un enfoque proactivo hacia la igualdad de género no solo mejoran su imagen, sino que también experimentan beneficios significativos en términos de rendimiento y retención de talento.


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