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Curso Online Bonificado de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral
Calendario: Flexible.
Fecha disponible: Inmediata.
Porcentaje de Bonificación: 100%
Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.
Certificado acreditativo para concursos y oposiciones.
Temario Personalizado.
Las empresas españolas refuerzan sus protocolos antiacoso tras el aumento del 40% en denuncias laborales
La Inspección de Trabajo registró en 2023 un incremento del 40% en las denuncias por acoso en el ámbito laboral respecto al año anterior, alcanzando las 3.247 comunicaciones formales. Este aumento ha impulsado a las organizaciones a revisar y fortalecer sus mecanismos internos de prevención, especialmente tras las modificaciones normativas que exigen protocolos específicos en empresas de más de 50 trabajadores. El 72% de las grandes empresas ha actualizado sus procedimientos durante el último ejercicio para cumplir con la normativa vigente.
Leer másLos departamentos de Recursos Humanos enfrentan el desafío de implementar protocolos que garanticen la confidencialidad, neutralidad y eficacia en la gestión de estos casos. Según el último informe del Consejo General del Poder Judicial, las sentencias por acoso laboral han aumentado un 28%, siendo el acoso sexual y por razón de sexo las modalidades más frecuentes en el entorno profesional. La correcta formación de los responsables de prevención se ha convertido en una prioridad estratégica, ya que la deficiente gestión de estos protocolos puede acarrear sanciones económicas de hasta 187.515 euros y graves consecuencias reputacionales para las organizaciones.
Leer menos| Responsables de prevención de acoso que necesitan diseñar protocolos de actuación en el ámbito laboral. Técnicos de recursos humanos que buscan formación para gestionar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo. Representantes de los trabajadores que desean conocer procedimientos de prevención y respuesta ante el acoso. Directivos y gerentes que requieren implantar protocolos de prevención de acoso obligatorios según la normativa. |
| La duración del curso de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es de 60 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más horas lectivas según se necesite. Fecha de inicio: A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado. |
Objetivos
Desarrollar las competencias para diseñar e implementar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
- Comprender el marco legal del acoso sexual y por razón de sexo: LO 3/2007, Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos.
- Identificar las conductas constitutivas de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
- Diseñar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso adaptado a la empresa.
- Establecer los procedimientos de denuncia, investigación y resolución de casos.
- Definir las medidas preventivas, correctivas y disciplinarias del protocolo.
- Implementar acciones de sensibilización y formación para toda la plantilla.
Todas las empresas están obligadas a disponer de un protocolo de prevención del acoso, y su correcta implementación garantiza un entorno laboral seguro y respetuoso con la dignidad de las personas.
| Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo. | La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación. |
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Existen dos modalidades disponibles: Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses. Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. |
Temario
NOTA:
Trabajamos con la metodología de curso personalizado, creada por Ciberaula en 1997.
Usted puede solicitar un curso a la medida de sus objetivos, que combine lecciones de
2 o más cursos en un plan de formación a su medida. Si este es su caso consúltenos,
esta metodología ofrece un aprovechamiento máximo de la formación en los cursos
bonificados para trabajadores.
El temario predefinido del curso online de Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral es el siguiente:
1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
2 Aproximación al concepto de acoso
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo
3.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados - 3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo
4.1 Prevención del acoso del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas
como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso
el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final
Preguntas frecuentes
¿Obligaciones legales empresariales en prevención del acoso laboral?
El Real Decreto-ley 6/2019 obliga a empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos específicos contra el acoso sexual y por razón de sexo. La Inspección de Trabajo ha incrementado un 35% las sanciones por incumplimiento de estas medidas preventivas.
¿Componentes esenciales de un protocolo efectivo de prevención?
Según el Instituto de la Mujer, los protocolos deben incluir definiciones claras, canales de denuncia confidenciales, procedimientos de investigación y medidas cautelares. El 78% de los casos se resuelven satisfactoriamente cuando existe un protocolo bien estructurado.
¿Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos?
Los técnicos de RRHH deben garantizar la neutralidad en las investigaciones, documentar adecuadamente los casos y coordinar con la representación legal de los trabajadores. La falta de formación específica es la principal causa de deficiencias procesales según la UGT.
¿Diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
El Tribunal Supremo establece que el acoso sexual implica conductas de naturaleza sexual no deseadas, mientras que el acoso por razón de sexo abarca comportamientos discriminatorios basados en el género. Esta distinción es crucial para la correcta tipificación de los casos.
¿Medidas cautelares durante el proceso de investigación?
La normativa permite adoptar medidas como cambios de puesto, horarios o ubicación física para proteger a la víctima. El 68% de las empresas con protocolo aplican estas medidas de forma inmediata, según datos del Ministerio de Igualdad.
¿Consecuencias jurídicas del acoso laboral no atendido?
Las sanciones pueden alcanzar los 187.515 euros en infracciones muy graves, además de indemnizaciones por daños morales. Los tribunales han establecido indemnizaciones medias de 15.000 euros por acoso sexual laboral probado.
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